Cara mendapatkan pekerjaan impian Anda: 6 tips kecil yang akan meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan
Miscellanea / / August 15, 2023
Periksa resume Anda, siapkan pertanyaan, dan tetap berhubungan dengan pemberi kerja.
1. Tambahkan kasus yang berhasil ke resume Anda
Penghitungan keterampilan dan pengalaman perekrut yang biasa tidaklah mengejutkan. Tapi prestasi nyata di pekerjaan lama - ya. Beri tahu kami kontribusi apa yang Anda berikan untuk pengembangan perusahaan. Lebih baik jika indikatornya terukur. Katakanlah "Saya menulis kebijakan perjalanan - biaya perjalanan turun sebesar 30%" atau "Saya mengembangkan rencana konten untuk akun media sosial perusahaan - cakupan meningkat sebesar 40%". Idealnya, kasus harus dikonfirmasi dengan contoh ilustratif: portofolio, perhitungan atau grafik.
Laporkan hanya pengalaman yang akan berguna di tempat baru. Dan di setiap paragraf, hentikan satu atau dua kalimat: pemberi kerja melihat lusinan resume setiap hari dan CV yang terlalu panjang mungkin tidak dapat dibaca sampai akhir.
Jika ini pekerjaan pertama Anda, cobalah menunjukkan proyek siswa yang signifikan, pengalaman lepas, sukarela atau magang. Di sini juga diinginkan untuk meresepkan keterampilan apa yang telah Anda tunjukkan di sana yang berguna untuk profesi tersebut. Misalnya, "Saya datang dengan aksi untuk yayasan amal" akan menunjukkan kreativitas, dan "memimpin kelompok" - keterampilan manajemen.
2. Periksa detail kontak
Hal ini penting untuk dilakukan karena dua alasan. Yang pertama dangkal: jika kontak sudah kedaluwarsa, mereka tidak akan bisa menghubungi Anda. Kedua, jika mereka terlihat aneh, itu akan mengasingkan majikan. Oleh karena itu, sebelum mengirim tanggapan, pastikan teleponnya valid dan email tersebut memiliki nama yang memadai. "Konfetka99" atau "robot_kolya", yang ditemukan di sekolah, cocok untuk surat pribadi, tetapi untuk karier, lebih baik membuat nama kotak surat yang lebih serius.
Perhatikan media sosial juga. Pengusaha pada umumnya sering memeriksa halaman calon karyawan. Dan untuk beberapa profesi, ini sangat penting, misalnya untuk guru atau pengelola SMM. Evaluasi terlebih dahulu konten apa yang ada di halaman Anda: mungkin ada baiknya menghapus koleksi foto dari pesta prom tempat Anda mandi di air mancur.
3. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan yang sering diajukan...
Majikan memiliki pendekatan yang berbeda untuk wawancara. Beberapa orang suka memberikan tugas kreatif kepada calon karyawan, yang lain suka menanyakan sesuatu yang tidak terduga. Padahal, hampir selalu ada pertanyaan standar yang dibutuhkan untuk lebih mengenal kandidat, memahami kebutuhan dan kemampuannya. Hanya untuk ini perlu dipersiapkan: maka selama percakapan mereka tidak akan bingung, dan Anda tidak akan terlalu khawatir.
Berikut adalah contoh pertanyaan yang lebih baik untuk dijawab terlebih dahulu:
- Ceritakan tentang diri Anda. Fokus pada pengalaman profesional, sebutkan hobi dan minat secara singkat.
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda? Pilih sesuatu yang berhubungan dengan karir Anda. "Kerugian" cobalah untuk beralih ke keuntungan Anda atau beri tahu mereka bahwa Anda sedang berusaha menghilangkannya. Tetapi jelas tidak perlu mengatakan bahwa tidak ada kelemahan - bagi pemberi kerja, ini bisa menjadi tanda bahaya.
- Mengapa Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan? Jangan memarahi mantan rekan kerja, manajer atau perusahaan secara keseluruhan. Lebih baik fokus pada diri sendiri dan mengatakan bahwa Anda menginginkan pertumbuhan profesional atau tantangan baru.
- Pencapaian apa dalam pekerjaan terakhir Anda yang paling Anda banggakan? Pikirkan studi kasus keren dari resume Anda dan beri tahu kami lebih banyak tentangnya.
- Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun? Di sini, bicarakan tentang pengembangan profesional, sebaiknya di dalam perusahaan tempat Anda melamar. Tugas utamanya adalah menunjukkan motivasi.
- Ingat situasi sulit atau kegagalan dalam pekerjaan sebelumnya. Bagaimana Anda keluar dari mereka? Di sini lebih baik tidak menyembunyikan dan memberikan contoh beberapa tugas, pekerjaan yang benar-benar tidak mudah. Jelaskan mengapa ini terjadi dan bagaimana Anda keluar.
- Berapa gaji yang Anda harapkan? Jika Anda tidak tahu berapa banyak yang harus dipilih, pelajari pasar tenaga kerja dan lihat berapa banyak gaji spesialis di level Anda saat ini.
4. …dan buat sendiri
Di akhir wawancara, pemberi kerja biasanya menanyakan apakah pelamar memiliki pertanyaan. Dan lebih baik mereka - jadi Anda menunjukkan minat dalam pekerjaan. Jika semuanya sudah sangat jelas, menggunakan pilihan standar, misalnya:
- Apa tujuan saya untuk tahun yang akan datang?
- Dengan kriteria apa pekerjaan saya akan dinilai?
- Apa yang secara pribadi Anda suka atau tidak suka tentang perusahaan?
- Mengapa pendahulunya pergi? Bisakah saya mengobrol dengannya?
- Tugas apa yang termasuk dalam tanggung jawab pekerjaan? Apakah ada pengolahan?
- Apakah mungkin untuk melihat pekerjaan potensial?
Jika, setelah percakapan, ada sesuatu yang benar-benar tidak dapat dipahami, Anda harus menanyakannya. Jika tidak, ada kemungkinan masalah akan muncul setelah pekerjaan - akan lebih sulit untuk menyelesaikannya. Dengarkan baik-baik jawabannya, terutama pertanyaan tentang alur kerja. Jika majikan mencoba menghindari atau mengubah topik pembicaraan, ini adalah tanda yang mengkhawatirkan: mungkin ada beberapa jebakan. Perlu dipertimbangkan apakah Anda siap mengambil risiko.
5. Teliti perusahaan sebelumnya
“Mengapa Anda memilih kami” adalah pertanyaan wawancara yang sangat populer. Jawaban mendetail akan membantu mendapatkan nilai tambah tambahan dari perekrut. Lebih baik mengumpulkan informasi dari beberapa sumber.
- Situs perusahaan. Baca bagian Tentang Kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang sejarah, kebijakan, dan misi merek. Buka juga tab lain: lihat apa yang dibuat perusahaan, siapa kliennya, dan apakah ia memiliki mitra bisnis.
- Jaringan sosial. Di sana Anda bisa menemukan informasi tentang budaya perusahaan, tim, acara yang diadakan untuk karyawan, atau informasi lainnya.
- Situs dengan ulasan. Lihatlah pro dan kontra yang penulis daftar komentar. Jika suatu masalah sering disebutkan, ada baiknya dipertimbangkan.
- Publikasi di media. Dari mereka Anda bisa belajar lebih banyak tentang nilai dan misi perusahaan. Dan juga untuk mengetahui apakah dia mengalami situasi konflik.
6. Tulis tindak lanjut
Itu adalah surat setelah wawancara. Ini adalah cara lain untuk menunjukkan minat Anda pada pekerjaan dan mengingatkan diri sendiri. Sebagai tindak lanjut, Anda dapat menambahkan ucapan terima kasih atas percakapan yang menyenangkan, informasi penting yang lupa Anda bagikan, atau tugas ujian yang diperbaiki. Juga, surat seperti itu adalah cara yang bagus untuk mengajukan pertanyaan tambahan dan menjelaskan lagi mengapa Anda menyukai pekerjaan ini. Pada akhirnya, pastikan untuk menentukan kapan menunggu keputusan tentang pekerjaan Anda.
Tidak perlu menulis tindak lanjut dalam semua kasus. Misalnya, jika Anda melamar posisi dengan banyak lamaran, seperti pramusaji, asisten penjualan, atau magang, surat itu akan hilang begitu saja. Karena itu, tidak ada gunanya membuang waktu untuk itu.