Apa yang harus dipelajari pada berbagai tahap pengembangan karier
Miscellanea / / July 12, 2023
Tidak mungkin untuk tetap menjadi spesialis yang berharga di pasar tenaga kerja tanpa pembelajaran seumur hidup.
Pendidikan tinggi saja tidak cukup untuk membangun karir yang sukses. Selain itu, dalam beberapa kasus sama sekali bukan syarat yang diperlukan untuk mendapatkan posisi yang baik.
Berdasarkan riset Rambler & Co, diadakan pada tahun 2022, hanya 53% orang Rusia yang bekerja di bidang keahlian mereka. Dan itu mudah untuk dijelaskan. Orang-orang muda memasuki universitas, yang minatnya berubah seiring bertambahnya usia. Seiring waktu, banyak yang menyadari bahwa ini sama sekali bukan yang ingin mereka lakukan dalam kenyataan.
Dan di sini muncul pertanyaan: bagaimana membangun pendidikan lebih lanjut ke jalur karier Anda sedemikian rupa sehingga semua pengetahuan dan keterampilan benar-benar relevan.
Bahkan jika Anda bekerja dalam spesialisasi Anda, ini tidak berarti bahwa pelatihan Anda telah berakhir. Pengetahuan bisa menjadi usang, alat kerja bisa berubah. Misalnya, hingga saat ini, tidak ada yang menggunakan layanan seperti Chat GPT dalam pekerjaan mereka, dan sekarang banyak spesialis bertaruh pada tren ini. Dan dalam hal ini, pendidikan tambahan sangat diperlukan.
Realitas menuntut kita untuk mengikuti konsep belajar seumur hidup - “belajar seumur hidup”. Dan hanya ini yang memungkinkan mempertahankan daya saing tinggi di pasar tenaga kerja.
Apa yang harus dipelajari pada berbagai tahap pengembangan karier
Topik dan bidang studi harus berubah tergantung pada pengalaman kerja dan tujuan karir. Ini memungkinkan Anda untuk mengikat pendidikan untuk pengembangan profesional yang nyata.
Pelajari apa yang dapat Anda terapkan sekarang. Anda tidak boleh mendapatkan pengetahuan untuk masa depan: tanpa latihan, semuanya akan cepat dilupakan.
1. Spesialis muda - pengalaman kerja hingga 5 tahun
Seorang spesialis muda perlu bertaruh pada pengembangan hard skill, yaitu pada keterampilan profesional dasar: untuk belajar mempraktikkan alat dan metode, belajar dari kolega dan pakar pasar yang lebih berpengalaman, mempelajari kasus sukses orang lain perusahaan. Dan cari peluang untuk menggunakan semua ini dalam pekerjaan Anda.
Misalnya, untuk seorang profesional penjualan akan berguna untuk mempelajari topik-topik berikut:
- Perundingan.
- Pengembangan penawaran komersial.
- Mempersiapkan presentasi.
- Bekerja dengan keberatan.
- Identifikasi kebutuhan pelanggan.
- Penggunaan sistem CRM yang efektif.
2. Spesialis berpengalaman - telah bekerja selama 5-10 tahun
Ini adalah waktu yang tepat untuk menjelajahi area terkait yang akan membuat pekerjaan Anda lebih efisien. Misalnya, seorang profesional penjualan akan mendapat manfaat dari belajar tentang alat pemasaran. Ini akan memperluas peluang profesional: ini akan membantu untuk lebih memahami pelanggan, menggunakan metode baru yang efektif dalam bekerja, dan berbicara dalam bahasa yang sama dengan spesialis departemen pemasaran.
Jika Anda sudah lama berencana untuk mendapatkan posisi kepemimpinan atau sedang mempersiapkan promosi, maka pada tahap ini ada baiknya mengembangkan keterampilan manajerial. Misalnya, belajar membangun hubungan dengan tim, meningkatkan motivasi karyawan, mengadakan rapat, mendelegasikan tanggung jawab - semua area ini akan membuat Anda menjadi sangat efektif pemimpin.
Selain itu, penting untuk terlibat dalam pengembangan keterampilan lunak (soft skill), yang meningkatkan efektivitas pribadi. Terlepas dari bidang kegiatannya, profesional berpengalaman harus menguasainya manajemen waktu, belajar bernegosiasi, memompa kecerdasan emosional dan motivasi diri. Semua ini sangat memengaruhi pertumbuhan karier.
Prestasi profesional, tentu saja, penting. Tetapi keterampilan lunaklah yang membuat spesialis yang baik menjadi profesional sejati yang memotivasi dan memimpin rekan kerja.
3. Pakar - pengalaman lebih dari 10 tahun
Ini adalah waktu untuk memikirkan diri sendiri. Dan strategi pendidikan Anda harus mencakup beberapa arah sekaligus, yang dapat berganti-ganti dari tahun ke tahun:
- Keterampilan keras. Dalam profesi apa pun, ada tren dan perubahan yang perlu terus dipantau. Jika tidak, pengetahuan dan keterampilan Anda akan menjadi usang dan Anda akan kehilangan nilai di pasar tenaga kerja.
- Keterampilan lembut. Tinjau keberhasilan dan kegagalan Anda secara teratur. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi dengan jelas soft skill apa yang Anda lewatkan. Misalnya, jika Anda sering melewatkan tenggat waktu, mungkin Anda bermasalah dengan manajemen waktu? Dan jika Anda duduk terlalu lama di satu tempat dan menginginkan lebih, mungkin Anda harus meningkatkan keterampilan menetapkan dan mencapai tujuan. Cobalah setidaknya setiap enam bulan sekali untuk melakukan analisis mini seperti itu dan pertimbangkan peluang baru untuk pertumbuhan.
- Manajemen dan manajemen personalia. Keterampilan ini relevan untuk pemimpin tingkat apa pun: dari pemula hingga manajemen puncak. Mereka memungkinkan Anda menemukan pendekatan kepada karyawan, meningkatkan motivasi mereka, dan mencapai efisiensi yang lebih besar. Misalnya, topik rekrutmen, pengaturan dan pemantauan tugas, umpan balik, dan motivasi bersifat universal di sini. Mulailah dengan area ini, lalu pilih opsi berdasarkan kebutuhan pekerjaan saat ini.
Dan jika Anda merasa membutuhkan pendekatan yang komprehensif dan serbaguna untuk pengembangan bisnis atau manajemen tim, maka Anda harus mempertimbangkan program pelatihan MBA jangka panjang. Selain itu, ijazah semacam itu merupakan tambahan status tinggi dan nilai tambah yang besar untuk resume dalam pencarian kerja di masa depan.
Bagaimana membangun strategi pembelajaran
Pembelajaran seumur hidup bukan lagi tentang pendidikan khusus tinggi atau menengah penuh, tetapi tentang belajar dalam format yang singkat namun efektif. Ini bisa berupa pelatihan lanjutan atau kursus pelatihan ulang profesional, webinar, konferensi dan forum profesional, literatur bisnis, berbagai video pelatihan - secara umum, semua yang dapat membantu Anda mendapatkan pengetahuan yang diperlukan dengan benar volume.
Strategi pembelajaran yang ideal mencakup alat dan format yang berbeda. Ini memungkinkan Anda mempelajari sesuatu sedikit demi sedikit, tetapi terus-menerus. Misalnya, mungkin terlihat seperti ini:
- Pelatihan di kursus - 1-2 kali setahun.
- Partisipasi dalam webinar - 1 kali dalam 2-3 bulan.
- Menonton video pelatihan - 1 kali per minggu.
- Membaca literatur bisnis setiap hari.
Hal utama adalah mencatat semua informasi penting dalam proses pembelajaran dan memikirkan bagaimana Anda dapat menerapkannya dalam praktik. Ini akan membantu dengan cepat dan efisien mengubah pengetahuan baru menjadi tindakan nyata yang akan mengarah pada hasil yang diinginkan.
Baca juga🧐
- 15 kebiasaan orang sukses yang merusak karir Anda. Mereka sudah usang - singkirkan mereka
- 10 Kumpulan Keterampilan Utama yang Membantu Membangun Kembali Karir Anda
- Mengapa Anda perlu merencanakan karier dan bagaimana melakukannya dengan benar