Undang-undang perburuhan untuk petugas personalia - tarif 27.490 rubel. dari Spesialis, pelatihan, Tanggal: 3 Desember 2023.

Guru praktik, spesialis bersertifikat di bidang manajemen personalia, anggota Persatuan Nasional Petugas Personalia Rusia, penulis berbagai publikasi tentang isu-isu manajemen personalia, undang-undang ketenagakerjaan dan manajemen catatan personalia (termasuk di majalah “Personnel Business”, “Labour Safety”, dll., di portal “Consultant +”, Superjob.ru dan sebagainya.); Calon Ilmu Hukum, konsultan manajemen SDM.

Modul 1. Apa hak pegawai bagian personalia (4 ac. H.)

Pengertian hukum, sejarah asal usul (jalur Timur dan Barat), keluarga hukum, hubungan hukum dengan peraturan perundang-undangan
Jenis (objektif dan subyektif) dan cabang hukum
Hubungan hukum (subjek hubungan hukum, kapasitas hukum, kapasitas hukum) dan tindakan penerapan norma hak (klasifikasi berdasarkan industri, berdasarkan nama, berdasarkan metode penerapan, berdasarkan bentuk ekspresi)
Pelanggaran (administratif, perdata, disiplin, prosedural) dan hukum tanggung jawab (perdata, pidana, administratif, disiplin, bahan)
Sejarah, ciri-ciri, tujuan, sasaran, fungsi, prinsip
Sistem cabang hukum perburuhan dan perbuatan hukum yang mengatur hubungan perburuhan (tindakan hukum internasional, undang-undang federal, peraturan pihak berwenang kekuasaan eksekutif Federasi Rusia, undang-undang dan peraturan kekuasaan eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia, peraturan pemerintah daerah, keputusan pengadilan organ)

Modul 2. Bagaimana bekerja dengan peraturan daerah pada tahun 2022 (2 ac. H.)

Konsep, tempat dan peranan peraturan daerah dalam sistem perbuatan hukum yang mengatur hubungan perburuhan
Tata cara penyusunan dan persetujuan peraturan daerah, praktek penerapannya
Peraturan daerah yang mengikat semua orang (peraturan ketenagakerjaan internal; peraturan daerah yang mengatur sistem remunerasi; peraturan lokal tentang perlindungan data pribadi)
Peraturan daerah, wajib dalam kondisi tertentu (Peraturan tentang sertifikasi pegawai, Peraturan pengiriman perjalanan dinas dan lain-lain)
Pemeriksaan hukum peraturan daerah oleh otoritas pengawas, pelanggaran utama

Modul 3. Apa yang dimaksud dengan kemitraan sosial dan kesepakatan bersama (1 ac. H.)

Konsep dan aspek kemitraan sosial
Tingkatan dan bentuk kemitraan sosial
Konsep dan pihak-pihak dalam kesepakatan bersama
Durasi kesepakatan dan kesepakatan bersama
Tanggung jawab atas pelanggaran hukum pada saat membuat perjanjian bersama

Modul 4. Cara bekerja dengan data pribadi pada tahun 2022 (1 ac. H.)

Konsep data pribadi dan kategorinya
Persetujuan untuk pemrosesan data pribadi
Aturan untuk memproses data pribadi
Peraturan daerah tentang perlindungan data pribadi
Inspeksi otoritas pengawas untuk penanganan data pribadi
Tanggung jawab atas pelanggaran undang-undang tentang perlindungan data pribadi

Modul 5. Apa saja ciri-ciri hubungan kerja pada tahun 2022? (4 ac. H.)

Konsep, aspek hubungan kerja
Alasan timbulnya, perubahan dan pemutusan hubungan kerja
Konsep kontrak kerja dan kontrak sipil
Larangan peraturan perundang-undangan tentang formalisasi kontrak perdata hubungan kerja
Bagian penentu (informasi tentang pekerja dan pemberi kerja)
Persyaratan wajib kontrak kerja
Ketentuan tambahan dari kontrak kerja

Modul 6. Apa saja persyaratan perlindungan tenaga kerja dan penilaian khusus terhadap kondisi kerja pada tahun 2022? (2 ac. H.)

Konsep dasar, organisasi dan pelatihan di bidang perlindungan tenaga kerja
Investigasi Kecelakaan
Tanggung jawab atas pelanggaran undang-undang perlindungan tenaga kerja
Konsep dan implementasi SOUT
Klasifikasi kondisi kerja
Tanggung jawab atas kegagalan melaksanakan atau pelaksanaan penilaian teknis khusus yang tidak tepat

Modul 7. Bagaimana mengubah ketentuan kontrak kerja selama reorganisasi badan hukum dan dalam kasus lain (2 ac. H.)

Konsep reorganisasi sipil (merger, spin-off, divisi)
Konsep reorganisasi kepegawaian (pengenalan struktur baru dan tabel kepegawaian baru)
Prosedur untuk mendaftarkan perubahan ketentuan kontrak kerja (termasuk atas inisiatif pemberi kerja)
Jenis-jenis perpindahan (permanen, sementara), konsep gerak
Tata cara pemecatan dari pekerjaan
Praktik peradilan dan praktik otoritas pengawas ketenagakerjaan

Modul 8. Jaminan dan kompensasi apa yang diberikan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2022? (2 ac. H.)

Perjalanan bisnis
Pindah bekerja di daerah lain
Kinerja tugas negara atau publik
Menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan
Penghentian paksa pekerjaan bukan karena kesalahan karyawan
Memberikan cuti tahunan yang dibayar
Dalam beberapa kasus pemutusan kontrak kerja
Akibat keterlambatan karena kesalahan pemberi kerja dalam menerbitkan buku kerja pada saat pegawai diberhentikan
Dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Modul 9. Bagaimana ketenagakerjaan kategori pekerja tertentu diatur pada tahun 2022 (2 ac. H.)

Konsep, dasar penetapan ciri-ciri peraturan ketenagakerjaan
Ciri-ciri peraturan ketenagakerjaan yang mengakibatkan penurunan tingkat jaminan bagi karyawan, pembatasan hak-hak mereka, dan peningkatan tanggung jawab disipliner dan (atau) keuangan mereka
Alam dan kondisi kerja
Ciri-ciri psikofisiologis tubuh
Kondisi alam dan iklim
Memiliki tanggung jawab keluarga
Alasan lainnya

Modul 10. Apa yang dimaksud dengan “kualifikasi karyawan” dan bagaimana menerapkan standar profesional (2 ac. H.)

Konsep kualifikasi pegawai dan tata cara penerapan standar profesi
Hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja mengenai pelatihan dan pendidikan profesi tambahan pekerja, dalam mengirimkan pekerja untuk menjalani penilaian kualifikasi mandiri
Isi, jangka waktu, bentuk, akibat dan alasan pengakhiran perjanjian pelajar
Bentuk organisasi, waktu dan pembayaran magang
Hak dan tanggung jawab peserta magang pada akhir masa pemagangannya

Modul 11. Apa tanggung jawab keuangan para pihak dalam kontrak kerja (2 ac. H.)

Kewajiban salah satu pihak dalam kontrak kerja untuk mengganti kerugian yang ditimbulkan kepada pihak lain dalam kontrak ini
Kondisi timbulnya tanggung jawab material salah satu pihak dalam kontrak kerja
Tanggung jawab keuangan pemberi kerja atas perampasan kesempatan kerja pekerja secara tidak sah, kerusakan, kerusakan pada properti karyawan, karena keterlambatan pembayaran upah dan pembayaran lain yang harus dibayar karyawan
Kompensasi atas kerusakan moral yang ditimbulkan pada karyawan
Tanggung jawab keuangan karyawan atas kerugian yang ditimbulkan pada majikan
Keadaan di luar tanggung jawab keuangan karyawan
Hak majikan untuk menolak memungut ganti rugi dari pekerja
Batasan tanggung jawab keuangan karyawan
Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab keuangan penuh individu dan kolektif (tim) karyawan
Penetapan besarnya dan tata cara pemulihan kerusakan yang ditimbulkan

Modul 12. Cara mengakhiri/memutuskan hubungan kerja pada tahun 2022 tanpa melanggar undang-undang ketenagakerjaan (6 ak. H.)

Konsep
Jenis-jenis alasan pemutusan/penghentian kontrak kerja dengan pekerja
Tata cara pemberhentian pegawai
Jenis alasan umum pemutusan kontrak kerja
Tata cara dan ketentuan pemutusan kontrak kerja untuk masing-masing alasan umum
Praktik peradilan dan praktik otoritas pengawas ketenagakerjaan.
Jenis alasan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja.
Tata cara dan syarat-syarat pemutusan kontrak kerja untuk setiap jenis alasan
Jaminan dan kompensasi kepada karyawan pada saat pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja.
Fitur pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan untuk kategori pekerja tertentu (wanita hamil, orang dengan tanggung jawab keluarga, anak di bawah umur).
Hak istimewa untuk tetap bekerja setelah pemutusan kontrak kerja karena pengurangan jumlah karyawan dan staf.
Mempertimbangkan pendapat yang beralasan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ketika mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja.
Jenis-jenis alasan pemutusan kontrak kerja karena alasan di luar kendali para pihak.
Tata cara dan ketentuan pemutusan kontrak kerja untuk setiap jenis alasan
Jaminan dan kompensasi bagi pekerja pada saat pemutusan kontrak kerja karena alasan di luar kendali para pihak.

Modul 13. Apa yang dimaksud dengan perselisihan perburuhan dan bagaimana penyelesaiannya (2 ac. H.)

Pembelaan diri terhadap hak-hak buruh oleh pekerja
Perlindungan hak-hak buruh dan kepentingan sah pekerja oleh serikat pekerja
Kontrol negara (pengawasan) dan kontrol departemen atas kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan
Pertimbangan dan penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif
Tanggung jawab atas pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perbuatan lain yang memuat norma hukum ketenagakerjaan