Untuk pekerja jarak jauh, satu tarif pajak penghasilan pribadi diperkenalkan. Apa artinya ini bagi karyawan dan majikan

Presiden baru saja menandatangani hukum, yang menetapkan tarif pajak tunggal atas penghasilan pribadi bagi mereka yang bekerja untuk perusahaan Rusia dari jarak jauh di Rusia dan luar negeri. Dalam banyak kasus, tarifnya akan menjadi 13%, dan pendapatan lebih dari 5 juta per tahun - 15%.

Perubahan tersebut akan memengaruhi mereka yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dan mereka yang menyediakan layanan berdasarkan kontrak. hukum perdata. Untuk yang pertama, inovasi akan berlaku mulai 2024, untuk yang terakhir, mulai 2025.

Mari cari tahu apa yang akan berubah bagi karyawan dan majikan mereka, dan cari tahu bagaimana perusahaan dapat berinteraksi dengan rekan kerja yang telah meninggal agar tidak melanggar hukum.

Apa yang akan berubah dalam hal membayar pajak

Kode pajak memiliki posisibahwa pajak bukan penduduk harus membayar pajak penghasilan pribadi sebesar 30%. Untuk kehilangan status penduduk, Anda harus menghabiskan lebih dari 183 hari dalam setahun di luar negeri - tidak harus berturut-turut. Oleh karena itu, tarif pajak banyak dibicarakan, karena di antara orang Rusia pada tahun 2022 dan 2023 cukup banyak yang kehilangan statusnya.

Dengan latar belakang 30 persen, 13 terlihat bagus, jadi ada yang senang dengan undang-undang tersebut. Tapi tidak semuanya begitu jelas di sini. Banyak tergantung pada apa yang telah ditulis oleh karyawan kontrak kerja.

Jika dokumen tidak diindikasikanbahwa seseorang melakukan tugas di luar negeri, maka sampai kehilangan tempat tinggal, pemberi kerja mentransfer 13% untuknya pajak pendapatan pribadi, setelah kerugian - menghitung ulang pajak atas semua pendapatan untuk tahun tersebut dengan tarif 30%. Jika kontrak kerja menentukan negara asing sebagai tempat kerja, maka perusahaan berhenti menjadi agen pajak. Karyawan itu sendiri harus membayar iuran untuk dirinya sendiri sampai kehilangan tempat tinggal dengan tarif 13%. Setelah perampasan status, dia tidak berutang apa pun pada negara bagian ini.

Undang-undang memperkenalkan tarif tunggal. Dan seseorang akan membayar 13%, bukan 30%, dan orang lain, bukan nol. Tetapi perusahaan harus senang dengan pendekatan ini, karena sekarang tidak perlu memantau apa yang dimiliki karyawan dengan tempat tinggal dan bagaimana menghitung pajak mereka.

Bagaimana majikan dapat membayar pajak untuk karyawan yang sudah meninggal sekarang?

Sampai aturan baru diberlakukan, kita harus bertindak dengan cara lama. Karena itu, jika karyawan Anda pergi bergerak, Anda perlu tahu tentang beberapa hal.

Dokumentasi

Orang yang bekerja sama dengan perusahaan di GPC bebas bergerak ke mana saja. Kontrak kerja adalah cerita yang sedikit berbeda. Kementerian Tenaga Kerja menulis secara berkala suratbahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur penyelesaian kontrak kerja dengan mereka yang tinggal secara permanen di luar negeri. Karena standar Rusia tidak sampai di sana, yang berarti perusahaan tidak mampu menyediakan kondisi kerja yang aman. Tapi tidak ada larangan dalam kode. Dan undang-undang baru, yang menetapkan tarif pajak penghasilan pribadi tunggal untuk pekerja jarak jauh dari luar negeri, termasuk di bawah kontrak kerja, mengisyaratkan bahwa hal ini dimungkinkan.

Hal lain adalah mungkin nyaman bagi pemberi kerja untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan dan membuat GPC. Ini akan membayar lebih sedikit asuransi premiumyang akan kita bahas di bawah ini.

Jika anggota staf tetap sama saat pindah, ada baiknya menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dan menentukan tempat kerja di luar negeri di dalamnya. Namun, ini hanya berlaku untuk mereka yang sudah lama pindah ke negara lain. Bagi mereka yang baru saja pergi, tidak masuk akal untuk melakukan ini: tempat tinggal akan hilang hanya dalam enam bulan, dan norma baru sudah akan berfungsi di sana. Namun, Anda bisa bermain aman.

pajak

Di atas, kami telah menyentuh sebagian topik ini, tetapi untuk membuatnya lebih jelas, lebih baik membahasnya dengan contoh.

Mari kita memiliki dua karyawan yang meninggalkan negara itu pada tanggal 1 Januari. Dokumen Vasya (kontrak kerja atau GPC) menunjukkan bahwa dia bekerja dari luar negeri. Tempat kerja Kolya tidak ditentukan.

Bagi Kolya, agen pajak adalah perusahaan. Dia membayar pajak penghasilan pribadi untuknya sebesar 13% sampai hari dia kehilangan tempat tinggal pajak, yaitu sampai 2 Juli. Departemen akuntansi kemudian akan menahan 30% dari pendapatannya. Itu juga akan menghitung ulang pajak mulai 1 Januari dengan tarif baru dan akan menguranginya dari gaji baru sampai 20% dari mereka. Jika pada akhir tahun tidak memungkinkan untuk mempertahankan semua tunggakan dengan kecepatan seperti itu, perusahaan akan mentransfer data tersebut ke kantor pajak. Saldo harus dibayarkan kepada karyawan tahun depan setelah pemberitahuan dari Layanan Pajak Federal.

Lebih mudah dengan Vasya. Dia bekerja di luar negeri menurut dokumen, dan pajaknya memusingkannya. Perusahaan tidak memotong pajak penghasilan pribadi darinya. Dia harus membayar sendiri pajak untuk enam bulan pertama, sebelum mengirimkannya deklarasi 3-pajak penghasilan pribadi. Setelah kehilangan domisili pajak, Vasya tidak perlu membayar pajak ke Federasi Rusia. Tapi, mungkin, itu perlu di negara tuan rumah. Tetapi perusahaan seharusnya tidak peduli.

Jika Kolya meninggalkan negara itu bukan pada bulan Januari, tetapi pada bulan April, dan perjanjian tambahan untuk bekerja di luar negeri akan dibuat dengannya sebelum pergi, perusahaan dalam tiga bulan pertama akan menambah pajak penghasilan pribadi kepadanya sebesar 13%, dan setelah dia kehilangan tempat tinggalnya, dia akan menghitung ulang pajak tersebut dengan tarif 30%. Karena secara legal dia masih menerima uang dari sumber di Rusia, dan penghasilan tersebut dikenakan pajak berdasarkan aturan ini.

Asuransi premium

Baik kontrak kerja maupun perjanjian GPC mengasumsikan bahwa perusahaan memotong premi asuransi untuk seseorang dengan tarif tunggal - 30% dari pendapatan. Tapi pada kontrak kerja Anda perlu membayar kontribusi tambahan untuk cedera (0,2–8,5% tergantung pada kelas risikonya), tetapi tidak untuk GPC, kecuali dinyatakan secara terpisah dalam dokumen.