5 Jenis Orang yang Berpengaruh untuk Ditemani di Tempat Kerja
Miscellanea / / April 13, 2023
Tidak ada bos di daftar ini.
Untuk menaiki tangga karier yang tinggi, tidak cukup hanya melakukan pekerjaan Anda dengan baik. Membangun hubungan baik dengan rekan kerja sama pentingnya.
Di tim mana pun ada orang-orang berpengaruh - mereka yang dapat mempromosikan ide Anda atau, sebaliknya, mengganggu implementasinya. Pengaruh ini mengambil berbagai bentuk. Untuk menilai tingkat kekuasaan, cukup mengetahui posisi seseorang. Tetapi untuk memahami seberapa banyak mereka benar-benar mendengarkannya, Anda harus bekerja sedikit sebagai detektif.
Berikut adalah lima jenis kolega berpengaruh yang harus dimasukkan dalam tim sekutu.
Orang seperti apa yang memiliki pengaruh dalam tim
1. "Laki laki tua"
Ini adalah karyawan terlama yang telah melewati badai. luka dan kekacauan pergantian personel. "Orang tua" adalah sejenis sejarawan yang memiliki pengetahuan kunci dan memahami semua produksi proses: kapan mereka muncul dan bagaimana cara kerjanya, apa yang tidak bisa lagi diubah, dan apa lagi yang bisa digunakan pengaruh. Informasi tersebut sangat berharga jika Anda baru di tim.
Para "orang tua" bertahan cukup lama di tempatnya untuk memahami dengan sempurna apa yang dipedulikan para pemimpin dan apa yang mereka inginkan dari bawahan. Jika Anda datang ke perusahaan yang karyawannya berganti setiap tahun, seseorang yang telah bertahan selama tiga tahun akan dapat membicarakan semua jebakan dan menjelaskan apa yang penting dan perlu diingat.
2. "Orang-orang Partai"
Begitu ada kesempatan untuk berkomunikasi secara informal dengan rekan kerja, “orang-orang pesta” tidak akan melewatkannya. Karyawan seperti itu akrab dengan semua orang dan sepertinya ada di mana-mana sekaligus. Mereka dikenal dan dihormati di perusahaan, sehingga mereka tidak hanya dapat memperkenalkan Anda kepada orang yang tepat, tetapi juga membentuk pendapat mereka tentang Anda.
Pada saat yang sama, "pesta" tidak menyukai konflik, jadi Anda tidak boleh mengharapkan mereka terlibat di dalamnya atas nama Anda. Pengaruh mereka berbeda: "orang-orang pesta" dengan terampil menghilangkan rintangan di jalan mereka dengan tangan orang lain untuk mempertahankan kesempurnaan. reputasi.
"Orang-orang partai" memiliki daya tarik sosial dan, berkat koneksi mereka yang luas, dapat berkembang pesat, bahkan jika mereka berada dalam posisi non-manajemen. Biasanya semua orang menghadiri acara yang diselenggarakan oleh "orang-orang pesta" dan sangat tertarik dengan pendapat mereka. Selain itu, karyawan jenis ini menjadi sorotan jika dikaitkan dengan peluang profesional baru, baik di dalam maupun di luar perusahaan.
Berteman dengan orang-orang pesta akan memungkinkan Anda mendapatkan sebagian dari kekuatan super mereka. Mereka biasanya mengizinkan lebih dari yang lain, sehingga mereka memiliki lebih banyak kebebasan dan ruang untuk ekspresi diri. Jika Anda bekerja sama dengan "binatang pesta", ini akan memberi Anda akses ke beberapa fiturnya.
3. "Penjaga"
Dengan teladan mereka, "penjaga" menunjukkan bagaimana pengaruh bisa tidak terlihat. Mereka biasanya bekerja sama dengan manajemen senior, seperti bekerja sebagai sekretaris atau asisten.
Itu adalah "penjaga" yang mempengaruhi ketika Anda sampai di kantor tinggi dan bagaimana Anda akan bertemu di sana. Jika Anda memiliki hubungan yang baik, "penjaga" dapat langsung menambahkan pertemuan dengan Anda ke kalender pemimpin. Kalau tidak, Anda bisa menunggu berminggu-minggu. Oleh karena itu, "penjaga" adalah sekutu yang sangat berguna. Mereka akan membantu Anda lebih dekat dengan atasan Anda dan memberi tahu Anda bagaimana berperilaku untuk mendapatkan apa yang Anda butuhkan.
4. "Politisi"
Mereka adalah ahli strategi yang percaya diri yang tidak takut untuk mengungkapkan pendapat mereka, membuat keputusan dan berbicara dengan lantang tentang pencapaian mereka sendiri. Mereka memahami bahwa untuk karier yang sukses, tidak cukup hanya melakukan pekerjaan mereka dengan sempurna - Anda perlu memahami politik internal kantor.
Mereka sangat termotivasi oleh kekuatan. Dan mereka tahu bahwa untuk mendapatkannya, Anda harus cerdas dan terlihat serta tetap terlihat oleh mereka yang sudah memiliki kekuatan ini. Jika Anda ingin menaiki tangga perusahaan, "politisi" harus banyak belajar. Mereka bermain bagus permainan perusahaan dan tahu cara bekerja dengan cara mereka ke posisi yang lebih tinggi.
Untuk menjadi teman bagi seorang "politisi", penting sejak awal untuk menjelaskan dengan jelas bagaimana komunikasi Anda akan bermanfaat baginya. Karyawan tipe ini tidak memulai hubungan jangka panjang dengan mereka yang statusnya lebih rendah dari mereka. Dalam hal ini, Anda hanya dapat mengandalkan kerja sama yang saling menguntungkan, tetapi tidak lebih.
5. "Perantara"
Karyawan tipe ini memiliki bakat nyata untuk memecahkan masalah. Ketika eksekutif menemui jalan buntu, mereka sering meminta nasihat dari “perantara”. Karena mereka tahu bahwa mereka akan mendapatkan hal yang cukup berharga yang jarang Anda temukan di lingkungan kerja yang tidak berfungsi - keadilan.
Orang-orang di sekitar mempercayai "perantara". Mereka mampu mendengarkan dan menjaga objektivitas. Pada saat yang sama, mereka memiliki prinsip: "perantara" tidak akan memberi tahu Anda apa yang ingin Anda dengar, tetapi akan dengan jujur \u200b\u200bmenjelaskan keadaan sebenarnya dan merekomendasikan apa yang harus dilakukan dalam situasi ini.
Bagaimana berteman dengan orang-orang yang berpengaruh
Pertama-tama, jangan bertindak artifisial dan jangan mencoba berpura-pura, tetapi jadilah diri sendiri. Tanyakan pada diri sendiri bagaimana Anda ingin berteman. Di perusahaan umum atau tatap muka? Dalam suasana formal atau lebih santai? Apa yang menarik minat Anda saat bertemu orang baru? Apa yang ingin Anda ketahui tentang dia, dan apa - ceritakan tentang dirimu?
Saat Anda mengetahui preferensi Anda, tanyakan tentang kebiasaan berkenalan dalam tim. Terkadang perlu untuk mengumpulkan kolega dan memperkenalkan diri Anda segera di depan semua orang, terkadang Anda dapat berbicara satu per satu secara bergiliran. Selalu ada kemungkinan bahwa beberapa karyawan memerlukan perlakuan khusus. "Penjaga", misalnya, lebih suka berkenalan dengan rekomendasi. Mereka tidak ingin semua orang di sekitar mengetahui seberapa besar pengaruh yang sebenarnya mereka miliki, jadi mereka tidak akan membantu semua orang secara berturut-turut.
Jika Anda tidak tahu harus berkata apa untuk memenangkan hati seorang kolega, pilihan yang sama-sama menguntungkan adalah menunjukkan keinginan Anda untuk membantu dan mempelajari hal-hal baru. Pesannya harus sederhana: “Saya tidak akan mengambil pekerjaan Anda atau membuat Anda terlihat buruk. Saya di sini untuk mendapatkan pengetahuan dan pengalaman." Anda hanya perlu memilih waktu yang tepat. Ketika rekan kerja tidak terlalu sibuk dan tidak ada tenggat waktu yang membara, mereka akan dengan mudah mengambil langkah maju.
Baca juga🧐
- 5 cara untuk menunjukkan bahwa Anda adalah seorang pemimpin, meskipun Anda tidak memiliki posisi kepemimpinan
- Kolega yang tak tertahankan: siapa mereka dan bagaimana harus bersikap dengan mereka
- 4 strategi untuk membangun karir yang sukses di dunia saat ini