Manajemen catatan personalia: tanpa kesalahan dan pemeriksaan - kursus gratis dari Sekolah Manajemen Rusia, pelatihan, Tanggal: 6 Desember 2023.
Miscellanea / / December 08, 2023
Ingin tahu cara memformalkan hubungan kerja sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan menertibkan dokumen SDM? Apa yang Anda perlukan agar tidak takut dengan Inspeksi Pajak Negara dan secara efektif menyelesaikan masalah konflik dengan karyawan dalam proses pra-persidangan? Kursus ini ditujukan bagi mereka yang ingin membuat sistem akuntansi kepegawaian terstruktur dan seefektif mungkin. Sebagai bagian dari program ini, para ahli akan menganalisis pilihan-pilihan untuk menyelesaikan perselisihan antara pemberi kerja dan pekerja, dan juga akan mempertimbangkan kasus-kasus dari praktik peradilan.
Pelatih bisnis, pakar hukum ketenagakerjaan, penulis dan presenter lokakarya tentang administrasi SDM dan manajemen personalia.
Pelatih bisnis, pakar hukum ketenagakerjaan, penulis dan presenter lokakarya tentang administrasi SDM dan manajemen personalia.
Guru-ahli di PPK. Seorang manajer praktik dengan pengalaman menciptakan departemen sumber daya manusia dari awal, anggota Persatuan Petugas Personalia Nasional.
Guru-ahli di PPK. Seorang manajer praktik dengan pengalaman menciptakan departemen sumber daya manusia dari awal, anggota Persatuan Petugas Personalia Nasional.
Konsultan, ahli di bidang pembentukan cadangan personel dan penilaian personel. Pakar bersertifikat dari kompetisi “Pemimpin Rusia”. Rekan penulis buku “Praktik SDM”.
Masalah terkini manajemen catatan personalia
• Dokumen organisasi. Wajib dan opsional.
• Dokumen konstituen. Piagam
• Perintah penunjukan penanggung jawab pencatatan, pemeliharaan dan penyimpanan buku kerja.
• Peraturan ketenagakerjaan internal. Peraturan Pembayaran. Peraturan tentang perlindungan data pribadi.
• Kepegawaian.
• Jadwal liburan.
• Buku kerja dan sisipannya. Buku untuk mencatat pergerakan buku tenaga kerja.
• Buku penerimaan dan pengeluaran untuk pembukuan formulir buku kerja.
• Perintah mengenai hubungan kerja. Umur simpan.
• Tindakan lokal yang bersifat wajib.
• Peraturan ketenagakerjaan internal.
• Peraturan Pembayaran. Jadwal kepegawaian.
• Peraturan tentang perlindungan data pribadi.
• Pendaftaran hubungan kerja.
• Tata cara pendaftaran hubungan kerja.
• Paruh waktu dan kombinasi.
• Perjanjian GPC.
• Perubahan ketentuan kontrak kerja. Atas inisiatif karyawan. Untuk alasan medis.
• Liburan. Jadwal liburan. Liburan tahunan tanpa bayaran.
• Cuti hamil, melahirkan dan mengasuh anak.
• Tindakan disipliner. Jenis. Prosedur penerbitan.
• Pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak. Prosedur aplikasi. Manfaat bagi pemberi kerja. Pengecualian.
• Isi kontrak kerja. Kontrak kerja jangka tetap.
Peraturan hukum tentang remunerasi dan standar ketenagakerjaan
• Peraturan pengupahan.
• Remunerasi merupakan isu utama dalam hubungan perburuhan.
• Peraturan yang mengatur pengupahan. Peraturan daerah tentang remunerasi.
• Ketentuan pembayaran upah.
• Permasalahan lain dalam peraturan pengupahan: pergantian bank, indeksasi, penerbitan slip gaji, tunjangan.
• Tanggung jawab atas keterlambatan gaji. Peraturan hukum tentang bonus.
• Jam kerja: norma dan penyimpangan dari norma. Deskripsi pekerjaan.
• Kasus non-standar saat mencatat jam kerja.
• Jam kerja tidak teratur dan kerja lembur, dokumen.
• Menyusun dan mengubah deskripsi pekerjaan.
• Penjatahan tenaga kerja. Perubahan upah.
• Jenis standar ketenagakerjaan, penggunaannya dalam organisasi.
• Fotografi waktu kerja: konsep. Menyelenggarakan fotografi waktu kerja. Menggunakan hasilnya.
• Pilihan untuk mengubah upah.
Membangun sistem pengupahan berdasarkan nilai
• Membangun sistem penilaian di perusahaan.
• Metode evaluasi pekerjaan.
• Deskripsi pekerjaan.
• Melakukan penilaian berdasarkan faktor.
• Perbandingan dengan pasar.
• Pendekatan terhadap reformasi remunerasi.
• Pilihan kebijakan kompensasi. Kasus.
• Konstruksi rentang gaji.
• Revisi dan pengindeksan.
• Pengenalan sistem penilaian.
Inspeksi Inspektorat Pajak Negara dan instansi pemerintah lainnya. Semua tentang pemeriksaan SDM
• Tata cara pelaksanaan pemeriksaan GIT. Jenis verifikasi. Pendekatan berbasis risiko.
• Apa sebenarnya yang akan diperiksa oleh inspektur?
• Daftar dokumen yang akan diperiksa, bidang verifikasi, statistik.
• Dokumen kepegawaian yang akan diperiksa oleh pemeriksa. Kesalahan umum pemberi kerja saat memberikan dokumen kepegawaian.
• Dokumen keselamatan kerja yang akan diperiksa oleh inspektur.
• Penyiapan dokumen verifikasi. Komunikasi dengan inspektur.
• Bagaimana menyiapkan dokumen dengan benar untuk inspektur. Algoritma persiapan. Konsekuensi dari audit.
• Siapa dan dalam kasus apa yang akan memeriksa pemeliharaan catatan militer.
• Pengecekan dokumen kuota.
• Desain arsip. Algoritma penyiapan dokumen untuk arsip.
• Data pribadi dan perlindungannya. Algoritma untuk menyiapkan dokumen.
• Inspeksi Roskomndazor.