Pemberhentian berdasarkan artikel: untuk apa Anda bisa kehilangan pekerjaan

Apa pemecatan di bawah artikel

Jika kami mendekati masalah ini secara formal, maka setiap pemutusan kontrak kerja terjadi berdasarkan satu atau beberapa pasal dari Kode Perburuhan. Artinya, pemecatan apapun bisa disebut pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Namun secara tradisional, frasa ini berarti pemutusan hubungan kerja kontrak kerja atas prakarsa pemberi kerja sesuai dengan dengan pasal 81 TK RF.

Secara umum, menurut hukum Rusia, tidak mudah memecat seseorang tanpa persetujuannya. Untuk melakukan ini, dia harus melakukan tindakan serius atau melakukan sesuatu yang sangat ingin disingkirkan oleh manajemen. Jadi kemungkinan masuk buku kerja catatan pemecatan berdasarkan pasal 81 dan ketakutan. Akan menjadi jelas bagi majikan berikutnya bahwa orang tersebut tidak meninggalkan dirinya sendiri, tetapi “diminta”.

Agar tidak mengalami hal ini, penting untuk mengetahui alasan umum mengapa seorang karyawan dapat kehilangan pekerjaannya.

Untuk apa dipecat

Majikan dapat menggunakan Pasal 81 Kode Perburuhan dalam kasus-kasus berikut.

Jika ada karyawan yang tidak hadir

Ketidakhadiran seorang karyawan dari tempat kerja selama lebih dari empat jam tanpa alasan yang kuat dapat menjadi alasan pemecatan. Namun di sini semuanya tidak mudah - terutama bagi pemberi kerja.

"Tanpa alasan yang bagus" adalah kriteria yang sangat penting. Jika seseorang tidak datang ke kantor atau buru-buru meninggalkannya di tengah hari kerja, ini masih belum cukup. Majikan harus menuntut penjelasan tertulis sebelum pemecatan. Jika ternyata penyakit kronis tiba-tiba memburuk pada seorang karyawan, salah satu kerabat mendapat masalah, atau baterai di apartemen meledak, Anda tidak akan bisa mengucapkan selamat tinggal padanya.

Nuansa utamanya adalah tidak ada daftar alasan bagus. Ini tetap menjadi kebijaksanaan majikan, dan kemudian pengadilan jika karyawan tersebut menganggap pemecatannya ilegal dan memutuskan untuk menggugatnya.

Jadi PHK ketidakhadiran mudah dihindari jika Anda tidak melewatkan pekerjaan begitu saja, dan mengkonfirmasi alasan yang baik dengan dokumen - sertifikat, tindakan, dan sebagainya.

Jika karyawan datang bekerja dalam keadaan mabuk

Dalam hal ini, tidak ada nuansa. Jika seseorang telah menggunakan alkohol, obat-obatan atau zat lain yang menyebabkan keracunan, dia akan dipecat berdasarkan pasal tersebut. Selain itu, cukup untuk melanggar aturan ini sekali saja dibiarkan tanpa pekerjaan.

Jika karyawan tidak sesuai dengan posisinya

Memberhentikan karyawan atas dasar ini adalah tugas dengan tanda bintang untuk pemberi kerja. Anda tidak akan bisa mengatakan: "Anda tidak mengeluarkan sesuatu, jadi untuk saat ini!" Perusahaan harus mengadakan rapat komisi pengesahan, yang akan membuat keputusan yang tepat. Selain itu, harus didasarkan pada faktor obyektif - ketersediaan pendidikan, keterampilan, dan sebagainya. Jika tidak, karyawan tersebut kemudian akan pergi ke pengadilan dan menantang segalanya.

Majikan jarang mengambil langkah ini. Namun agar tidak dipecat, ada baiknya meningkatkan keterampilan Anda. Misalnya, jika seseorang menolak untuk mempelajari program baru yang diperlukan untuk pekerjaan yang sukses, pertanyaan mungkin muncul untuknya.

Ngomong-ngomong, meski karyawan tersebut belum lulus sertifikasi, dia harus terlebih dahulu ditawari posisi yang sesuai dengan keahliannya. Jika dia tidak setuju atau Lowongan Jika tidak, maka Anda harus mengucapkan selamat tinggal.

Jika seorang karyawan gagal untuk mematuhi

Kondisi penting di sini adalah pelanggaran berulang. Pada saat yang sama, karyawan tersebut harus memiliki sanksi disipliner yang "luar biasa".

Melalaikan tugas penting pelanggaran hukum, kewajiban kontrak kerja, uraian tugas, peraturan internal. Secara umum, di sini perlu fokus pada dokumen resmi. Misalnya, jika awal hari kerja sudah pasti, keterlambatan berulang dapat menjadi alasan pemecatan..

Jika seorang karyawan membocorkan rahasia yang dilindungi secara hukum

Kita berbicara tentang rahasia komersial, resmi, negara. Penting untuk dipahami bahwa informasi tidak menjadi rahasia dengan sendirinya. Jadi, untuk melindungi beberapa data komersial, pemberi kerja harus membuat, dan karyawan harus menandatangani perjanjian kerahasiaan. Selain itu, itu tentu menentukan jenis informasi apa yang tidak dapat diambil dari perusahaan.

Jika seorang karyawan tertangkap mencuri

Pencurian, penggelapan, kerusakan atau penghancuran properti adalah alasan untuk pemecatan. Tetapi hanya jika ada keputusan pengadilan atau protokol tentang pelanggaran administratif.

Jika seorang karyawan telah kehilangan kepercayaan

Ini berlaku untuk pekerja yang memiliki akses langsung ke uang atau barang. Namun, sekali lagi, tidak cukup bagi pihak berwenang untuk hanya mencurigai bahwa ada semacam penipuan yang dilakukan di belakang mereka. Investigasi internal harus dilakukan, sebagai akibatnya keputusan pemecatan dibuat. Pada saat yang sama, fakta adanya pelanggaran - misalnya penjualan barang melewati kasir - harus dibuktikan.

Jika seorang karyawan sangat melanggar aturan perlindungan tenaga kerja

Dan pada saat yang sama, karena tindakannya, sesuatu yang buruk terjadi - kecelakaan atau kecelakaan. Namun, jika ada alasan kuat untuk meyakini bahwa masalah itu bisa terjadi karena kesalahan seseorang, dia juga bisa dipecat.

Jika ternyata karyawan tersebut membawa dokumen palsu selama bekerja

Semuanya sederhana di sini: Anda perlu membawa ijazah asli, TIN, dan surat-surat lainnya ke departemen personalia. Memulai pekerjaan dengan tipu daya penuh dengan pemecatan.

Jika guru telah melakukan perbuatan asusila

Ayat ini hanya berlaku untuk karyawan yang melakukan fungsi pendidikan. Dan dia sangat mengecewakan. Perundang-undangan tidak menyediakan tindakan apa dapat dianggap tidak bermoral. Terkadang itu hanya foto dari pantai atau pesta. Jadi itu yang paling sulit bagi guru dalam hal ini.