"Organisasi pekerjaan layanan hukum" - tentu saja 49.000 rubel. dari MSU, pelatihan 6 minggu. (1,5 bulan), Tanggal: 4 Desember 2023.

1. Struktur dan fungsi pelayanan hukum.

1.1. Konsep, tugas dan fungsi pelayanan hukum
Konsep pelayanan hukum. Maksud dan tujuan didirikannya suatu jasa hukum. Pekerjaan hukum. Fungsi pelayanan hukum. Peraturan hukum tentang kegiatan pelayanan hukum. Menyusun peraturan dan dokumen internal organisasi lainnya yang mengatur kegiatan pelayanan hukum. Organisasi pelayanan hukum di luar negeri.
1.2. Struktur layanan hukum
Jenis pekerjaan hukum yang dilakukan oleh jasa hukum. Divisi utama dari layanan hukum. Peran kepala pelayanan hukum. Hubungan organisasi antar divisi struktural pelayanan hukum. Penentuan struktur pelayanan hukum suatu organisasi tertentu. Interaksi layanan hukum dengan departemen lain dalam organisasi. Interaksi jasa hukum dengan pengacara dan jasa hukum divisi regional. Menyelenggarakan kesadaran akan kegiatan pelayanan hukum. Organisasi alur dokumen pelayanan hukum.
1.3. Organisasi pekerjaan pengacara
Masalah pemilihan pengacara untuk jasa hukum. Meningkatkan kualifikasi pegawai jasa hukum. Sertifikasi pengacara. Masalah penentuan efektivitas seorang pengacara. Organisasi tempat kerja pengacara. Penetapan tanggung jawab fungsional seorang pengacara. Pengembangan deskripsi pekerjaan untuk seorang pengacara. Mencatat jam kerja pengacara.
1.4.Organisasi keamanan informasi melalui kegiatan pelayanan hukum.
Informasi dan pentingnya dalam kegiatan organisasi. Konsep dan esensi informasi penting secara komersial. Mode informasi. Memastikan kerahasiaan. Perjanjian di bidang menjamin keamanan informasi. Sarana hukum untuk memperkenalkan inovasi ke dalam kegiatan organisasi komersial.

2. Organisasi pekerjaan kontrak oleh layanan hukum

2.1. Konsep, isi dan prinsip kerja kontrak.
Konsep pekerjaan kontrak sebagai jenis kegiatan pengorganisasian hukum dari orang-orang untuk membuat dan menggunakan instrumen kontrak untuk tujuan yang signifikan secara ekonomi. Kontrak sebagai sarana hukum utama untuk menyelesaikan masalah modernisasi. Pentingnya pekerjaan kontrak pada tingkat makroekonomi dan mikroekonomi. Tahapan utama pekerjaan kontrak (tahap persiapan, tahap pembuatan instrumen kontrak, tahap penerapan dan dukungan kontrak, tahap penutupan kontrak, penilaian hasil pekerjaan kontrak), isi dan dampaknya terhadap ekonomi akhir hasil.
2.2. Teknik pembentukan dan penataan sistem hubungan kontraktual.
Konsep sistem hubungan kontraktual. Elemen dasar sistem kontrak. Jenis sistem kontrak: berdekatan, tertutup, terhubung. Teknik pembentukan dan penataan sistem hubungan kontraktual. Doktrin peradilan khusus untuk menganalisis sistem hubungan kontraktual (doktrin tujuan bisnis yang masuk akal, makhluk di atas bentuk, transaksi dalam langkah-langkah, dll.) sebagai alat untuk mengidentifikasi penyalahgunaan hak atas kebebasan perjanjian. Risiko hukum dan ekonomi karena tidak menerapkan kehati-hatian dan ketekunan saat memilih pihak lawan. Teknik mempelajari dan memilih rekanan. Sumber informasi dan cara memperolehnya. Praktik peradilan dalam menerapkan kriteria kehati-hatian dan ketekunan ketika memilih pihak lawan: apa dan bagaimana yang harus dilakukan untuk meminimalkan risiko hukum dan ekonomi.
2.3 Menjamin mutu barang dalam kegiatan pelayanan hukum.
Persyaratan wajib untuk kualitas barang: undang-undang nasional dan undang-undang Serikat Pabean. Standar. Jenis. Prosedur aplikasi. Pembentukan dana informasi peraturan perundang-undangan dan standar kepatuhan terhadap persyaratan yang ditetapkan. Konfirmasi kepatuhan wajib. Persyaratan wajib untuk pelabelan produk. Dokumen yang menyatakan kualitas barang. Penerimaan barang untuk kualitas. Hubungan antara para pihak pada saat penyerahan barang dengan kualitas yang tidak memadai.
2.4. Organisasi pekerjaan layanan hukum selama riset pemasaran.
Peran layanan hukum dalam pemeriksaan pajak layanan antimonopoli, dukungan kontrak untuk pekerjaan periklanan dan pemasaran. Fitur pengorganisasian tender untuk kampanye periklanan.
2.5. Organisasi kerja layanan hukum bekerja sama dengan otoritas antimonopoli.
Analisis pekerjaan departemen hukum dalam interaksi dengan layanan antimonopoli. Ada dua aspek interaksi: memperoleh izin FAS untuk melakukan transaksi dan tindakan yang memerlukan persetujuan sebelumnya; pekerjaan pengacara jika terjadi pelanggaran undang-undang antimonopoli oleh kontraktor. Analisis peran pengacara dalam mengembangkan strategi bersaing suatu perusahaan.

3. Organisasi pekerjaan klaim dari layanan hukum

3.1. Fungsi dan tugas kerja klaim
Konsep klaim berhasil. Tujuan pekerjaan klaim. Persyaratan kualifikasi bagi pegawai jasa hukum yang terlibat dalam pekerjaan klaim. Organisasi identifikasi dan pencatatan pelanggaran sebagai dasar pengajuan tuntutan dan tuntutan hukum. Interaksi layanan hukum dengan departemen lain untuk mengidentifikasi dan mencatat pelanggaran. Organisasi kerja untuk penghapusan pelanggaran secara sukarela. Penilaian risiko saat membuat klaim dan tuntutan hukum. Menyelenggarakan pelatihan bagi karyawan departemen lain tentang dasar-dasar pekerjaan klaim. Masalah penentuan efektivitas kerja klaim.
3.2. Organisasi kerja untuk kompensasi kerugian
Identifikasi dan pencatatan kerugian, penentuan besarnya kerugian. Metode penghitungan kerugian. Organisasi kerja untuk mengumpulkan bukti terjadinya dan tingkat kerugian. Jenis kerugian. Interaksi dengan departemen organisasi untuk mengidentifikasi dan mencatat kerugian. Strategi untuk memutuskan apakah akan mengajukan klaim ganti rugi. Akibat negatif dari pengajuan tuntutan ganti rugi. Cara alternatif untuk melindungi hak-hak subjek.
3.3. Organisasi pekerjaan pengacara di pengadilan
Tujuan utama keikutsertaan seorang pengacara dalam sidang pengadilan. Penetapan kekuasaan perwakilan. Mengembangkan strategi pembelaan peradilan jika terjadi perselisihan atau kebutuhan untuk melindungi kepentingan di pengadilan. Prinsip-prinsip dasar untuk memutuskan apakah akan mencari perlindungan hukum. Pembentukan kedudukan hukum dalam mewakili kepentingan di pengadilan. Penyelenggaraan penyiapan dokumen pada tahap praperadilan. Teknik pembentukan dasar bukti dan penyiapan dokumen-dokumen dasar yang diajukan ke pengadilan (pernyataan tuntutan, tanggapan atas pernyataan tuntutan, pengaduan terhadap keputusan (tindakan) pejabat).
Tahapan utama proses arbitrase dan pengorganisasian pekerjaan pengacara di masing-masing tahap. Organisasi kerja untuk mengambil tindakan sementara. Organisasi kerja pada tahap proses penegakan hukum. Organisasi utama perlindungan peradilan dalam sengketa komersial internasional. Prinsip dasar pelaksanaan keputusan pengadilan asing dan pengadilan arbitrase internasional, organisasi kerja pelaksanaannya di wilayah Federasi Rusia.
3.4. Alternatif Penyelesaian Sengketa
Karakteristik metode alternatif penyelesaian sengketa. Teknik menawarkan alternatif penyelesaian sengketa. Kriteria untuk menilai kelayakan alternatif penyelesaian sengketa dan pemilihan metodenya. Pemilihan pengadilan arbitrase, mediator untuk alternatif penyelesaian sengketa. Menyelesaikan masalah kelayakan pembentukan pengadilan arbitrase dalam layanan hukum. Tahapan utama organisasi dan kegiatan pengadilan arbitrase. Mediasi: prosedur, alasan pengajuan. Peran kepala dinas hukum dalam penggunaan metode alternatif penyelesaian sengketa.

4. Dukungan hukum pekerjaan personel

Memeriksa kepatuhan perintah, instruksi, dan peraturan internal lainnya dari organisasi komersial dengan undang-undang saat ini (vising). Memantau dan melaksanakan pengendalian atas perintah dan peraturan lain yang dikeluarkan oleh kepala divisi struktural. Persiapan proposal untuk meningkatkan pekerjaan personel di organisasi komersial. Memberikan bantuan hukum kepada komite serikat pekerja, partisipasi dalam pembuatan kesepakatan bersama dalam organisasi. Partisipasi dalam penyelesaian perselisihan perburuhan.

5. Organisasi pekerjaan layanan hukum pada masalah perusahaan

5.1. Tugas jasa hukum dalam memberikan dukungan hukum terhadap prosedur perusahaan.
Prosedur dasar perusahaan yang memerlukan dukungan hukum. Menyelenggarakan interaksi antara bagian pelayanan hukum dan tata kelola perusahaan serta sekretaris perusahaan. Metode dukungan hukum untuk masalah perusahaan. Fungsi pelayanan hukum dalam urusan korporasi. Persyaratan kualifikasi untuk pengacara yang berspesialisasi dalam masalah perusahaan. Masalah seleksi dan evaluasi pekerjaan pengacara pada isu-isu perusahaan.
5.2. Dukungan hukum terhadap kegiatan badan pengurus. Pengembangan dokumen internal korporasi yang mengatur kegiatan badan pengurus. Dukungan hukum untuk persetujuan transaksi besar dan transaksi pihak yang berkepentingan. Dukungan hukum untuk penerbitan surat berharga. Interaksi dengan Layanan Pasar Keuangan Federal dan Layanan Antimonopoli Federal. Organisasi interaksi dengan registrar. Organisasi dan penyelenggaraan pertemuan badan-badan pemerintahan. Pendaftaran keputusan badan pengatur.
5.3.Bekerja dengan permintaan dari peserta (pemegang saham).
Penyelenggaraan pencatatan permintaan pemegang saham (peserta). Persiapan tanggapan atas permintaan pemegang saham (peserta). Melakukan negosiasi dengan peserta (pemegang saham) berdasarkan permintaan. Menjamin hak peserta (pemegang saham) atas informasi. Jenis konflik perusahaan. Tugas pelayanan hukum dalam konflik perusahaan. Penyelesaian konflik korporasi di luar pengadilan. Fitur partisipasi dalam proses arbitrase ketika mempertimbangkan perselisihan perusahaan.

6. Organisasi interaksi antara jasa hukum dan konsultan hukum eksternal

Menilai kebutuhan layanan hukum dalam menarik konsultan eksternal untuk dukungan hukum kegiatan organisasi komersial: untuk persiapan kesimpulan, persiapan kontrak dan proses negosiasi, dukungan hukum proyek, perwakilan di pengadilan dan penyelesaian perselisihan di pra-persidangan Oke.
Bidang pekerjaan konsultan terkait dengan dukungan hukum organisasi komersial. Cari konsultan hukum eksternal. Fitur pemilihan konsultan - firma hukum (law office) dan pengacara. Organisasi pemilihan konsultan. Persyaratan kualifikasi konsultan hukum eksternal.
Organisasi dan koordinasi pekerjaan konsultan eksternal. Memantau dan mengevaluasi pekerjaan konsultan eksternal. Membuat perjanjian dengan konsultan eksternal. Outsourcing, kontrak pemberian jasa hukum berbayar, kontrak pemberian bantuan hukum, kontrak penugasan dan keagenan: masalah dalam memilih dukungan hukum untuk kegiatan eksternal konsultan. Masalah dalam memastikan kerahasiaan informasi saat melibatkan konsultan eksternal.

Berdasarkan hasil penyelesaian kursus, siswa menerima sertifikat pelatihan lanjutan dalam bentuk M.V. Universitas Negeri Moskow. Lomonosov.

Sertifikasi akhir berbentuk tes.

Alamat

G. Moskow, wilayah Universitas Negeri Moskow dinamai M.V. Lomonosova, Leninskie Gory, wafat. 1, hal. 13

Tunjukkan di peta