10 alasan untuk tidak bekerja di perusahaan besar

1. Berpenghasilan rendah

Jika perusahaan ingin bertemu Anda secara spesifik, mereka akan menawarkan kondisi yang menguntungkan untuk memikat Anda keluar dari tempat kerja Anda saat ini. Mereka yang mengirimkan resume mereka sendiri dan melamar posisi lini, biasanya, tidak akan ditawari banyak.

Anda seharusnya sudah bersyukur bahwa Anda dipanggil ke perusahaan dengan nama - ini dapat dianggap sebagai kutipan kata demi kata dari manajer SDM di beberapa perusahaan. Selain itu, tingkat pendapatan seringkali dipengaruhi oleh masa kerja di perusahaan tersebut. Untuk mendapatkan gaji tambahan yang layak, Anda harus bekerja dalam waktu yang lama, dan pada tahun-tahun pertama Anda harus puas dengan sedikit.

Terakhir, perusahaan biasanya memiliki jadwal kepegawaian yang ketat. Begitu juga kamu peningkatan gajiBerusaha dan menjadi yang terbaik saja tidak cukup. Anda perlu meningkatkan jenjang karier Anda, tetapi ini bisa menjadi masalah.

2. Pertumbuhan karier yang dapat diprediksi dan lambat

Korporasi adalah raksasa dengan jumlah karyawan yang sangat banyak. Jumlah ketuanya luar biasa, dan di belakangnya juga ada wakil wakil ketua.

Dengan demikian, Anda dapat melihat dengan jelas semua langkahnya tangga karir. Namun untuk naik, Anda harus menunggu hingga bebas. Anda dapat mengharapkan promosi selama bertahun-tahun, dan akan ada banyak pelamar untuk lowongan tersebut.

Sekalipun Anda seorang jenius, bakat Anda tidak bisa dilihat dari puncak gunung, sehingga pendakiannya tidak akan mudah.

3. Birokrasi

Bekerja di sebuah perusahaan, Anda akan belajar cara menulis memo di memo dan mulai mahir mengisi semua surat-surat resmi. Ini masuk akal. Karena struktur perusahaan besar yang bercabang, hampir tidak mungkin menjangkau departemen tetangga dengan cara lain, apalagi mendapatkan apa yang Anda inginkan dari mereka. Oleh karena itu, Anda harus menulis surat resmi dan mengirimkannya dengan menyebutkan atasan umum Anda di salinannya, agar penerima tidak sempat lolos.

Selain itu, korespondensi resmi membantu melepaskan diri dari tanggung jawab tenggat waktu yang terlewat dan bagian tugas yang bukan tanggung jawab Anda diselesaikan dengan buruk. Jika ya, Anda punya bukti. Benar, ini tidak selalu membantu.

4. Distribusi tanggung jawab yang dipertanyakan

Kelebihan Anda akan menjadi perhatian seseorang hanya jika Anda harus segera dipecat. Pada dasarnya, semuanya akan tergantung pada semangat tim yang terkenal buruk. Jika suatu departemen memenuhi rencana atau melakukan sesuatu yang hebat, seluruh departemen akan dipuji. Meski itu hanya kelebihanmu. Pada setiap tahap berikutnya, para kepala dan departemen dari berbagai jenis akan bergabung dengan pencapaian ini. Jadi pada akhirnya semua orang akan terlihat sama bagusnya, dan ini bisa menyinggung perasaan.

Namun dalam hal tanggung jawab atas kegagalan, segalanya menjadi sedikit berbeda. Jika ini kesalahan Anda, maka pertama-tama Anda akan menerima kecaman sebagai bagian dari tim, dan kemudian secara individu - dan tidak hanya dari pihak berwenang, tetapi juga dari mereka yang menderita karena kamu. Jika Anda tidak bersalah atas apa pun, Anda tetap akan dihukum.

5. Banyak pekerjaan yang sia-sia

Sebuah perusahaan mampu memiliki ratusan orang yang melakukan pekerjaan demi pekerjaan. Oleh karena itu, terkadang Anda akan kesulitan memahami apa yang Anda lakukan dan alasannya. Dan bahkan jika Anda mendekati proyek berikutnya dengan sepenuh hati, mereka mungkin berubah pikiran untuk mengimplementasikannya - hanya karena.

Salah satu cara paling menyedihkan untuk membuang waktu adalah ketika Anda telah menyelesaikan laporan atau presentasi, dan hasil pekerjaan itu dikembalikan kepadamu dengan catatan tidak ada gunanya. Benar, hanya 10 persen pekerjaan Anda yang tersisa, karena pada setiap tahap, setiap manajer menganggap mungkin untuk melakukan koreksi sendiri, dan terkadang hal itu saling bertentangan. Dan Anda harus mengulang hasil kreativitas kolektif ini.

6. Membuang-buang waktu

Anda akan mengadakan banyak pertemuan, pertemuan dan diskusi lainnya. Di beberapa dari mereka Anda tidak akan mengerti apa yang sedang terjadi sama sekali, di lain waktu Anda tidak akan mengerti mengapa Anda sekali lagi berkumpul untuk menjelaskan hal-hal yang sudah jelas. Hal ini sering terjadi ketika seorang pembicara memusatkan perhatian pada beberapa karyawan rata-rata - yaitu, pada akhirnya, tidak kepada siapa pun.

7. Persyaratan formal

Sangat mudah untuk mengelola tim kecil. Semua orang memahami apa sebenarnya tanggung jawab mereka dan bagaimana hal ini mempengaruhi hasil keseluruhan. Sebuah perusahaan kecil tidak bisa membiarkan tanggung jawab karyawannya diduplikasi. Itu terlalu mahal untuknya. Hasilnya, pelacakan kinerja karyawan menjadi mudah.

Hal ini lebih sulit dilakukan di perusahaan besar. Selain itu, aktivitas masyarakat mungkin terlalu berbeda untuk diukur. efisiensi, keterlibatan dan sebagainya. Namun mudah untuk melakukan pengendalian formal: mendenda orang yang terlambat, menghitung jumlah perjalanan ke toilet. Tentu saja, hal ini kira-kira tidak berpengaruh pada efisiensi. Situasinya hampir bersifat anekdot: “Apakah Anda ingin catur atau pergi?”

Dan jika KPI ditambahkan ke dalamnya, maka semua pekerjaan Anda akan berkisar pada satu hal - mencapai indikator target. Bagaimana hal ini akan mempengaruhi kinerja tidaklah begitu penting.

8. Menggantikan yang personal dengan yang kolektif

Semangat korporat yang terkenal masih terus ditanamkan di perusahaan-perusahaan besar. Itu logis, karena lebih mudah mencintai perusahaan kecil. Anda mengenal semua kolega Anda, Anda memahami apa yang dilakukan masing-masing kolega Anda dan apa tujuan bersama Anda. Anda tidak harus menyetujui setiap tindakan mikro, Anda menjalani kesuksesan dan kegagalan pribadi Anda dan, tentu saja, merasa bangga menjadi bagian dari sesuatu yang keren.

Nama-nama perusahaan biasanya terdengar keras, dan menyenangkan untuk memberi tahu orang lain tentang bekerja untuk mereka. Namun kenyataannya, seringkali Anda harus memalsukan cinta daripada benar-benar merasakannya. Sulit untuk mengevaluasi kontribusi Anda terhadap tujuan bersama, karena Anda hanyalah sebuah roda penggerak. Ya, sistem tidak dapat bekerja tanpa Anda, namun mengganti Anda sangatlah mudah.

Untuk memastikan bahwa kesadaran ini tidak terlalu membebani, tim dibekali dengan semangat korporat. Anda berorientasi pada kesuksesan besar secara keseluruhan, sedangkan pribadinya kabur. Dan ini mungkin menjadi alasannya frustrasi.

Slogan seperti “Kita adalah satu keluarga” mungkin juga menyembunyikan konsekuensi tidak menyenangkan lainnya. Jika perusahaan itu adalah keluarga Anda, lalu mengapa Anda memerlukan perusahaan lain? Jadi habiskan lebih banyak waktu di kantor dan jangan lupa datang di akhir pekan.

9. Terlalu banyak komunikasi

Jika Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik, tidak ada yang akan memperhatikan Anda: ada terlalu banyak orang. Untuk menonjol, Anda harus berpartisipasi dalam percakapan, bersikap baik dan nyaman kepada atasan Anda, menertawakan lelucon tidak lucu orang lain, pergi ke acara perusahaan. Ke mana pun Anda berpaling, selalu ada komunikasi demi komunikasi, dan bukan komunikasi yang paling tulus.

Terkadang Anda harus melakukan lusinan panggilan hanya untuk menemukan orang yang bertanggung jawab atas tugas yang Anda perlukan. Dan ini jelas bukan kegiatan yang paling produktif.

10. Pekerjaan yang monoton

Di sebuah perusahaan kecil, Anda berdua adalah orang Swedia, penuai, dan pemain pipa, dan sejujurnya, hal ini cukup menyebalkan. Namun di saat yang sama, membuka peluang besar untuk mencoba hal baru.

Di perusahaan besar, tugas biasanya didistribusikan sehingga setiap orang melakukan sesuatu yang spesifik - dan hanya itu. Pada akhirnya kamu kamu kehabisan tenaga, Anda tidak memiliki ruang untuk menunjukkan bakat Anda dan mengambil inisiatif. Yang terakhir ini akan menghabiskan begitu banyak waktu untuk melewati birokrasi yang rumit sehingga Anda akan bosan menunggu bagaimana segala sesuatunya akan berakhir.

Apakah Anda pernah bekerja di perusahaan besar? Bagikan pengalaman Anda di komentar.