Tidak hanya gaji. 7 kriteria pemberi kerja yang baik untuk membantu Anda memilih perusahaan yang tepat
Miscellanea / / May 18, 2023
Perilaku pemimpin masa depan sudah di awal dapat menunjukkan apakah akan nyaman bekerja dengannya. Agar tidak membuat kesalahan dengan pilihan, kami memberi tahu Anda seperti apa lowongan itu dan apa yang harus dicari saat wawancara.
1. Jelas menunjukkan tugas apa yang akan Anda kerjakan
Deskripsi buram seperti "pekerjaan dokumen" atau "pekerjaan orang" mungkin menunjukkan bahwa Anda sedang melihat perusahaan satu hari atau perusahaan pemasaran jaringan. Iklan semacam itu tidak menyertakan detail untuk menarik orang sebanyak mungkin.
Daftar persyaratan yang panjang juga tidak selalu merupakan pertanda baik. Ada kemungkinan pemberi kerja membutuhkan orkestra manusia yang secara bersamaan akan melakukan tugas programmer, spesialis SMM, desainer, manajer kantor, dan menutup lubang lainnya. Pendekatan seperti itu tidak mungkin memungkinkan Anda melakukan pekerjaan yang berkualitas. Selain itu, Anda akan bekerja untuk beberapa orang, dan menerima satu gaji. Lebih baik menanggapi lowongan di mana tugas khusus ditentukan dalam spesialisasi Anda.
2. Menawarkan gaji yang memadai
Untuk memahami berapa banyak yang dapat Anda hasilkan, evaluasi situasi di pasar. Lihat ulasan gaji atau temukan profesional SDM yang Anda kenal untuk menanyakan berapa banyak penghasilan orang di posisi yang sama. Ini akan memberi Anda rata-rata pasar. Tetapi gaji Anda yang sebenarnya akan bergantung pada kinerja Anda saat wawancara, jadi jika Anda yakin dengan keterampilan Anda, Anda dapat meminta 10-15% lebih banyak di awal.
Berhati-hatilah jika perusahaan menjanjikan penghasilan tinggi untuk pekerjaan sederhana. Mungkin saja mereka akan menawarkan sesuatu yang ilegal. Dan bahkan lebih baik - tidak setuju ketika majikan menawarkan untuk menunjukkan dalam kontrak gaji minimum dan bonus tinggi, yang kondisinya tidak jelas. Bonus dapat dipotong kapan saja.
Ngomong-ngomong, gaji penting kriteria ketika memilih pemberi kerja untuk 81% orang Rusia yang berpartisipasi dalam survei oleh kelompok staf ANCOR dan platform Russia - Land of Opportunity. Selain gaji, stabilitas keuangan, jaminan kerja jangka panjang, suasana yang menyenangkan dan pekerjaan yang menarik disebut sebagai faktor kunci.
3. Resmi terdaftar dan tidak memiliki hutang
Pastikan perusahaan yang Anda lamar benar-benar ada dan berjalan dengan baik. Anda memerlukan TIN untuk ini. Itu dapat ditemukan di situs web perusahaan atau di kartunya di platform pencarian kerja. Masukkan data di melayani pajak untuk melihat tanggal pendaftaran, alamat dan informasi lainnya. Informasi tentang jenis kegiatan ekonomi harus menunjukkan kegiatan yang sebenarnya dilakukan oleh perusahaan. Perlu juga diperiksa apakah pemberi kerja sedang dalam proses kebangkrutan. Tidak dilarang mendapatkan pekerjaan di perusahaan seperti itu, tetapi masalah mungkin timbul dengan pembayaran gaji.
Anda dapat mencari ulasan karyawan di Internet. Jika mereka mengeluh tentang gaji yang tidak dibayar atau beban kerja yang berlebihan, setidaknya poin-poin ini perlu didiskusikan saat wawancara.
4. Menyimpulkan kontrak formal dengan karyawan
Bekerja tanpa registrasi dikaitkan dengan risiko besar. Anda dapat kehilangan gaji Anda, tidak melepaskan liburan, atau dipecat begitu saja suatu hari nanti. Akan sulit untuk membuktikan kasus Anda melalui pengadilan, karena tidak ada dokumen yang mengonfirmasi pekerjaan. Selain itu, selama pekerjaan resmi, perusahaan membayar pajak penghasilan dan premi asuransi untuk Anda. Dan tanpa registrasi, hal ini tidak terjadi, meskipun Anda memiliki penghasilan. Jika kasusnya dibawa ke pengadilan, Anda mungkin diminta untuk melakukannya untuk membayar seluruh jumlah pajak dan denda yang belum dibayar. Karena itu, pastikan bahwa dalam tiga hari setelah mulai bekerja, Anda sudah selesai perjanjian.
Dokumen tersebut harus menunjukkan masa percobaan. Untuk karyawan biasa jangan bertahan lebih dari tiga bulan, dan untuk manajer - enam. Tentukan bagaimana pekerjaan Anda akan dievaluasi pada akhir periode ini dan hasil apa yang diharapkan. Jika indikatornya abstrak, ada kemungkinan Anda akan dipecat tanpa alasan yang jelas.
5. Bekerja di bidang yang Anda minati
Orang yang mencintai apa yang mereka lakukan merasa lebih bahagia dan lebih puas dengan kehidupan. Selain itu, minat pada tugas membantu lebih mudah untuk menghadapinya - ini akan meningkatkan hasil Anda dan mengurangi risiko kelelahan. Jika Anda terus-menerus bosan di tempat kerja, ini mungkin memimpin stres, kecemasan, insomnia dan konsekuensi tidak menyenangkan lainnya. Tentu saja, dalam pekerjaan apa pun ada tugas yang monoton dan membosankan. Tetapi bila memungkinkan, lebih baik memilih proyek yang membangkitkan rasa ingin tahu.
6. Memastikan bahwa karyawan tidak bekerja berlebihan
Beban kerja yang besar tidak menyebabkan peningkatan efisiensi. Sebaliknya, fokuslah pada tugas dengan kuat semakin parah setelah 6 jam kerja per hari dan 40 jam per minggu. Selain itu, pemrosesan yang konstan mengancam masalah kesehatan. Misalnya orang yang sedang bekerja keras lebih dari 55 jam seminggu lebih mungkin mengalami stroke.
Secara hukum, minggu kerja adalah 40 jam. Tetapi bahkan jika perusahaan memperingatkan tentang pemrosesan, mereka jangan melebihi 4 jam pada dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Tanyakan pada wawancara jadwal seperti apa yang dipatuhi perusahaan dan seperti apa hari kerja pada umumnya. Ungkapan seperti “kami memiliki banyak tugas yang beragam, dan pasti tidak akan membosankan”, “tim kami adalah keluarga di mana setiap orang saling membantu teman”, “kami berharap karyawan selalu berhubungan” mereka dapat mengatakan bahwa perusahaan tidak menghargai batasan dan kebutuhan pribadi orang. Ngomong-ngomong, jika Anda punya janji di malam hari, perhatikan karyawannya: jika kantor penuh dengan orang pada pukul 20:00, Anda mungkin harus lembur.
7. Memberikan peluang pengembangan
Cari tahu di wawancara apa potensi pertumbuhan karir yang ada di perusahaan. Jika promosi bermasalah, tanyakan apakah mungkin untuk berkembang secara horizontal. Ada baiknya jika perusahaan berinvestasi dalam pelatihan karyawan. Misalnya, membayar partisipasi dalam konferensi dan pelatihan atau menyediakan guru bahasa Inggris. Ini akan meningkatkan kualitas pekerjaan yang sudah ada sekarang. Dan jika dalam beberapa tahun ingin berganti perusahaan, akan ada pencapaian yang bisa ditunjukkan di resume.