Apa yang benar-benar membuat kita bekerja?

Untuk yang orang yang bekerja? Jika Anda tidak memperhitungkan kebutuhan biologis dasar yang mendukung mata pencaharian kami, dan kami dukungan dengan uang (makan dengan baik untuk apa itu perlu?), hal-hal yang jauh lebih rumit dari sekedar keinginan untuk mendapatkan sebanyak mungkin lebih banyak uang.

Banyak manajer percaya bahwa motivasi utama - adalah bonus tunai dan promosi di tangga karir. Di satu sisi, ini benar-benar alasan utama mengapa orang pergi bekerja (kadang-kadang tidak begitu favorit) setiap hari. Di sisi lain, juga perlu insentif untuk kue ini. Jadi apa sebenarnya yang memotivasi kita ketika kita bangun dan mulai bekerja?

© foto

Walter Chen, IDoneThis pencipta, memutuskan untuk menggali lebih dalam dan melihat ke dalam masalah. Seperti yang saya tulis, mayoritas pengusaha percaya bahwa insentif utama untuk karyawan mereka - ini adalah bonus tunai dan promosi di tangga karir. Tapi... tapi jika itu sederhana itu, orang tidak akan dipecat dari posisi tinggi dengan penghasilan rapi dan tidak akan menetap di suatu tempat di instruktur pulau menyelam. Bukan uang satu orang hidup.

Uang atau wortel?

Penelitian dilakukan, di mana peserta dibagi menjadi dua kelompok A dan B dan ditugaskan untuk merakit teka-teki yang kompleks. Pada hari pertama Grup A berjanji kompensasi moneter, dan kelompok B tidak menjanjikan apa-apa, tetapi hanya diminta untuk puzzle mengumpulkan. Tentu saja, di hari ini, grup A bekerja lebih keras kelompok B. Tapi hari berikutnya para peserta dari kelompok pertama melaporkan bahwa kali ini mereka tidak akan dibayar. Apa yang Anda pikirkan kelompok yang kali ini bekerja lebih baik? Setelah orang-orang diberitahu bahwa hari ini mereka tidak membayar, mereka bunga segera kehilangan dalam pelajaran, tapi di kelompok kedua, yang anggotanya tidak menjanjikan imbalan moneter, proses berjalan sangat cepat dan berhasil. Mengapa? Dan kemudian apa yang mereka tertarik dan mereka memutuskan untuk menyelesaikan pekerjaan, apa kan itu tidak layak. Itu adalah uang dalam kasus ini ternyata sangat lemah motivator.

3 alasan utama

Motor utama yang menggerakkan kita - itu adalah emosi kita. Jika kita mendapatkan apa yang kita lakukan, kepuasan emosional, kami akan bekerja lebih lama dan lebih produktif daripada hadiah uang. Apa yang kebanyakan orang tertarik dalam jangka panjang dan tidak demi keuntungan yang cepat? Ternyata dasar untuk semua ini adalah tiga hal yang sederhana.

Otonomi. Kami ingin mengontrol kehidupan mereka. Seperti pemahaman bahwa sekali kita memutuskan arah mana dan berapa kecepatan kita bergerak dan kapan harus berhenti.

Keterampilan. keinginan kami untuk keterampilan yang ada mengasah dan memperoleh yang baru.

Tujuan. perasaan bahwa kita memiliki kekuatan untuk mengubah dunia menjadi lebih baik.

Bagaimana cara kerjanya?

Ketika dalam suasana hati yang baik, sengketa bisnis dan semua bergantian dengan mudah dan cepat. Setelah suasana hati manja, segala sesuatu mulai jatuh, dan kesan dibuat dari tangan, jika seluruh dunia sedang bersekongkol melawan kita.

Ternyata bahwa area otak yang bertanggung jawab untuk emosi yang berkaitan langsung ke daerah-daerah yang bertanggung jawab untuk fungsi kognitif. Itulah komunikasi emosional dan fungsi kognitif saling terkait. Emosi secara langsung dihubungkan dengan pemikiran-dan kognitif fungsi seperti memori, perhatian dan penalaran.

Dan jika emosi positif membantu kita untuk mengatasi banyak masalah dan mencari solusi dalam bahkan yang paling tugas-tugas kompleks, emosi negatif sebaliknya hanya menciptakan masalah. Kita menjadi terganggu, kami memiliki kesulitan dengan perencanaan dan mengingat, serta ada masalah dengan rasional pengambilan keputusan.

Oleh karena itu, kurang negatif, pikiran yang lebih positif dan gaya hidup sehat. Latihan yang sama tidak hanya meningkatkan kesehatan, tetapi juga mengangkat. Anda juga dapat mencoba untuk menjaga buku harian kerja Anda di mana untuk merekam pikiran Anda sehari-hari kerja dan ide-ide baru. Ini akan membantu untuk melacak sumber negatif dan kesepakatan dengan itu sebelum memiliki waktu untuk secara signifikan mempengaruhi keputusan-keputusan penting.

Dan akhirnya, salah satu kasus yang sangat menarik!

Selama eksperimennya Antonio Damasio menemukan bahwa elemen kunci dalam pengambilan keputusan adalah emosi yang kuat. Salah satu pasiennya menderita kerusakan ventromedial lobus frontal dan memelihara kejernihan mental kehilangan kemampuan untuk merasakan emosi. Dan sebagai hasilnya, ia juga kehilangan kemampuan untuk membuat keputusan dan rencana untuk masa depan. Dan ia benar-benar tidak terikat dengan pekerjaan.