Benarkah introvert itu pemalu dan ekstrovert tidak bisa diam?
Miscellanea / / April 06, 2023
Kami memberi tahu Anda siapa yang mengemukakan ide untuk membagi orang menjadi beberapa tipe dan apa yang dipikirkan sains tentangnya saat ini.
Bagaimana teori introvert dan ekstrovert berasal?
Istilah-istilah ini pertama kali muncul pada tahun 1921 dalam buku Psychological Types karya psikiater Swiss Carl Jung. Dia menyarankan bahwa introvert cenderung fokus pada perasaan dan pikiran mereka, sedangkan ekstrovert cenderung fokus pada orang lain dan dunia luar. Jung tidak memberi mereka ciri-ciri karakter tertentu, seperti ketegasan atau keterasingan.
Pada tahun 1960 ide dikembangkan psikolog Hans Eysenck. Menurutnya, perbedaan antara tipe-tipe ini adalah bagaimana sistem sarafnya bereaksi terhadap sinyal dari lingkungan. Ekstrovert memiliki tingkat gairah yang rendah, dan mereka harus mencari rangsangan tambahan - komunikasi, pengalaman baru. Introvert, di sisi lain, sangat peka terhadap dunia di sekitar mereka, sehingga mereka puas dengan aktivitas yang lebih tenang: percakapan dari hati ke hati atau relaksasi yang menyendiri.
Stereotip secara bertahap menyebar bahwa tipikal introvert adalah pemalu, memikirkan tindakannya dengan hati-hati, dan menarik diri saat stres. Dan seorang ekstrovert dibedakan oleh daya tanggap terhadap orang lain dan kemampuan untuk mengambil keputusan dengan cepat.
Apa yang mempengaruhi kecenderungan untuk perilaku tertentu
Ilmuwan modern percaya bahwa extraversion mungkin dipengaruhi oleh kepekaan terhadap dopamin, sebuah neurotransmitter yang jawaban untuk suasana hati dan motivasi yang baik. Dalam satu studi tentang sukarelawan diminta ikuti survei tipe kepribadian dan usap mulut untuk analisis genetik. Beberapa peserta diklasifikasikan sebagai ekstrovert dan memiliki gen untuk sensitivitas tinggi dopamin sistem. Kemudian mereka semua diundang untuk memainkan permainan untung-untungan dan dalam prosesnya otak mereka dipindai. Ternyata ekstrovert memiliki area otak yang lebih aktif yang bertanggung jawab atas emosi dan kerja mekanisme penghargaan. Studi lain menunjukkanbahwa gen yang sama ini dapat meningkatkan kecenderungan untuk mencari hal baru.
Faktor lain juga mempengaruhi perilaku. Misalnya lingkungan. Orang-orang dari daerah yang terlalu dingin atau panas memiliki banyak parasit dan bahaya kesehatan lainnya menunjukkan ekstraversi daripada planet tetangga mereka yang beriklim sedang. Ada sedikit sumber daya dalam kondisi buruk, sehingga orang cenderung mengambil lebih banyak risiko dan mengeksplorasi situasi baru, yaitu bertindak sebagai ekstrovert. Nilai pahala bagi mereka lebih tinggi daripada pengalaman negatif. Dalam iklim sedang, tersedia cukup sumber daya untuk semua orang, jadi perilaku ini tidak diperlukan.
Mengapa Anda tidak boleh terlalu fokus pada tipologi
Saat ini pembagian menjadi introvert dan ekstrovert penting terlalu disederhanakan karena kebanyakan orang berada di antara keduanya. Dalam situasi yang berbeda, mereka mungkin menunjukkan ciri khas kedua jenis. Katakanlah Anda mengadakan beberapa rapat di tempat kerja pada siang hari, dan duduk dengan buku di malam hari. Perilaku juga tergantung pada keadaan hidup. Misalnya, selama masa stres, bahkan tipikal ekstrovert mungkin menghindari bersosialisasi.
Tes kepribadian populer juga harus diperlakukan secara kritis. Misalnya, sebagian besar perusahaan AS terbesar menggunakan untuk mengevaluasi karyawan, indikator tipe Myers-Briggs. Ini dikembangkan kembali pada tahun 1940-an berdasarkan teori Carl Jung. Di Korea Selatan, tes ini menjadi terkenal kalangan anak muda yang sedang mencari pasangan kencan. Tapi dia tidak punya lebar basis bukti, dan oleh karena itu tidak mungkin membantu menemukan kebenaran tentang sifat calon karyawan atau mitra.
Mallory McCord dari University of Minnesota percaya bahwa tes kepribadian membuat gambaran dunia yang salah. “Introvert seharusnya membenci orang, ingin sendirian sepanjang waktu, dan tidak suka berbicara. Semua ini adalah stereotip. Asumsi seperti itu bisa berbahaya, terutama di tempat kerja,” kata McCord.
Dalam studinya, dia catatanbahwa ekstrovert diberikan preferensi dalam perekrutan dan promosi. Yang sedang berkata, introvert juga bisa baik. pemimpin. Sebuah studi yang diterbitkan dalam Harvard Business Review menunjukkanbahwa pemimpin seperti itu memberi keuntungan bagi tim proaktif yang cenderung menyarankan ide untuk perbaikan bisnis, karena dia tidak menarik perhatian pada dirinya sendiri dan memberi kesempatan kepada orang lain untuk berbicara dengan bebas.
Jennifer Kahnweiler, penulis The Introvert Leader berpikirbahwa Anda perlu berhati-hati saat membuat generalisasi tentang introvert dan ekstrovert. “Ada penelitian yang relatif sedikit untuk mendukung validitas semua ini. Dan temperamen orang itu kompleks dan tidak mudah diubah. Ya, introvert bisa menjadi pendengar yang luar biasa, tetapi ekstrovert bisa melakukan hal yang sama jika mereka mencoba memahami orang lain dan mengajukan pertanyaan,” catat Kahnweiler.
Baca juga🧐
- 17 Fakta Introvert Ingin Berbagi dengan Atasan dan Rekan Kerjanya
- 10 Hal Yang Hanya Dipahami Orang Ekstrovert
- Bagaimana cara meningkatkan produktivitas Anda tergantung pada apakah Anda seorang introvert atau ekstrovert