Mengisi lowongan secara efektif pada tahun 2022: pencarian sumber dan perburuan - kursus RUB 15.990. dari Spesialis, pelatihan 16 ac. h., Tanggal: 21 Mei 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Guru praktik, spesialis bersertifikat di bidang manajemen personalia, anggota Persatuan Nasional Petugas Personalia Rusia. Pengajar mata kuliah manajemen sumber daya manusia dan soft skill (manajemen mandiri). Spesialis SDM berpengalaman, direktur SDM, pelatih karier, spesialis dalam komunikasi efektif dan analisis proses bisnis dengan mempertimbangkan risiko yang terkait dengan personel. Lebih dari 10 tahun pengalaman dalam manajemen personalia, lebih dari 20 tahun mengajar kelas pengembangan diri dan psikologi.
Irina Aleksandrovna lulus dari Universitas Negeri St. Petersburg dengan gelar di bidang pekerjaan psikologis dan sosial dan sekolah pascasarjana dengan spesialisasi 19.00.01 "Psikologi Kepribadian".
Bekerja sebagai HR-business partner di beberapa perusahaan kecil dan menengah. Mengembangkan dan menerapkan proses transformasi dalam layanan SDM organisasi, termasuk mengembangkan peraturan daerah yang mengatur Aktivitas SDM, mensistematisasikan proses bisnis yang berkaitan dengan manusia, mengembangkan program adaptasi, motivasi dan pelatihan karyawan. Menerapkan pendekatan terpadu untuk memecahkan masalah manajemen SDM: pencarian dan seleksi kandidat, deskripsi tanggung jawab fungsional karyawan kunci, melakukan sesi strategis dan pembinaan untuk manajer.
Irina Aleksandrovna adalah penulis berbagai publikasi di bidang pengorganisasian kegiatan layanan SDM, konseling karir, retensi kesejahteraan emosional para manajer, membangun komunikasi yang konstruktif dalam hubungan kerja, termasuk dengan memperhatikan pekerja lepas situasi. Secara teratur bertindak sebagai pembicara di konferensi dan forum (EdKrunch Ural, forum II “The Future Begins Today”). Pada tahun 2018 memenangkan kompetisi All-Rusia yang dinamai demikian. LS Vygotsky (Yayasan Rybakov).
Irina Aleksandrovna adalah pengembang program pelatihan “Keamanan Personil”, “Komunikasi Tertulis yang Efektif”, “Bekerja dan Bermain - Gamifikasi untuk SDM”, “Penangkalan” manipulasi”, “Manajemen konflik”, “Perilaku aman dalam situasi berbahaya”, “Pencegahan kelelahan emosional”, “Negosiasi dengan teroris selama penyanderaan” dan sebagainya. Mereka juga meminta bantuannya di tingkat federal: pada tahun 2019 ia mengembangkan bersama dengan Universitas Federal Ural (UrFU, Yekaterinburg) kursus online “Keamanan Pribadi” untuk Platform Federal “Pendidikan Terbuka”.
Di kelasnya, siswa belajar melihat aktivitas mereka dan pekerjaan suatu departemen atau perusahaan secara sistematis. Mereka juga menerima algoritma untuk mengatasi hambatan psikologis dan keterbatasan pribadi, sehingga meningkatkan kualitas hidup mereka. Siswa memperoleh keterampilan komunikasi yang membantu mereka mencapai kesuksesan dalam profesi dan bidang kegiatan apa pun. Setelah menyelesaikan pelatihan di bawah bimbingan Irina Alexandrovna, Anda akan belajar bagaimana membangun karier dan kehidupan Anda, bagaimana menghadapinya emosi dan mengatasi kecemasan, cara menetapkan tujuan dan bernegosiasi secara efektif, cara memotivasi diri sendiri dan orang lain, dan masih banyak lagi.
Guru praktik, spesialis bersertifikat di bidang manajemen personalia, anggota Persatuan Nasional Petugas Personalia Rusia, penulis berbagai publikasi tentang isu-isu manajemen personalia, undang-undang ketenagakerjaan dan manajemen catatan personalia (termasuk di majalah “Personnel Business”, “Labour Safety”, dll., di portal “Consultant +”, Superjob.ru dan sebagainya.); Calon Ilmu Hukum, konsultan manajemen SDM.
“Jika seseorang menafkahkan uangnya untuk ilmu, maka tidak ada seorangpun yang akan mengambilnya darinya. Investasi terbaik adalah pada pengetahuan.” Benjamin Franklin
Memimpin komunitas pendengar dan lulusan – Klub SDM “Spesialis”:
Olga Yurievna lulus dari:
Pengalaman profesional (mengajar, manajemen personalia) – lebih dari 30 tahun.
Direktur SDM di perusahaan perdagangan, produksi dan jasa dengan fungsi di semua bidang utama kegiatan layanan personalia (manajemen layanan personalia, konsultasi, pembinaan, perselisihan perburuhan, dll.) – lebih dari 10 bertahun-tahun.
Guru pendidikan profesional dan tambahan yang lebih tinggi – lebih dari 20 tahun.
Kursus yang diajarkan di bidang berikut:
Olga Yuryevna adalah pengembang banyak kursus dan seminar berpemilik.
Selama 10 tahun bekerja di Center, Olga Yuryevna telah melatih lebih dari 7.500 orang.
Kombinasi unik dari profesionalisme tertinggi, keramahan yang tulus, dan pesona pribadi - semua ini menanti Anda di kelas Olga Yuryevna!
Profesi baru di bidang seleksi adalah sourcer. Apa esensi dan perbedaan dari perekrut, di mana menemukan sumber yang efektif.
Operator logika untuk mencari informasi tentang kandidat di jaringan. Opsi otomatisasi pencarian, sumber daya untuk menyederhanakan kueri.
Berburu kandidat di jejaring sosial menggunakan pertanyaan kunci. Algoritma tindakan.
Teknik parsing kandidat menggunakan profil terbuka di Internet. Layanan pembantu.
Deskripsi pekerjaan dalam semangat tempat kerja - perilaku buruk. Apa yang dimaksud dengan membuat iklan “dari dunia kandidat”.
Kami menggunakan bahasa informal, keceriaan dan humor tanpa distorsi: kesesuaian dan proporsi.
Kami menanamkan magnet utama ke dalam iklan untuk mendapatkan kontak calon pelamar, dan tugas verifikasi.
Membuat postingan tentang lowongan di jejaring sosial: struktur, strategi, layanan yang akan menghemat waktu dan membuat iklan terlihat layak.
Pencari kerja adalah target audiensnya. Berdasarkan hal ini, kami memilih saluran yang menyediakan masuknya pelamar yang diperlukan. Contoh kesalahan.
Metode kuda trojan dan kode QR, bendera dan korespondensi dengan klien. Cara non-standar untuk mempromosikan lowongan.
Ketika Anda tidak dapat mempublikasikan pengumuman lowongan: metode akuisisi langsung, crowdsourcing, promosi untuk kaum muda.
Mari kita lakukan tanpa resume. Bagaimana cara mengevaluasi kandidat dalam hal ini, mengapa meminta menggunakan emoji, membuka Snapchat, merekam video.
Kandidat dengan kompetensi apa yang kini dibutuhkan dunia usaha (dengan mempertimbangkan krisis dan pandemi).
Kami mencari tahu apakah pelamar memiliki kualitas multikompetensi dan mampu melakukan multitasking.
CV menunjukkan: pelamar adalah seorang flyer atau overqualified. Haruskah saya segera mengesampingkan resume saya?
Dilihat dari resume, kandidatnya adalah seorang spesialis, tetapi selama wawancara dia berperilaku tidak biasa. Bagaimana cara mengetahui apakah ini spesialis yang belum diformat atau amatir?