Cara menolak tawaran pekerjaan dengan benar

Seringkali, seorang pencari kerja mempertimbangkan beberapa perusahaan untuk mencari pekerjaan sekaligus. Dan jika dua atau tiga orang di antara mereka siap mengajaknya bekerja, harus ada yang menolak. Mari kita cari tahu bagaimana melakukan ini dengan bijaksana dan sesuai dengan etika bisnis.

Cara menolak undangan wawancara

Bayangkan Anda diundang untuk wawancara dan Anda mengonfirmasi janji tersebut. Namun kemudian rencana berubah, dan Anda tidak ingin lagi bekerja di perusahaan ini.

Tentu saja, kandidat untuk posisi yang kosong mungkin tidak datang ke kantor atau tidak terhubung ke rapat video pada waktu yang ditentukan. Majikan akan memahami bahwa tawarannya tidak lagi relevan dan akan menghapus pelamar tersebut dari daftar. Namun Anda tidak boleh menghilang secara diam-diam, cukup putuskan kontak. Ini tidak hanya salah, tapi juga berbahaya bagi karier Anda.

Ya, hampir setiap pencari kerja pernah bertemu dengan perekrut yang kurang sopan. Mereka tidak menanggapi resume yang dikirimkan dan tidak menjawab pertanyaan yang diajukan. Dan setelah menyelesaikan tugas tes, dialog terputus, meninggalkan pelamar tanpa umpan balik. Namun pelamar, pada umumnya, tidak menyukai perlakuan ini. Dan, jika seseorang sedang mencari pekerjaan lagi, maka hal terakhir yang akan dia perhatikan adalah perusahaan di mana mereka tidak berkomunikasi dengan baik dengannya.

Namun, perekrut mungkin memperlakukan pelamar untuk suatu posisi di perusahaannya dengan cara yang sama. Jika seseorang menghilang begitu saja dari radar dan tidak memperingatkan tentang perubahan rencana, kemungkinan besar dia tidak akan diundang ke wawancara untuk kedua kalinya. Selain itu, perekrut yang berbicara dengan kandidat dapat pindah ke perusahaan lain. Dan menolak pelamar yang tidak sopan di tempat kerja baru.

Situasi seperti ini juga terjadi: dunia profesional cukup kecil, dan manajer perekrutan terkadang memiliki ingatan yang baik.

Oleh karena itu, Anda tidak boleh menghilang tanpa penjelasan. Anda mungkin sudah menemukan pekerjaan atau menerima tawaran yang lebih baik. Peringatkan orang yang berkomunikasi dengan Anda bahwa situasinya telah berubah. Penjelasan terperinci sepertinya tidak diperlukan - katakan saja menemukan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi atau dengan tugas yang menurut Anda lebih menarik. Ucapkan terima kasih atas waktunya dan ucapkan selamat tinggal dengan sopan.

Lebih baik mengirim pesan secara tertulis - melalui pesan instan atau surat. Lakukan ini selambat-lambatnya 1,5–2 jam sebelum pertemuan yang dimaksudkan - maka lawan bicara Anda akan dapat merencanakan harinya secara berbeda.

Bagaimana menolak tawaran pekerjaan setelah wawancara

Bukan rahasia lagi bahwa selama wawancara, tidak hanya perwakilan perusahaan yang berusaha untuk mengenal kandidat lebih baik—pelamar juga mencoba mencari tahu lebih banyak tentang pekerjaan di masa depan. Dan pahami betapa puasnya dia dengan tawaran majikan. Secara paralel, kedua belah pihak dapat menjajaki opsi lain.

Biasanya, ada jeda singkat sebelum pengambilan keputusan akhir. Dan jika menurut Anda tawaran tersebut lebih banyak kekurangannya daripada kelebihannya, dan tidak ingin menunggu undangan resmi untuk bekerja, laporkan sebelum batas waktu berakhir.

Lebih baik juga melakukan ini secara tertulis - melalui surat atau melalui kurir. Gunakan saluran komunikasi itu. yang dianggap lebih baik oleh perekrut. Dengan cara ini pemberi kerja dapat mengetahui keputusan Anda dengan segera, tanpa penundaan. Dan segera tanggapi - komunikasikan lagi dengan Anda atau hubungi kandidat berikutnya.

Setelah wawancara, masuk akal untuk tidak membatasi diri Anda pada penolakan singkat, tetapi menulis lebih detail tentang apa yang sebenarnya tidak Anda sukai.

Misalnya, atasan Anda memaksa Anda datang ke kantor dua kali seminggu, namun hal ini merepotkan Anda. Anda akan mengunjungi kerabat di kota lain dalam waktu dekat, dan kemudian Anda berencana untuk pindah ke pedesaan, dan oleh karena itu hanya pekerjaan jarak jauh yang cocok untuk Anda.

Tulis tentang ini secara langsung - mungkin pemberi kerja akan menyesuaikan persyaratannya. Dan alih-alih menghabiskan dua hari di kantor, dia akan meminta laporan mingguan tentang tugas yang telah diselesaikan. Atau dia akan menuntut kehadiran wajib hanya selama masa percobaan, dan kemudian tidak akan keberatan terpencil.

Lebih baik menunjukkan alasan spesifik - dalam hal ini selalu ada peluang untuk mencapai kesepakatan. Tapi inilah yang penting: pesan yang disampaikan tidak boleh berfokus pada kekurangan perusahaan. Tulis hanya tentang posisi Anda: “akan lebih nyaman bagi saya”, “penting bagi saya”, “kondisi ini tidak cocok untuk saya”.

Rumusan seperti itu sepertinya tidak akan membuat lawan bicara ingin segera mengambil posisi defensif dan membela perusahaan dari pihak luar. Artinya, peluang tercapainya kesepakatan akan lebih besar.

Jika Anda tidak dapat mencapai kesepakatan, Anda akan merumuskan sendiri dengan jelas kriteria-kriteria yang Anda anggap penting dalam memilih perusahaan. Majikan akan mencari kandidat lain yang keadaannya kurang penting bagi Anda.

Cara menolak pekerjaan setelah menerima undangan resmi

Anda telah menerima tawaran - surat atau pesan di messenger dengan persyaratan kerja dan pembayaran terperinci, serta perkiraan tanggal mulai. Biasanya, undangan resmi menentukan tanggal tertentu di mana Anda harus mengatakan ya atau tidak. Tentu saja Anda berhak menolak. Cara tepatnya melakukan hal ini bergantung pada alasannya. solusi.

Jika kondisinya berbeda dengan yang dibahas pada wawancara

Mungkin tentang garpu gaji. Anda mengandalkan jumlah maksimum yang diumumkan, tetapi Anda ditawari untuk memulai dengan jumlah minimum. Atau bebannya ternyata lebih dari yang Anda harapkan.

Dalam hal ini, ingatkan kami istilah apa yang Anda bahas. Tulis langsung penawaran seperti apa yang Anda andalkan - misalnya, pembayaran tetap ditambah bonus KPI, dan bukan persentase transaksi. Atau fakta bahwa Anda akan memiliki lima karyawan yang berada di bawah Anda, dan bukan tiga orang dengan jumlah pekerjaan yang sama.

Anda dapat menunjukkan dengan angka-angka spesifik mengapa kondisi yang diusulkan tampaknya tidak menguntungkan bagi Anda.

Misalnya, hitung berapa penghasilan Anda per jam kerja. Dan mengingatkan Anda bahwa di tempat yang sama diperoleh satu setengah kali lebih banyak, jadi Anda tidak ingin menyetujui pengurangan pembayaran.

Tulis tentang keberatan Anda dengan benar. Jangan bicara tentang emosi: Orang yang hampir tidak mengenal Anda kemungkinan besar tidak akan peduli betapa kecewa atau kesalnya Anda. Tulis hanya tentang fakta spesifik.

Hal ini penting dilakukan segera setelah Anda memutuskan untuk menolak, dan tidak menunda pengiriman surat. Mungkin majikan akan siap untuk mempertimbangkan kembali beberapa poin dari tawaran tersebut dan Anda akan menerima kondisi yang lebih menguntungkan. Jika dia menjawab bahwa tawaran itu sudah final, ucapkan selamat tinggal dengan sopan.

Jika Anda berhasil menerima tawaran dari perusahaan lain

Mungkin ini bukan tawaran, tapi hanya ajakan wawancara. Namun Anda memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang sudah lama ingin Anda ikuti. Atau dapatkan kondisi yang lebih menarik.

Dalam hal ini, Anda harus memutuskan apa yang lebih penting bagi Anda - peluang yang menggiurkan atau pilihan nyata. Jika ragu, Anda dapat meminta penundaan sebentar untuk menyelesaikan pengambilan keputusan wawancara. Tentukan tanggal pasti kapan Anda dapat mengambil keputusan.

Pikirkan apakah jangka waktu ini cukup bagi Anda, karena tidak ada gunanya membuat permintaan yang sama lagi.

Terkadang penting bagi sebuah perusahaan agar karyawan baru mulai bekerja secepat mungkin. Dalam hal ini, perekrut kemungkinan besar akan menolak waktu istirahat tambahan. Jika ada waktu dan, terlebih lagi, perusahaan tertarik pada Anda, pemberi kerja mungkin setuju untuk menunggu.

Mungkin Anda sudah mendapat tawaran yang lebih menarik. Dalam hal ini, tulis saja bahwa Anda siap untuk mulai bekerja di perusahaan lain, dan Anda lebih menyukai kondisinya. Anda dapat menjelaskan secara singkat keuntungan mana yang menentukan bagi Anda. Dan sekali lagi, bicarakan hanya tentang preferensi Anda, dan bukan tentang kekurangan perusahaan yang Anda tolak. Layak untuk disyukuri karyawan, dengan siapa Anda berhasil berkomunikasi, selama waktu yang diberikan kepada Anda. Tapi jujurlah - pujian formal sepertinya tidak akan menyenangkan siapa pun.

Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda harus membagikan nama perusahaan yang Anda sukai. Beberapa pelamar tidak mau mengatakan bahwa mereka telah memilih pesaing langsung karena takut dipermalukan. Lakukan sesukamu. Namun ingatlah bahwa Anda berhak membuat pilihan apa pun. Artinya, Anda tidak punya alasan untuk menyembunyikan apa pun atau merasa malu.