Apakah mungkin untuk menjadi orang tua yang baik dan pengusaha sukses?
Kiat Produktivitas / / December 19, 2019
Saya berpikir bahwa pertanyaan ini ditanyakan oleh banyak. Dan sangat sering ternyata bahwa baik Anda membangun karir, mengesampingkan untuk privasi waktu dan keluarga, atau melakukan kehidupan pribadi. Dan sangat sering di keluarga yang sudah ada kita mendapatkan perpecahan: ia bertanggung jawab untuk keluarga, dan itu adalah - untuk karier yang sukses. Hasil pemisahan ini tidak selalu berubah cerah dan bahagia.
Banyak tampaknya kombinasi hampir nyata dari kedua peran penting benar-benar lurus. Tapi sebenarnya itu tidak begitu! Dan 10 pengusaha sukses menunjukkan dengan contoh.
Dalam artikel ini saya ingin menunjukkan contoh startups sukses sepuluh dan pengusaha yang berada di contoh mereka sendiri membuktikan bahwa "hidup" setelah munculnya keluarga dan anak-anak di sana.
Jon Steinberg, presiden BuzzFeed, ayah Eddie (2,5 tahun) dan Cooper (1,5 tahun)
"Pada akhirnya, saya hanya memiliki dua hal yang memiliki waktu - itu BuzzFeed dan keluarga saya."
Sebelum bergabung BuzzFeed, ia adalah seorang direktur eksekutif di Polaris Venture Partners dan manajer untuk menarik mitra strategis untuk Google.
John percaya bahwa orang-orang bisnis, yang memiliki anak, lihat di bisnis dari sudut yang sedikit berbeda, berpikir lebih strategis dan tidak terburu-buru untuk membuat keputusan tergesa-gesa. Pada hari kerja, ia memiliki waktu untuk menghabiskan hanya satu jam di pagi hari dengan anak-anaknya, dan ketika ia kembali pulang dari kerja di malam hari, sering mereka tertidur. Oleh karena itu, pangsa utama anak adalah istrinya Jill. Tapi begitu datang akhir pekan, John mencoba untuk menghabiskan banyak waktu dengan anak-anak mereka - menarik, drama, berjalan, dll
Chantel Waterbury, pendiri Chloe + Isabel, ibu dari Benjamin (2 tahun)
"Saya segera menyadari bahwa itu tidak begitu mudah untuk mendengar kata" ibu dari dia "
Chloe + Isabel - ini startup perhiasan yang membantu produsen perhiasan sendiri untuk menjual barang-barang mereka. Bulan lalu, menjadi mitra umum General Catalyst Partners dan Putaran Pertama Capital, yang menginvestasikan US $ 8,5 juta.
Chantelle mulai bekerja di proyek, ketika anak itu berusia satu tahun. Cukup cepat dia menyadari bahwa meskipun bekerja dari rumah dan hadir secara fisik, emosional, dia tidak dengan anak saya. Sebagian besar waktu dia menghabiskan di layar ponsel dan memantau. Dan saya memutuskan untuk memperbaikinya segera. Dia memberikan janji untuk menemukan waktu untuk anaknya, dan untuk menahan sepenuhnya dengan mereka, menghadiri secara fisik dan mental.
Dari saat ketika terlibat dalam karyanya, itu adalah 150%. Jika dia menghabiskan waktu dengan keluarganya, dia 150% dengan mereka! Sehingga keluarga tetap kenangan indah waktu yang dihabiskan bersama-sama, dan tidak bekerja menderita.
Set batas-batas dan mengatur waktu Anda sehingga Anda dapat memberikan diri Anda 150% kasus, apa yang Anda lakukan saat ini.
Jose Ferreira, CEO Knewton
"Hal ini tidak normal bagi otak Anda - untuk memikirkan urusan 24/7, tapi itu yang bagaimana sebagian besar pengusaha... Anak-anak - itu adalah satu-satunya hal yang dapat merobohkan Anda dari grafik ini yang dalam arti tertentu, hal ini sangat berguna. "
Ferreira bergabung Knewton pada tahun 2008 dan mengambil alih sebagai CEO. Sebelum itu, ia adalah partner di Draper Atlantik dan strategi dalam kampanye John Kerry.
Di antara banyak orang dengan anak-anak, sehingga mereka mencoba untuk melakukan segala kemungkinan untuk menikmati pekerjaan yang diterima tidak hanya para pekerja itu sendiri, tetapi juga keluarga mereka. jam kerja yang fleksibel dapat berjalan keluar dari rumah, kompensasi material, Program menguntungkan kesehatan, dll itu Knewton percaya bahwa setiap karyawan perlu dukungan 100% dari keluarganya, dan ini adalah utama mesin.
Jose telah melakukan perjalanan banyak bisnis, sehingga anak memiliki kesulitan tertentu. Jadi - ya, anak-anak - lebih sulit. Tetapi pada saat yang sama itu adalah satu-satunya alat yang mampu memutus siklus kerja dan untuk mendukung Anda dalam keadaan tenang dan waras.
Dean Bahri, wakil presiden pemasaran di Birchbox, putri (3 tahun), anak (9 bulan)
"Ketika aku bekerja, aku sepenuhnya di dalamnya - Saya fokus, saya bergairah, aku benar-benar tenggelam. Ketika aku pulang, aku benar-benar menyimpan pekerjaan dan 100% difokuskan pada keluarganya. Setidaknya sampai saat ketika anak-anak pergi tidur. "
Sebelum bergabung Birchbox, Dean adalah Direktur Senior Pemasaran di Gilt Groupe, Direktur Pemasaran The tangga dan direktur pemasaran di Reebok International.
Dean bisa belajar dua hal. Pertama, dia telah belajar untuk meminta bantuan rekan-rekannya (yang tidak begitu mudah bagi seorang wanita bisnis yang sukses). Bagaimana lagi rekan-rekan akan tahu bahwa Anda harus menutup bangun di pagi hari, jika Anda tidak meminta mereka tentang hal itu? Kedua, saya belajar untuk memaafkan diriku sendiri hal-hal kecil kecil yang dia tidak bisa melakukan (tahun ini tidak dikirim kartu Natal... lagi).
Keterampilan menggabungkan dua pekerjaan sekaligus intensif bahkan lebih karena kedua Bahri juga telah menjadi seorang ibu. Ini melindungi waktu Anda dan hanya manik dalam kaitannya dengan bisnisnya. Dean adalah daftar prioritas mereka yang paling penting dan tergantung pada itu mengalokasikan waktu. Jika dia membuat kesalahan dalam perencanaan, berarti ini bahwa karena ini akan lebih sedikit waktu dengan anak-anak mereka.
"Ini tidak normal jika saya menghabiskan di tempat kerja lebih dari sebelas jam sehari!"
Beth Ferreira, COO Fab, anak (2,5 tahun)
"Ini jauh lebih mudah ketika Anda tahu persis di mana karir Anda adalah untuk memimpin dan apa kompromi Anda bersedia untuk pergi, dan apa yang Anda pikirkan tidak dapat diterima."
Beth Sheryl Sandberg mendukung penuh fakta bahwa pilihan pasangan hidup adalah sangat penting. Hal ini sangat penting - untuk memiliki seorang pria samping yang mendukung penuh Anda dalam pekerjaan Anda. Ini adalah babak pertama. Lingkaran kedua dukungan - itu orang-orang lain yang dekat dengan Anda untuk membantu Anda dalam setiap cara yang mungkin untuk memastikan bahwa semua berjalan lancar. Untuk Beth - itu orang tuanya dan pengasuh.
Hal ini sangat penting untuk belajar untuk mendelegasikan yang tidak sangat penting untuk orang lain. Jadi ternyata untuk memaksimalkan waktu yang Anda dapat menghabiskan waktu dengan keluarga Anda.
John Peretti, pendiri BuzzFeed, si kembar (2,5 tahun)
Sebelum mendirikan BuzzFeed, John adalah co-pendiri The Huffington Post.
"Keluarga, kerja, tidur, pilih dua"
David Bloom, pendiri Ordr.in, putri (2,5 tahun), anak (8 bulan)
"Putri saya berusia 6 bulan ketika saya memulai perusahaan, dan anaknya - 3 bulan, ketika kami meluncurkan TechStars»
Sebelum mendirikan Ordr.in, David adalah COO «America Untuk Go» dan direktur pengembangan industri di American Express.
Keluarga David bisa disebut startaperskoy, sebagai istrinya, Naama Bloom, adalah direktur pemasaran untuk Harvest. Oleh karena itu, untuk menggabungkan pekerjaan dan anak-anak menjadi lebih sulit. Kadang-kadang Anda harus memecahkan masalah keluarga selama operasi dan sebaliknya. Tetapi untuk semua kemacetan dan Deivid Naama mencoba sebisa mungkin untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka.
Untuk membuat kesalahan ketika proyek dimulai tidak memalukan. Menyambut baik upaya masyarakat. Tapi anak-anak saya tidak merayakan upaya kami dibuat untuk proyek-proyek. Ini adalah tekanan yang nyata paling - mengorbankan waktu mereka dengan anak-anak mendukung pekerjaan.
Bo Fishbek, CEO Zaarly, anak Pierce
Sebelum mendirikan Zaarly, Bo adalah presiden Kauffman Labs dan wakil presiden dari The Kauffman Foundation.
"Ini benar-benar keras, dan saya tidak mengklaim kebesaran."
Bo mengagumkan dengan multitasking - selama empat puluh menit, ia muncul di panggung dengan putranya Pierce, yang tergantung di dadanya di kengurushki.
Emily Hikli, Hashable, anak
"Meditasi, suami indah saya, perawat yang cantik, anak manis saya, pekerjaan saya - ini adalah faktor keberhasilan saya."
Sebelum Hashable Emily adalah COO PhotoShelter, co-founder Ya, Wireless dan wakil presiden manajemen produk di Hot Jobs.
Emily percaya bahwa ibu yang sukses dan karir, Anda harus menjadi workaholic; memiliki belakang yang handal dalam bentuk orang yang dicintai dan teman-teman dekat yang selalu mendukung Anda; dapat merencanakan waktu mereka; latihan yoga dan meditasi (untuk kontrol diri dan tenang) dan, tentu saja, mencintai pekerjaan saya.
Sheryl Sandberg, chief COO Facebook
"Yang paling keputusan penting Anda dapat membuat untuk karirnya - adalah pilihan pasangan hidup."
Sebelum bergabung dengan Facebook, Sheryl adalah Wakil Presiden Penjualan Global dan Operasi di Google.
Yang paling penting Cheryl mengatakan pemilihan utama pasangan - pasangan hidup. Karena jika sisi Anda mencintai dan pemahaman orang, yang selalu siap untuk lindung nilai, bantuan, mendengarkan dan hanya menyesal, Anda harus keluar!
Dengan munculnya bermutu tinggi keluarga dan anak-anak untuk bekerja, untuk membangun karir dan meluncurkan proyek-proyek baru itu menjadi jauh lebih sulit. Tapi bagi orang yang ingin menjalani kehidupan yang penuh, tidak ada yang mustahil. Dan mereka sekali lagi membuktikan kepada kita melalui teladan mereka bahwa bahkan orang yang sangat sibuk adalah kehidupan keluarga yang bahagia dan bekerja mereka mencintai dan menghargai.
Hal utama - wajar manajemen waktu, prioritas, kemampuan untuk mendelegasikan tanggung jawab, pengampunan dan kemampuan untuk meminta bantuan, dukungan dari orang yang dicintai dan kesabaran, kesabaran dan lebih banyak waktu kesabaran.
Dan jika salah satu dari Anda adalah mereka yang berhasil menggabungkan karier dan keluarga? Mungkin Anda memiliki cara sendiri terbukti dan efektif?