Bagaimana mengubah penolakan pekerjaan menjadi peluang

Banyak orang mengetahui perasaan ini: Anda menemukan pekerjaan yang sangat menginspirasi, menghabiskan banyak waktu pelatihan, terkadang Anda bahkan mengenal tim, dan pada akhirnya Anda mendapat pesan dengan kata-kata “Kami sangat maaf tapi…". Ini selalu tidak menyenangkan, terutama jika Anda benar-benar ingin bekerja di perusahaan.

Nyatanya, penolakan jarang dikaitkan dengan kualitas pribadi pelamar. Biasanya itu kekurangan keterampilan dan pelamar lain yang lebih persuasif dalam wawancara atau memiliki pengalaman yang lebih relevan. Dan meskipun penolakan tampak seperti peluang yang terlewatkan, hal itu dapat digunakan untuk meninggalkan kesan yang baik tentang diri Anda dan membuka pintu untuk koneksi profesional di masa mendatang. Seseorang hanya perlu mendekati masalah secara strategis.

Jangan langsung menanggapi penolakan

Tidak apa-apa untuk marah karena Anda tidak mendapatkan pekerjaan. Namun jangan melampiaskan kekecewaan dan kekesalan pada manajer SDM. Biasanya, orang yang mengirimkan penolakan bersikap netral terhadap Anda, atau dengan tulus menyesali semuanya menjadi seperti ini, karena dia menyukai Anda. Tanggapan marah Anda akan mengubah kesan baik menjadi buruk.

Alih-alih bereaksi di saat panas, beri diri Anda waktu tenang dan jawab saat emosi kuat pertama mereda. Berikut ini beberapa opsi ramah:

• Terima kasih telah memberi tahu. Jawabannya mengecewakan saya, tetapi saya menghargai waktu yang Anda berikan kepada saya.
• Terima kasih! Sayang sekali kali ini tidak berhasil, tetapi senang bertemu dengan Anda dan mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan.
• Terima kasih atas jawabannya. Saya menyukai komunikasi dengan tim, dan saya pasti akan mengikuti lowongan Anda.

Pada tahap ini, Anda juga bisa bertanya dengan sopan masukanuntuk mengetahui dengan tepat apa yang salah.

Jangan mengirim resume berulang kali

Tidak ada salahnya mengirimkan resume Anda ke perusahaan yang sama lagi di masa mendatang. Lebih baik menunggu sebentar setelah penolakan dan pasti tidak membombardir departemen SDM dengan pesan tanpa henti. Manajer SDM kemungkinan besar akan mengenali nama Anda dan mengingat bahwa dia telah menganggap Anda sebagai kandidat. Dengan kegigihan seperti itu, Anda pasti akan diingat, tetapi tidak dalam kualitas yang Anda inginkan.

Oleh karena itu, jangan melamar pekerjaan lagi dengan harapan kali ini orang lain akan melihat resume Anda, tetapi manfaatkan hubungan yang ada. Perhatikan betapa senangnya bertemu dengan manajemen dan tim dan betapa Anda menyukai perusahaan tersebut, dan juga tekankan bahwa Anda masih ingin bekerja sama di masa mendatang.

Gunakan riwayat kencan Anda untuk keuntungan Anda

Lain kali Anda melihat yang lain cocok lowongan di perusahaan yang Anda minati, kirim resume, lalu tulis ke manajer SDM yang sudah Anda kenal. Inilah yang akan berguna untuk ditambahkan ke pesan:

• Pengingat bahwa Anda telah berhubungan. Misalnya, "Setahun yang lalu, kami sedang bernegosiasi untuk posisi pemasaran, tetapi kemudian kami tidak menyepakati beberapa detail."
• Sebuah penyebutan tentang apa yang telah Anda lakukan sejak saat itu.
• Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi baru tersebut.
• Sebuah cerita tentang bagaimana Anda memperbaiki kekurangan di masa lalu (jika Anda diberi umpan balik).

Sekalipun perwakilan perusahaan tidak langsung mengingat Anda, pesan yang bijaksana seperti itu pasti akan menarik perhatiannya.

Jika Anda melamar pekerjaan yang berbeda dari pekerjaan sebelumnya, pastikan untuk menjelaskan apa yang berubah dan mengapa Anda melakukannya. Misalnya, Anda mulai belajar pemrograman dan memutuskan ganti profesi pemasar ke profesi pengembang web atau menemukan kemampuan menggambar dan memutuskan untuk menjadi seorang desainer. Semakin banyak manajer SDM mengetahui tentang Anda, semakin mudah baginya untuk membedakan Anda dari kandidat lain dan mempertahankan kepentingan Anda di depan manajemen.

Manfaatkan koneksi

Bahkan ketika Anda lulus wawancara dan ditolak setelahnya, Anda masih memiliki keuntungan. Ini adalah kesan yang Anda buat secara langsung. Beberapa karyawan mungkin memiliki ingatan, bahkan yang tidak jelas, atau catatan tentang apa yang Anda bicarakan saat itu dan apa pendapat mereka tentang Anda.

Karena itu, jika Anda menerima penolakan, tanyakan apakah Anda bisa jaringan sosial mempertahankan kontak dengan manajer SDM dan karyawan lain yang berkomunikasi dengan mereka. Cukup dengan mengatakan: "Senang bertemu dengan Anda, saya ingin tetap berhubungan." Ini juga akan membantu Anda mengetahui apa yang terjadi di perusahaan dan apa yang telah berubah sejak kunjungan terakhir Anda.

Tidak semua orang akan menghargai kesegeraan ini, tetapi Anda dapat mencoba menulis setiap 6 bulan kepada manajer SDM atau karyawan yang menurut Anda paling berwibawa selama wawancara. Ingatkan diri Anda tentang siapa Anda dan tanyakan bagaimana keadaan Anda. Tentu saja, jika seseorang tidak menjawab, Anda harus membiarkannya sendiri. Tetapi jika dia melakukan kontak, jangan ragu untuk membuat koneksi profesional baru. Ada kemungkinan teman baru Anda akan mengingat Anda saat berikutnya ada pekerjaan baru di perusahaan, atau berbicara tentang peluang yang bahkan tidak Anda ketahui ada.