Keterampilan Resume Utama yang Dicari Pengusaha
Miscellanea / / April 03, 2023
Para ahli menyarankan untuk tidak memperlakukan deskripsi keterampilan yang bertugas.
Apa yang majikan Anda harapkan dari Anda?
Keterampilan yang dimiliki oleh calon karyawan dapat dibagi menjadi dua kelompok:
- Keterampilan keras adalah keterampilan khusus, yang tanpanya tidak mungkin melakukan pekerjaan di posisi ini. Misalnya pengetahuan tentang bahasa pemrograman dan database untuk seorang developer.
- keterampilan lunak - keterampilan non-inti yang memungkinkan seseorang menjadi fleksibel, bekerja secara efektif di perusahaan, berkembang, dan sebagainya.
Sayangnya, tidak ada keterampilan universal baik di kelompok pertama maupun kedua. Semuanya harus sesuai dengan posisi potensial. Misalnya, kemampuan bekerja dalam tim jelas tidak berguna bagi orang yang akan bekerja secara mandiri.
Marina Malashenko
Direktur SDM layanan perencanaan perjalanan OneTwoTrip.
Saat menulis resume, analisislah kompetensi mana yang paling berguna dan relevan untuk posisi yang diinginkan, lalu cantumkan dalam resume.
Jika Anda mencari
kerja jarak jauh atau melamar pekerjaan dengan format ini, Anda harus menunjukkan keterampilan yang menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja secara efektif dan mandiri, di mana pun lokasinya. Ini termasuk keterampilan komunikasi, penguasaan teknik manajemen waktu, kemampuan untuk membangun alur kerja yang efektif.Jika Anda bermimpi menjadi bagian dari startup, beri tahu kami tentang kompetensi yang sangat penting bagi perusahaan tersebut. Ini, misalnya, kecepatan kerja yang tinggi, kemampuan beradaptasi dengan cepat dan beradaptasi dengan kondisi baru.
Cara menunjukkan keahlian profil
Mereka menarik bagi majikan di tempat pertama. Pengalaman kerja, pengetahuan alat, pengetahuan bidang profesional, dan sebagainya, penting di sini. Terkadang kandidat tidak menganggap perlu untuk membuat daftar apa yang dapat mereka lakukan. Tampaknya semuanya sudah jelas: juru masak memasak, editor mengedit, manajer penjualan menjual. Jika seseorang tidak tahu caranya, mengapa dia menanggapi lowongan? Tapi lebih baik tidak melakukan itu.
Diana Dmitrieva
Konsultan karir di Skypro Online University.
Tentu saja, dalam resume, sangat penting untuk memusatkan perhatian pemberi kerja pada keterampilan inti, terutama yang terkait dengan persyaratan yang ditentukan dalam lowongan yang ditargetkan. Banyak kandidat yang tidak menganggap perlu untuk mendeskripsikan hard skill secara detail, mengingat sudah jelas. Tapi, sayangnya, bukan itu masalahnya.
Seorang perekrut dalam aliran besar resume menghabiskan beberapa detik untuk segera memisahkan kandidat yang relevan dari mereka yang belum layak dihubungi dengan kata kunci. Jika tidak ada informasi yang relevan, Anda mungkin tidak masuk ke dalam kumpulan pelamar yang menarik bagi perusahaan.
Apa yang harus ditunjukkan dalam keterampilan non-inti
Kandidat juga memiliki strategi yang berbeda: mereka dengan rajin meresepkan keterampilan inti, tetapi mengabaikannya keterampilan lunak. Lagi pula, semua "keramahan", "multitugas", "tanggung jawab", dan frasa basi lainnya ini telah membuat gigi gelisah.
Namun, penting untuk menunjukkan soft skill dalam resume, hanya keterampilan yang tidak boleh bertugas.
Alesya Petrushina
Manajer SDM untuk Platform UIS dan CoMagic.
Item tentang kompetensi non-inti tidak selalu menjadi salah satu yang paling penting untuk diisi oleh pelamar, dan pemberi kerja tidak terlalu mementingkannya sebelumnya. Era teknologi informasi telah mengubah situasi dan memungkinkan pemilihan kandidat, tidak hanya berfokus pada pengalaman di bidang serupa dan penilaian kompetensi profesional, tetapi juga lembut untuk mode saat ini keterampilan.
Misalnya, karyawan yang sukses secara berkala datang ke perusahaan kami dari area yang sangat berbeda. Seorang spesialis bekerja sebagai insinyur di sebuah perusahaan pembuat mesin, tetapi sangat menyukai industri TI dan belajar sendiri ke arah ini. Dalam wawancara, dia tidak langsung menyebutkannya karena menurutnya itu tidak akan menguntungkan. Namun di industri kami, karyawan menerima pelatihan produk internal sepanjang karier mereka bersama perusahaan. Dan kami menguasai keterampilan ini, meskipun gambaran awal dari kandidat yang berhasil agak berbeda.
Bagaimana mengkonfirmasi kompetensi
Ksenia Andreeva, pendiri layanan asisten jarak jauh @needsupportbot di Telegram, mencatat bahwa penting tidak hanya apa yang harus ditulis dalam keterampilan. Kandidat harus bisa membuktikan bahwa dia benar-benar memiliki kompetensi tersebut, dan perekrut tidak boleh tertipu oleh tipuan kata-kata yang indah.
Ksenia Andreeva
Pendiri layanan asisten jarak jauh @needsupportbot di Telegram.
Di NeedSupport, kami menyediakan layanan dukungan 24/7 dan meninjau ratusan resume untuk diri kami sendiri dan klien kami setiap hari. Dan inilah aturan yang telah kami kembangkan untuk memeriksa resume yang tersirat:
1. Kami membaca bagian tentang diri Anda: kandidatnya menulis dengan kata-katanya sendiri dan tidak bersembunyi di balik templat standar. Kandidat tanpa pengalaman belum menyelesaikan bagian tentang dirinya? Dia tidak benar-benar membutuhkan pekerjaan. Kandidat berpengalaman tidak mengisi bagian tentang dirinya sendiri? Terjebak di abad terakhir, di mana nilai dan ambisi kurang penting daripada entri di buku kerja. Apakah dia menulis dengan kesalahan? Saya tidak menemukan waktu untuk memeriksa diri saya sendiri dan tidak mungkin melakukannya dalam pekerjaan.
2. Kami melihat ringkasan dalam hal konsistensi. Kandidat menulis bahwa dia tahu bagaimana menyusun informasi, tetapi mencantumkan semua 208 tugas dari deskripsi pekerjaan? Tetapkan gaji pasar rata-rata tanpa pengalaman? Jika kita melihat bahkan satu kontradiksi, kita dengan berani menutup ringkasannya: menipu diri sendiri dan orang lain itu buruk.
3. Kami meminta kandidat untuk menghubungi kami secara pribadi. Kami menunjukkan detail kontak dan mencatat apa yang harus dia tulis: itu bisa berupa frasa kode atau tautan ke resume. Jika dia tidak menulis sesuai formulir, kami dengan berani menolak: dia juga akan melewatkan semua catatan pengantar dalam karya tersebut.
4. Kami menghargai kandidat untuk pengalaman hidup. terharu, bekerja sambil belajar, menggabungkan pekerjaan dengan pekerjaan paruh waktu? Kemungkinan besar, kehidupan memaksanya untuk beradaptasi dan belajar dengan cepat.
Dan, tentu saja, angka dan kasus biasanya lebih meyakinkan daripada sekadar kata-kata.
Baca juga👩💻
- Apa yang harus dilakukan jika Anda memutuskan untuk memulai bisnis Anda sendiri tanpa berhenti dari pekerjaan Anda
- Bagaimana mengubah jeda musim panas di tempat kerja menjadi landasan untuk lepas landas karier
- Kapan waktu terbaik untuk berlibur?
- "Apakah itu yang tertulis di resume saya?" Apa yang tidak boleh dikatakan dalam wawancara
- 5 tanda kamu diremehkan di tempat kerja
Penawaran terbaik minggu ini: diskon dari AliExpress, Salamander, Redmond, dan toko lainnya
Tempat membeli pakaian olahraga: 16 merek Rusia dengan perlengkapan untuk olahraga yang produktif