0
dilihat
Diagnostik keterampilan "lunak" personel organisasi - kursus 35.000 rubel. dari HSE, pelatihan 10 hari, Tanggal: 5 Juni 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Fitur program adalah pendekatan terpadu untuk pengembangan alat diagnostik, menggunakan bentuk tugas modern. Program ini hanya akan mencakup metode penilaian standar yang memungkinkan memantau pengembangan keterampilan pada berbagai tahap pekerjaan karyawan organisasi (seleksi, promosi, pengembangan). Pengetahuan yang diperoleh akan membantu peserta menavigasi pendekatan modern untuk mendiagnosis penyakit “lunak” keterampilan dan secara mandiri mengembangkan alat yang memenuhi tujuan dan sasaran tertentu organisasi.
Sebagai hasil dari penguasaan program, kompetensi profesional berikut dalam pengembangan alat untuk mendiagnosis konstruksi psikologis ditingkatkan:
Kondisi penerimaan
Penguasaan awal disiplin ilmu tambahan, kursus, modul tidak diperlukan untuk mendaftar dalam program ini.
Pekerjaan terakhir
Sertifikasi akhir dilakukan dalam bentuk pembelaan tugas akhir
Dua jam akademik konsultasi individu dengan guru pilihan Anda
Pembelajaran jarak jauh melalui Zoom
Peneliti di Pusat Psikometri dan Pengukuran Pendidikan, Lembaga Pendidikan, Sekolah Tinggi Ekonomi Universitas Riset Nasional, akademisi direktur program magister “Ilmu Pembelajaran dan Penilaian”, calon ilmu pendidikan (PhD in Pendidikan)
Associate Professor Departemen Program Pendidikan Lembaga Pendidikan Sekolah Tinggi Ekonomi Universitas Riset Nasional, Direktur Akademik Sekolah Pascasarjana Pendidikan Lembaga Pendidikan, Dr. Psikologi.
Peneliti di Pusat Psikometri dan Pengukuran Pendidikan, Lembaga Pendidikan, Sekolah Tinggi Ekonomi Universitas Riset Nasional, Associate Professor, Kandidat Ilmu Psikologi.
Pengantar psikodiagnostik
Ini adalah topik pengantar di mana kami akan menjelaskan prinsip-prinsip umum pengembangan teknik psikologis untuk menilai “soft skill” karyawan.
Analisis pekerjaan
Banyak yang telah ditulis tentang manfaat “soft skill” di tempat kerja. Untuk memanfaatkan manfaat ini sebaik-baiknya, penting untuk memahami dengan tepat kualitas apa yang dibutuhkan karyawan Anda agar berhasil dalam pekerjaan mereka. Untuk melakukan ini, ada teknik analisis pekerjaan, yang akan kita bahas dalam topik ini.
Kerangka teori dan operasionalisasi: studi kasus
Setiap tes didasarkan pada premis: teori dan/atau data dari penelitian sebelumnya. Kami akan melihat bagaimana mengubah teori menjadi praktik dengan benar yang berguna untuk menilai “soft skill” karyawan Anda dalam topik ini.
Pengembangan tugas dari berbagai jenis
Kami akan mempertimbangkan proses pengembangan tugas dari berbagai jenis (laporan mandiri, skenario, tes perilaku situasional, dalam keranjang), mari kita bicara tentang kemampuan dan keterbatasannya dan mencoba berlatih untuk mengembangkannya.
Fitur analisis hasil pengujian “soft skill”.
Pengujian apapun dilakukan demi memperoleh suatu hasil. Dan penting untuk menafsirkannya dengan benar. Dalam topik ini, kita akan membahas tentang cara memahami data pengujian sehingga Anda dapat menggunakannya untuk memberi manfaat bagi perusahaan Anda dan karyawannya.
Umpan balik berdasarkan hasil pengujian
Dalam topik ini, kami akan menentukan siapa yang diberikan umpan balik mengenai hasil pengujian dan informasi apa yang biasanya menarik bagi responden itu sendiri, manajer mereka, dan pelanggan pengujian. Juga dalam topik ini kami akan membahas masalah hukum dan etika: bagaimana melindungi data pribadi responden, menyusun formulir persetujuan untuk berpartisipasi, dan menjaga kerahasiaan hasilnya.
Berlangganan
YOU MIGHT ALSO LIKE
