Bagaimana berbicara dengan atasan Anda jika Anda tidak ingin bekerja dengan rekan kerja
Miscellanea / / June 22, 2023
Fakta bahwa dua orang berada di tim yang sama tidak menjamin bahwa mereka akan akur.
Ide di balik sitkom populer The Office sebenarnya adalah bahwa kerumunan orang yang sangat aneh dapat terbentuk di lingkungan kerja, yang sulit berkomunikasi dalam kehidupan biasa. Terkadang ini mengarah pada persahabatan yang tidak terduga, dan terkadang konflik.
Ketika nilai-nilai pribadi, gaya kolaboratif, ciri-ciri kepribadian, dan pendekatan kerja diselaraskan, terciptalah suasana yang bermanfaat. Setiap proyek tim menjadi mudah, dan Anda pergi bekerja dengan keinginan yang tulus untuk bertemu rekan kerja Anda lagi.
Tetapi jika Anda berada dalam konflik serius dengan seseorang dari tim di setiap proyek dan upaya untuk menemukan bahasa yang sama tidak menghasilkan apa-apa, ini tidak hanya buruk. mempengaruhi pada produktivitas Anda, tetapi juga memicu stres. Mari cari tahu mengapa pertengkaran terjadi di tempat kerja, kapan harus membunyikan alarm, dan bagaimana berbicara dengan manajemen agar tidak membahayakan diri sendiri dan merusak reputasi Anda.
Mengapa konflik terjadi di tempat kerja?
Dengan beberapa orang kami memiliki satu pertengkaran, dan dengan seseorang situasi konflik muncul terus-menerus. Ini dapat terjadi karena beberapa alasan.
1. Peluang terbatas
Di tempat kerja yang sangat kompetitif, kolaborasi jarang didorong. Jika Anda terus-menerus bersaing dengan salah satu kolega Anda untuk mendapatkan peluang peningkatan karier yang sama, lama kelamaan persaingan tersebut dapat berkembang menjadi ketidaksukaan pribadi dan iri. Apalagi jika hanya satu orang yang mendapatkan “berita gembira” pada akhirnya. Dalam hal ini, Anda bahkan dapat menganggap musuh satu sama lain.
2. Perbedaan karakter
Tentu saja, tidak semua rekan kerja baik kepada kita. Tetapi ketika Anda harus bekerja dengan seseorang yang tidak Anda sukai, itu adalah kesempatan yang baik untuk melatih kesabaran dan kemampuan Anda. fokus pada tugas sebelum Anda.
Terkadang konflik pribadi yang muncul karena perbedaan karakter diperparah oleh masalah pribadi. Dan jika Anda memiliki sejarah panjang pertempuran terus-menerus dengan kolega tertentu yang tidak terkait langsung tugas profesional, akan sangat sulit untuk bekerja sama dan ini adalah alasan yang bagus untuk meminta transfer.
3. Kontras pendekatan untuk bekerja
Setiap orang memiliki metode dan gaya mereka sendiri dalam menyelesaikan tugas. Seseorang menunda segalanya sampai menit terakhir dan hampir tidak berhasil memenuhi tenggat waktu, seseorang lebih suka merencanakan segalanya dengan hati-hati dan tidak mengandalkan kesempatan. Beberapa terbiasa melakukan semuanya sendiri, yang lain suka bekerja dalam kolaborasi yang erat. Sebagian besar berada di antara keduanya.
Situasi lain di mana konflik dapat dengan mudah muncul adalah pekerjaan jauh. Saat Anda berkomunikasi dengan seseorang secara eksklusif secara online, risiko kesalahpahaman meningkat secara signifikan. Jika Anda berselisih dengan karyawan jarak jauh atau pekerja lepas yang terkadang bekerja untuk perusahaan Anda karena pendekatan yang berbeda, menyelesaikan masalah bisa menjadi lebih sulit.
Nilai-nilai beberapa kolega akan selalu bertentangan dengan nilai Anda. Dan di sinilah kemampuan untuk berbagi perbedaan mendasar yang dapat terus Anda kerjakan dan yang akan selalu menghalangi menjadi berguna.
Temukan lebih banyak lagi😤
- Konflik apa yang membantu dalam pekerjaan dan bagaimana berdebat untuk kepentingan bisnis
Kapan harus menghubungi atasan Anda
Berikut adalah beberapa tanda khusus yang menunjukkan bahwa perbedaan pendapat menjadi masalah serius dan Anda memiliki alasan yang cukup baik untuk mulai menangani masalah tersebut di tingkat kepemimpinan:
- Konflik dengan rekan kerja menyebabkan penurunan produktivitas dan berdampak buruk pada kualitas pekerjaan Anda, misalnya Anda melewatkan tenggat waktu atau membuat kesalahan dalam proyek kerja.
- Anda sudah mencoba menyelesaikan masalah secara langsung, memulai percakapan dengan rekan kerja tentang apa yang tidak Anda sukai, dan ingin mendiskusikan masalahnya, tetapi situasinya tidak berubah.
- Seorang kolega tidak hanya mengganggu Anda, tetapi juga karyawan lain, perilakunya merusak moral tim, menyebabkan perpecahan dan tidak memungkinkan Anda untuk tetap berpegang pada strategi kerja.
- Rekan berperilaku tidak pantas - membuat komentar yang tidak pantas, mempermalukan dan meracunimumembiarkan dirinya melakukan pelecehan seksual.
Bagaimana cara mendiskusikan masalah dengan atasan Anda
1. Tetap Objektif
Bicaralah tentang situasinya dengan tenang, jelas dan jelas, menggunakan nada suara profesional. Cobalah untuk menghindari serangan dan keluhan pribadi. Alih-alih, tunjukkan tindakan spesifik rekan kerja yang berdampak negatif terhadap produktivitas dan kesejahteraan Anda di tempat kerja. Contoh nyata dari perilaku karyawan yang merusak akan memungkinkan bos pahami sudut pandang Anda dan pahami masalahnya.
2. Berusaha keras untuk menemukan solusi spesifik
Arahkan percakapan sedemikian rupa sehingga Anda dan atasan Anda dapat menemukan solusi yang bisa diterapkan yang cocok untuk semua orang. Perjelas bahwa Anda menangani konflik dengan cara yang terhormat dan seimbang serta dengan mempertimbangkan kepentingan terbaik perusahaan. Ambil inisiatif dan tawarkan opsi Anda untuk dipertimbangkan oleh manajer. Berfokus pada solusi spesifik daripada memperbaiki masalah dapat membantu Anda menemukan jalan keluar lebih cepat.
3. Bersiaplah untuk bernegosiasi
Bos Anda mungkin tidak dapat menyelesaikan kasus seperti yang Anda inginkan. Dan untuk menghasilkan rencana tindakan yang lebih layak, Anda harus berkompromi. Misalnya, alih-alih memindahkan Anda atau kolega yang tidak Anda sukai ke departemen lain, seorang manajer dapat membawa pihak ketiga yang netral untuk membantu Anda menyelesaikan konflik.
4. Pertimbangkan kebutuhan atasan Anda
Ingatlah bahwa salah satu tugas pemimpin adalah mendukung seluruh tim, jadi menemukan solusi yang dapat diterima juga merupakan kepentingannya. Pertama, Anda dapat meminta dukungan dari manajer SDM atau kepala departemen Anda, dan baru kemudian menghubungi atasan secara langsung.
Ketika Anda tahu sudah waktunya untuk berbicara, gunakan metode komunikasi yang biasanya disukai atasan Anda. Menjelaskan masalah melalui telepon, mengirim e-mail atau membuat janji secara langsung.
Bekerja dengan kolega yang tidak Anda sukai bisa menjadi tantangan nyata. Tetapi ketika Anda mengevaluasi apakah akan membawa kepemimpinan atau tidak, penting untuk diingat bahwa kita semua adalah manusia. Dan tidak peduli seberapa besar karyawan itu mengganggu Anda, Anda hanya melihat sebagian dari gambarannya dan tidak dapat mengetahui apa yang terjadi dalam hidupnya dan kesulitan apa yang harus dia hadapi.
Namun, jika situasi menjadi tidak terkendali dan mengganggu produktivitas, mental dan kesejahteraan emosional, pastikan untuk menghubungi manajer SDM atau atasan Anda untuk memperbaikinya situasi. Ingatlah bahwa Anda adalah seorang profesional dan arahkan upaya Anda untuk mencapai hasil yang akan membuat semua orang senang dan itu akan memungkinkan Anda semua bekerja dengan cara yang lebih damai, sehat, dan produktif. suasana.
Baca juga🧐
- Kolega yang tak tertahankan: siapa mereka dan bagaimana harus bersikap dengan mereka
- Cara Menghadapi Rekan Kerja Pasif-Agresif
- Cara bekerja dengan rekan kerja jika Anda tidak dapat menemukan bahasa yang sama