5 Pelajaran Karir yang Bisa Anda Pelajari dari Zoomers

Generasi Z mengacu pada mereka yang lahir antara tahun 1996 dan 2012. Majikan sering menganggap orang-orang ini berlebihan menuntutgigih membela batasan pribadi dan dituduh tidak ingin bekerja di satu tempat. Singkatnya, perwakilan bisnis belum siap fakta bahwa kaum muda tidak berencana untuk pergi ke posisi awal dan bekerja di sana dari fajar hingga senja untuk semangkuk nasi. Dan karyawan biasa yang lebih tua menganggap pendekatan ini tidak adil: mereka menderita, dan para pendatang baru ini segera menginginkan kehidupan yang sederhana.

Tetapi bagaimana jika penderitaan tidak diperlukan? Berikut adalah beberapa pelajaran yang dapat diajarkan zoomer kepada generasi yang lebih tua.

1. Menuntut gaji yang layak

Zoomers sering dituduh tidak berhubungan dengan kenyataan. Mereka ingin memulai sebanyak mereka membayar spesialis dengan pengalaman beberapa tahun. Kedengarannya tidak adil. Tetapi bagaimana jika Anda melihat masalah dari sudut yang berbeda. Mungkin bukan para zoomers yang menginginkan banyak hal, tapi orang lain

mendapatkan sedikit? Apakah hanya karena orang tua tidak berani meminta lebih banyak uang karena mereka tumbuh dalam kondisi yang berbeda?

Banyak karyawan yang lebih tua dihadapkan pada kenyataan bahwa pemberi kerja menanggapi klaim apa pun: "Tulis pernyataan, ada sejuta lagi di balik pagar di tempat Anda." Orang hidup sampai tahun 90-an ketika mereka sendiri atau orang tua mereka menghadapi kesulitan dalam mencari pekerjaan. Oleh karena itu, tampaknya jika Anda kehilangan posisi ini, Anda dapat dibiarkan tanpa penghasilan sama sekali.

Anak muda seringkali tidak mengalami trauma seperti itu, tetapi ada orang tua yang relatif kaya yang akan mendukung sambil menonton Lowongan. Dan Anda bisa mendengus bahwa orang dewasa sedang duduk di leher seseorang. Tapi mari kita lihat semuanya secara strategis.

Hubungan antara pencari kerja dan calon pemberi kerja juga merupakan pasar yang diatur oleh penawaran dan permintaan. Selama ada banyak pilihan yang lebih murah untuk "produk" dengan kualitas serupa, pemberi kerja dapat memilih. Sehingga fakta bahwa upah rata-rata sangat rendah, ada kontribusi universal kita.

Apalagi, strategi Zoomer didukung oleh negara pasar tenaga kerja: jumlah pencari kerja lebih sedikit daripada pekerjaan. Ini terutama karena demografi. Tingkat kelahiran di tahun 90-an meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Setelah awal tahun 2000-an, dia tumbuh dewasa, tetapi banyak dari anak-anak itu belum bekerja. Situasi ini diperparah oleh proses lain, seperti migrasi.

Tentu saja, dalam hal bertahan hidup, Anda tidak perlu berlebihan dengan kalimat. Namun secara umum, pendekatan Zoomer harus diadopsi. Pekerjaan apa pun harus dibayar secara memadai, bahkan jika seseorang berada di anak tangga karier paling bawah. Dan di dalam amal Anda dapat membantu seseorang yang membutuhkannya, bukan perusahaan komersial.

2. Temukan pekerjaan yang masuk akal

Orang-orang dari generasi yang lebih tua lebih ketat dalam menanamkan dalam sistem hierarki perusahaan dan subordinasi. Jika bos mengatakan untuk menggali dari pagar saat makan siang, maka ini harus dilakukan, meskipun mereka tidak memiliki tambang, tetapi kedokteran gigi. Seseorang mengambil posisi ini karena manajemen lebih tahu, seseorang karena mereka tidak ingin membuang waktu untuk perselisihan, jika lebih mudah menyelesaikan tugas dengan cepat dan menjalankan bisnis mereka.

Zoomers cenderung bertanya, mengapa melakukan semua ini, apakah itu benar-benar diperlukan. Ini mungkin dianggap sebagai pemberontakan oleh bos yang lebih senior, meskipun pada kenyataannya tidak ada hal buruk yang terjadi. Nyatanya, lebih mudah bagi seorang karyawan untuk mengatasi suatu tugas jika dia mengerti mengapa dia menyelesaikannya. Zoomers kurang bersedia untuk tidak mengerti daripada di tempat kerja dari pukul sembilan sampai enam, asalkan mereka dibayar, meski sering dituduh kemalasan.

Tetapi apakah kemalasan berasal dari keengganan untuk melakukan hal-hal yang tidak berarti? Polling, bagi zoomers, salah satu nilai karir adalah kesempatan untuk berkembang. 54% responden ingin menyelesaikan masalah yang menarik, 36% anak muda berharap untuk menganggap pemimpinnya sebagai pembimbing dan pembimbing.

Zoomers disetel untuk melihat hasil aktivitas mereka dan memahami nilai pekerjaan mereka. Dan pandangan tentang pekerjaan ini layak untuk dipinjam dari mereka. Pekerjaan menghabiskan sebagian besar hari kita. Dan jika kita menghabiskan periode ini dengan makna dan kesenangan, hidup menjadi jauh lebih menyenangkan.

3. Andalkan hubungan tim yang sehat

Zoomer lebih sensitif terhadap kepatuhan perbatasannyayang sering dianggap hina oleh generasi yang lebih tua. Seperti, mereka tumbuh sebagai banci yang lemah dan hanya membuat klaim. Tapi mari kita hadapi: itu mengganggu siapa pun ketika bos menelepon pada pukul tiga pagi atau meminta untuk pergi keluar pada hari libur. Orang yang lebih tua juga tersinggung ketika lelucon yang tidak menyenangkan dibuat tentang mereka, tetapi mereka tertawa sebagai tanggapan agar tidak terlihat rentan. Mereka marah ketika kepala sekolah memaki mereka karena mengapa ada orang yang meneriaki mereka. Hanya buzzer yang pada saat yang sama menemukan kekuatan untuk tidak bertahan dan langsung menyatakan bahwa tidak mungkin dengan mereka.

Dan ini sebenarnya kekuatan yang juga lebih baik didapat. Terkadang cukup menandai batas sekali agar hal yang tidak menyenangkan tidak terjadi lagi. Dan kesabaran adalah dermawan yang meragukan.

4. Bangun keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Tampaknya ketika tidak muda menghabiskan seluruh waktu di tempat kerja untuk membangun karier yang hebat. Sejauh ini tidak ada keluarga, anak-anak, orang tua masih muda dan tidak butuh bantuan. Tapi ada satu hal lagi: kita tidak akan pernah berumur 20 tahun lagi. Dan 30 juga, dan 40. Gagasan bahwa sekarang seseorang akan meletakkan tulangnya atas nama suatu gagasan, dan kemudian, akhirnya, akan hidup, mencekik. Karena yang itu momen kebahagiaan yang tertunda mungkin tidak akan pernah datang.

Oleh karena itu, work-life balance itu penting. Bisa dikatakan, ada waktu untuk mengumpulkan batu, dan ada waktu untuk membayarnya di bar pada Jumat malam. Zoomer siap mengorbankan sesuatu demi pekerjaan, tetapi secara umum sangat penting bagi mereka untuk memiliki waktu luang yang dapat dihabiskan untuk diri mereka sendiri. Oleh karena itu, mereka bersikap negatif terhadap lembur, panggilan setelah jam kerja, dan sejenisnya. Dan itu benar. Jika keadaan darurat di tempat kerja kadang-kadang terjadi, itu tidak penting, Anda dapat melakukan sedikit lebih banyak upaya demi kesuksesan secara keseluruhan. Jika situasinya konstan, masalahnya berada dalam proses yang tidak terorganisir dengan benar.

Keseimbangan kerja dan waktu luang tidak mengganggu seseorang, tetapi membantu - misalnya, untuk menghindari habis terbakar dan tidak menempatkan diri Anda dalam situasi di mana Anda ditawari promosi, tetapi satu-satunya keinginan Anda adalah berbaring telungkup di atas bantal.

5. Ganti pekerjaan bila perlu

Zoomer mengubah cara kerjanya lebih seringdaripada generasi lainnya. Dalam pengertian ini, kaum muda lebih berani: 72% peserta survei bahkan siap untuk mengubah profesinya secara radikal jika mereka menyadari bahwa mereka tidak menyukai profesi saat ini.

Mungkin jalan ini bukan untuk semua orang. Tetapi pemahaman bahwa seseorang dalam pekerjaannya bukanlah sandera, dia dapat pergi ketika dia tidak menyukainya, membuatnya merasa lebih bebas.