Mimpi tim: cara merakit sebuah tim impian untuk proyek tersebut

Bagian penting sebagian besar dari bisnis apapun - tim. Setiap pengusaha tahu dengan hati sudah bosan aksioma ini. Tapi, seperti yang sering terjadi, terutama dalam realitas negara kita, yaitu, pertanyaan "Bagaimana membangun tim yang bagus?" pengusaha dan "cut" dengan bang menarik kembali ujian pada "Cara membuat proyek yang sukses dengan kelas tim. "

Hal ini terutama berlaku ketika datang ke baru, trendi sekarang Format StartUp. Berikut adalah resep saya untuk manajemen SDM, sebagian oleh contoh "proyek muda" saya RevolverLab.com.

Tentang bagaimana membentuk tim awalnya

Pada tahap awal untuk menemukan yang terbaik dari yang terbaik di bidang mereka tidak akan mudah, dan kadang-kadang tidak perlu - itu hanya "dekat" Anda. Jadi mencari orang dari kualitas yang berbeda, "mix" generalis dengan spesialis, mendorong persaingan ramah - dan Anda akan melihat bagaimana akan segera ide-ide segar.

Hits dimulai dengan persyaratan dirumuskan dengan baik:

1. Set keterampilan profesional.

2. Pengalaman dan jenis perusahaan di mana ia bekerja kandidat diduga.

3. kualitas manusia.

Benar-benar penting untuk secara jelas mewakili diri, yang harus dapat mengaitkan masa depan Anda. Sering dihadapkan dengan situasi di mana, misalnya, pencarian untuk membiayainya sebenarnya tersirat upaya untuk menemukan orang yang bertanggung jawab dengan tahun pengalaman bekerja di departemen akuntansi, dan dengan pengetahuan tentang 1C. Hal ini secara dramatis mengubah persyaratan untuk pencarian dan membagi harapan kandidat untuk membayar.

Fakta bahwa pekerjaan untuk bekerja, dan tidak menjadi teman atau Sekitar dua boot pada kaki kirinya

Setelah membaca buku (dan tidak sangat cerdas), yang pada tahap awal tim harus hampir tidak ada keluarga, bukan hanya tim, pengusaha memutuskan: setiap orang harus saling mengerti dan poluvzglyada. Dan secara tidak sadar (atau sadar) memilih orang-orang yang bersimpati kepadanya. Sebuah lucu kita, sama seperti kita: pandangan yang sama tentang kehidupan, tujuan dan selera.

Apa yang terjadi pada akhirnya? Kemungkinan besar, staf ini akan memiliki peluang besar untuk menjadi yang terbaik dari teman-teman dan bahwa untuk saat ini. Tapi jangan melaksanakan pekerjaan yang efektif.

setup yang sama akan berakhir dalam satu bagian dari pekerjaan yang akan selalu di atas, dan yang lainnya - putus asa belakang. Dan tidak ada yang akan menutup lubang ini. Jadi jangan takut untuk membawa tim pada tipe kepribadian orang yang berbeda. Beberapa seperti untuk melakukan segala sesuatu dan sedikit demi sedikit, yang lain - hati-hati melakukan satu tugas tertentu. Beberapa ide-ide kreatif membesut, yang terakhir mampu melaksanakannya. Beberapa orang seperti rencana, kedua - untuk berimprovisasi. Berusaha untuk memastikan bahwa para anggota satu tim saling melengkapi satu sama lain, tetapi tidak mengulangi.

Dan jangan takut kebingungan terkenal. konflik yang konstruktif, yang beroperasi pada hasil - itu adalah bagian penting dari bisnis. Serbaguna orang akan dapat menjadi teman terbaik, jika tidak, maka pada teman-teman setidaknya baik. Tanpa prasangka alur kerja.

Untuk belajar di mana dan bagaimana untuk mencari rekan-rekan di masa depan

Pertanyaan saat ini diselesaikan hanya cukup - di Internet. Tapi satu tidak bisa melewatkan kesempatan untuk menemukan orang yang tepat melalui agen perekrutan. Jika Anda membutuhkan profesional dengan pengalaman, mencari melalui perantara seperti akan menghemat banyak waktu. Terutama, jika untuk membangun hubungan baik dengan seseorang dari perekrut perusahaan, Anda dapat mulai bekerja, membuka posisi tanpa pra-pembayaran, dan karena itu mendapatkan sampel besar calon.

Adalah logis untuk mempekerjakan seseorang yang sudah harus berurusan dengan start-up. Bahkan jika proyek gagal, ia telah melewati sekolah yang baik dan tahu bagaimana melakukannya tidak perlu.

Carilah profesional yang sudah terlibat dalam proyek-proyek besar. Mungkin hanya untuk menarik orang yang tepat tidak bekerja, dan itu tidak selalu perlu dilakukan. Dorong anak Anda untuk bertindak sebagai konsultan untuk proyek atau pekerjaan paruh waktu Anda. Sebagai hasilnya, Anda segera akan menerima semua informasi yang diperlukan. Sebuah pro akan memahami lingkungan kerja Anda dan tujuan, dan bahwa adalah mungkin untuk membuat pilihan dalam mendukung Anda. Dalam hal ini, biaya Anda pada gaji proyek secara bertahap akan tumbuh dan menjadi lebih mudah dikelola. kami RevolverLab.com ini aktif menggunakan.

Tentang di mana dan mengapa mereka tidak perlu melihat

Saya sering bertanya manajer yang bingung mencari karyawan baru, pastikan rata-rata "rencana hari," standar seorang pria. Ini membantu mereka untuk secara akurat mensimulasikan tanggung jawab bawahan masa depan. Ada kemungkinan bahwa setelah beberapa upaya untuk membuat rencana, kepala hanya meninggalkan ide untuk mengambil seseorang di staf, dan didistribusikan tanggung jawab antara departemen personalia lain atau orang untuk mengambil "Udalenku".

harapan Anda untuk menemukan seorang rekan di masa depan kemungkinan akan jatuh pendek dari universitas. Mereka tidak diasah pada lulusan. Model pabrik pendidikan di negara kita, sayangnya, masih belum sepenuhnya hidup lebih lama kegunaannya. Kami diajarkan (jika diajarkan) ketepatan waktu, kepatuhan dan pelaksanaan kerja mekanik monoton. Oleh karena itu, keinginan untuk bekerja "untuk 18-00 dengan wajib (!) Istirahat untuk makan siang."

Tentang motivasi dan perencanaan

Carilah model peran timnya. Beberapa memang itu terjadi, meskipun keinginan untuk meniru - stimulus terkuat. Ini diikuti dengan perpanjangan logis - keinginan untuk ditandingi.

Tapi di sisi lain, itu harus jelas dipahami bahwa, selain tujuan langit-tinggi, tim harus tanah di bawah kaki Anda, karena tugas, tenggat waktu, proyek, anggaran, belum dibatalkan dan tidak akan menelepon.

Tim kami membantu sistem perencanaan dan pelaporan harian. Setiap hari pukul 10 kami kumpulkan rencana dengan semua proyek, di mana masing-masing dari kita bekerja, dan mengirim mereka ke moderasi. Dia, pada gilirannya, mengumpulkan mereka ke dalam satu daftar dan memonitor kelengkapan dan prioritas mereka.

Rencana diperlukan mengikat waktu dan sampai akhir, yang paling berorientasi hasil. Sebagai contoh, jika tugas ini adalah untuk meluangkan waktu untuk proyek menjual iklan khusus untuk merayakan Tahun Baru, dalam hal itu akan memiliki beberapa solusi:

1. Cincin up lima perusahaan dengan proyek iklan khusus yang diusulkan untuk tahun baru.

2. Menemukan setidaknya tiga perusahaan antara Vender dan toko online di Ukraina, yang akan tertarik untuk menghabiskan dengan kami diiklankan proyek khusus untuk merayakan Tahun Baru.

P.S.

Alvin Toffler, salah satu penulis dari konsep masyarakat pasca-industri, pernah berkata: "Pada abad ke-21 buta huruf dipertimbangkan adalah bukan orang yang tidak bisa membaca dan menulis, tetapi mereka yang tidak bisa belajar, dan menyelesaikan pendidikan mereka relearn".

Anda dapat tumbuh secara ekstensif dan intensif, tetapi hal utama - tidak berhenti. Tim Anda harus mampu bermanuver, tanpa penyesalan, membuang cara-cara lama dan dalam non-stop belajar baru. Apa yang bekerja tahun lalu, dalam satu tahun tidak akan bekerja. Ini adalah aturan baru dari game - hanya masyarakat lain.

P.P.S. Jika Anda memiliki pertanyaan, menulis ke saya di e-mail: [email protected] dan Twitter: @VlaRevolver.