Perhatian publik membuat Apple untuk memperbaiki kondisi kerja pekerja Cina

Bagi banyak konsumen tidak tertarik dalam kehidupan mereka yang langsung menghasilkan gadget favorit mereka. Hal yang sama berlaku untuk kapasitas produksi Apple. Kita tahu bahwa sekarang semuanya diproduksi dan dirakit di Cina, tapi apa adalah kondisi kerja pekerja Cina?

Sudah hampir setahun sejak insiden di salah satu pabrik Foxconn di mana non-kepatuhan terhadap peraturan keselamatan telah menyebabkan ledakan. Tentu saja, peristiwa ini menyebabkan resonansi di masyarakat, yang secara aktif diambil oleh media, yang akhirnya mengarah pertanyaan yang wajar kepada pimpinan perusahaan: "Bagaimana mungkin Anda memiliki penghasilan tersebut, dan kondisi kerja di bawah ini tempat untuk pergi? "

Keadaan ini tidak perlu perusahaan dan dilaporkan The New York Times selama tahun lalu situasi telah membaik. Jumlah jam kerja menurun, dan upah naik. Selain itu, banyak perhatian telah dibayarkan kepada kondisi kerja yang nyaman, dimulai dengan kursi yang lebih nyaman dan berakhir dengan transparansi yang tinggi untuk analisis kondisi kerja yang kompeten organisasi.

Seperti diketahui, mulai dalam satu gerakan tempat dapat mengubah seluruh industri. Hal ini terjadi dalam kasus Foxconn dan Apple. perusahaan-perusahaan besar lainnya seperti HP dan Intel, jelas tidak ingin mendapatkan di halaman depan surat kabar dan majalah dengan judul dalam gaya "Penghisap tidak berpikir pekerjaan mereka," begitu aktif meninjau situasi saat ini di pabrik manufaktur, membuat hidup bekerja lebih baik.

Adapun privasi - masalah yang menyakitkan untuk Apple. Contoh: Nike mengadakan pertemuan publik di mana dibahas dan diadopsi inisiatif yang mengarah ke perbaikan kondisi kerja. Gap umumnya mengajak perusahaan lain untuk mereka dapat menemukan kelemahan dalam skema produksi mereka, dengan laporan-laporan ini diterbitkan secara terbuka. Dalam bangun dari kebijakan Apple keterbukaan tangkapan seperti banyak kritik.

Namun, tidak semuanya begitu sederhana, dan bahkan perubahan positif di semua sisi tidak selalu bahagia diterima oleh karyawan. Di sini kita harus mempertimbangkan perbedaan dalam mentalitas: beberapa pekerja Foxconn yang pengurangan marah jam kerja. Tidak selalu mungkin untuk dengan mudah memecahkan masalah keuangan: siapa yang harus mengambil biaya tambahan untuk memperbaiki kondisi kerja.

Jadilah bahwa mungkin, kehidupan mereka yang terlibat langsung dalam produksi i-gadget favorit kami, itu menjadi sedikit lebih baik, dan itu tidak tapi bisa bersukacita.