Cara mendapatkan magang di perusahaan impian Anda: panduan sederhana
Miscellanea / / July 29, 2022
Bagaimana menemukan perusahaan yang tepat?
Apa yang bisa kau lakukan? Profesi apa yang dekat dengan Anda? Perusahaan apa yang terlihat keren? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda membentuk gambaran magang yang sempurna, memotong beberapa pilihan segera dan fokus untuk menemukan tempat yang tepat.
Untuk memvisualisasikan tempat kerja masa depan dengan lebih baik, tuliskan pedoman utama di atas kertas. Pikirkan tentang jadwal yang sesuai dan jumlah jam yang bersedia Anda curahkan untuk magang. Analisis apakah akan nyaman bagi Anda untuk pergi ke kantor atau apakah Anda ingin berlatih dari jarak jauh. Tanyakan pada diri sendiri keterampilan apa yang ingin Anda ambil dari pengalaman Anda. Jika Anda merasa bahwa Anda siap untuk pekerjaan mandiri dan tidak merasa kebutuhan mendesak untuk komunikasi sehari-hari dengan tim, maka pilihlah pekerjaan jarak jauh. Dan jika kerja tim dan kemampuan untuk melihat rekan kerja dan mengajukan pertanyaan secara pribadi lebih penting bagi Anda, maka carilah lowongan di kantor.
Setelah menjawab pertanyaan tentang format magang, lanjutkan ke tugas yang lebih global - memilih arah dan perusahaan. Tes bimbingan karir akan membantu menentukan yang pertama. Namun, Anda tidak boleh terlalu bergantung pada mereka - hasilnya sering digeneralisasi. Tetapi beberapa kuis dapat memperkenalkan Anda pada karier yang tidak terduga dan membuka jalan yang mungkin tidak pernah Anda pikirkan sebelumnya.
Jika bukan arah yang penting, tetapi perusahaan, jangan lupa untuk memeriksa situs karir mereka terlebih dahulu. Sumber daya ini berisi semua informasi tentang lowongan terbuka, serta artikel berguna tentang misi dan nilai-nilai perusahaan dan bagaimana karir dibangun di organisasi tertentu dan dengan apa pemimpinnya kerja. Jika perusahaan tidak memiliki situs web seperti itu, lihat halamannya di HeadHunter. Periksa peringkat organisasi dan arsip lowongan tertutup - terkadang Anda dapat menemukan arahan menarik di sana yang tidak Anda pikirkan sebelumnya. Dan juga berlangganan akun perusahaan yang dipilih di jejaring sosial, dan jika organisasi memiliki pemimpin tim publik yang terkenal, ikuti aktivitas mereka. Semakin banyak Anda tahu tentang pekerjaan prioritas, semakin tinggi peluang untuk disukai oleh manajer SDM dan perekrut.
Cara mencari program magang
Mungkin perusahaan impian Anda membuka rekrutmen untuk magang. Anda dapat memeriksa ini di situs webnya, di jejaring sosial atau di portal pencarian pekerjaan. Untuk memperluas lingkaran itu nyata dan dengan bantuan acara siswa yang didedikasikan untuk karier. Misalnya, mengunjungi bursa kerja dan kelas master di universitas. Jika Anda tidak tahu perusahaan mana yang harus dipantau, lihat penawaran sekolah online dalam spesialisasi Anda. Platform semacam itu sering mengatur magang untuk siswa mereka di organisasi besar.
Jika Anda tidak menemukan magang di perusahaan yang tepat, Anda dapat menyatakan keinginan Anda untuk masuk ke negara secara langsung dengan menulis email. Jika Anda dapat secara kompeten "menjual" diri Anda, keinginan Anda untuk bekerja dan belajar, ada peluang untuk mendapatkan magang impian tanpa berjam-jam mencari di antara tawaran yang tidak sesuai.
VTB Bank setiap tahun meluncurkan enam program magang bagi mahasiswa dan lulusan dari berbagai spesialisasi. Dan mereka semua dibayar! Untuk pemula di bidang IT, program "Junior IT”: itu berlangsung tepat satu tahun, sedangkan magang benar-benar dapat digabungkan dengan studi - jadwal 30 jam seminggu. Pengalaman yang relevan tidak diperlukan di sini, tetapi pengetahuan tentang alat untuk pekerjaan itu, seperti bahasa SQL, akan berguna. Anda dapat mendaftar hingga 5 Agustus 2022.
Untuk lulusan sarjana dan mahasiswa pascasarjana jurusan teknik terbuka”Sekolah Analisis». Ini lebih pendek - 3 bulan, tetapi membutuhkan pengalaman yang relevan untuk jangka waktu enam bulan. Selain tugas-tugas praktis nyata, program ini mencakup pelatihan intensif dalam profil yang dipilih. Anda dapat mendaftar hingga 9 Agustus. Dan mahasiswa fakultas keamanan informasi dapat mengambil magang pada program tersebut”Sekolah Keamanan Informasi». Itu juga berlangsung 3 bulan dan dimulai pada bulan September. Mohon ditanggapi paling lambat 14 Agustus.
Untuk mempelajari lebih lanjut
Bagaimana cara mengevaluasi keterampilan Anda?
Sebelum mengirimkan resume Anda dan memulai tugas tes, akan berguna untuk menyusun lembar perbandingan keterampilan Anda dan persyaratan yang disuarakan oleh perusahaan. Jika ada terlalu banyak ketidakkonsistenan atau Anda kekurangan keterampilan utama, ini bukan alasan untuk menyerah. Anda cukup menunda magang selama beberapa bulan atau sampai dimulainya seleksi baru - selama waktu ini Anda akan punya waktu untuk mengisi kekosongan.
Dan jangan meremehkan diri sendiri dan pengalaman Anda. Terkadang Anda dapat menguasai program atau teori tertentu tentang masalah yang tepat sendiri. Dan pengalaman kerja yang hilang harus dikompensasikan dengan pengalaman berpartisipasi dalam hackathon dan kompetisi khusus. Ingat acara universitas apa yang Anda ikuti, dan pertimbangkan apakah Anda dapat memperoleh keterampilan yang diperlukan dari praktik dan kompetisi pendidikan dan ilmiah Anda untuk melamar lowongan.
Bagaimana cara menulis resume?
Resume menciptakan kesan pertama, sehingga harus dapat dimengerti, kompeten dan disesuaikan dengan magang tertentu. Sebaiknya tentukan hanya lowongan, keterampilan, dan pencapaian yang relevan. Misalnya, kemenangan dalam kontes kecantikan siswa tidak mungkin menambah nilai tambah bagi pengembang magang, tetapi kursus Python bisa. Lebih baik menulis lebih sedikit, tetapi to the point. Dan jangan lupa untuk mengoreksi teks dengan hati-hati untuk kesalahan ketik sebelum mengirimkan. Kesalahan dalam resume akan menjadi peringatan bagi majikan - ini berarti bahwa kandidat tidak menganggap perlu menghabiskan lebih banyak waktu untuk verifikasi. Dan, mungkin, tidak terlalu bertanggung jawab atas tugas pekerjaan.
Anda juga dapat melampirkan surat motivasi ke resume Anda: beri tahu kami apa yang menarik Anda ke perusahaan tempat Anda mendapatkan pekerjaan, dan mengapa Anda harus dipilih. Jelaskan tujuan Anda - misalnya, untuk mempercepat karier Anda, memasuki posisi manajemen, atau berpartisipasi dalam proyek besar dalam periode tertentu. Dan yang terpenting, mulailah membawa manfaat nyata bagi bisnis sesegera mungkin. Anda tidak perlu memuji diri sendiri dalam pesan seperti itu, tetapi Anda dapat dengan hati-hati menekankan sikap Anda untuk bekerja keras dan memprioritaskan pekerjaan, mengimbangi kurangnya pengalaman.
Pengalaman tidak selalu menjadi prasyarat untuk magang. Misalnya, VTB memiliki empat program untuk pemula sekaligus. Kecuali "Junior IT”, ini adalah dua program tahunan: “VTB Junior di organisasi induk" atau "VTB Junior untuk jaringan bank di Moskow dan wilayah». Untuk sampai ke sana, Anda harus menjadi mahasiswa sarjana atau master di bidang ekonomi, pemasaran, hukum, manajemen, atau matematika. Dan juga - untuk lulus seleksi kompetitif. Program-program ini sudah dimulai pada tahun 2022, tetapi Anda dapat mulai mempersiapkan set baru. Penerimaan aplikasiakan dibuka pada Februari 2023.
Dan jika memiliki pengalaman, maka program tahunan VTB ROST cocok untuk lulusan program magister dengan pengalaman minimal 6 bulan di bidang keuangan, ekonomi dan matematika. Rekrutmen akan dibuka pada Maret 2023, tetapi pelajari lebih lanjut tentang program ini dan bersiaplah untuk seleksi sekarang kamu bisa.
Saya ingin magang!
Apa yang diharapkan dari ujian masuk
Apa mereka akan tergantung pada perusahaan. Di suatu tempat mereka mungkin diminta untuk menyelesaikan tugas tes, di suatu tempat - untuk melalui serangkaian wawancara teknis, di suatu tempat - sekaligus. Bagaimanapun, Anda perlu mempersiapkannya. Hal pertama yang harus dilakukan adalah mencari tahu apa yang ditanyakan pada tes. Kemudian ingat teori universitas, baca bahan studi dan selesaikan masalah. Pastikan untuk memeriksa situs web magang jika ada: selain persyaratan seleksi, mungkin ada materi pelatihan yang berguna.
Salah satu tes yang paling umum adalah wawancara dengan manajer SDM. Bagian penting dari wawancara semacam itu adalah untuk menunjukkan bahwa Anda ingin mendapatkan magang di perusahaan khusus ini. Jawab sendiri pertanyaan tentang motivasi Anda sendiri untuk bekerja dan belajar, pikirkan bagaimana menjelaskan mengapa Anda memilih lowongan tertentu.
Apa artinya "membuktikan diri Anda dalam magang"
Agar magang diikuti dengan tawaran nyata, Anda perlu menunjukkan pengetahuan Anda. Jangan menyerah pada tugas yang sulit. Jika Anda sudah melakukan semuanya, dan ada beberapa jam tersisa sebelum akhir hari, tawarkan bantuan kepada rekan kerja. Dan yang paling penting, jangan takut untuk bertanya. Semua orang mengerti bahwa magang adalah spesialis pemula. Lebih baik mendapatkan detail dari rekan kerja daripada menyelesaikan tugas dengan kesalahan atau membiarkannya tidak selesai sama sekali. Dan jika Anda masih tersandung di suatu tempat, cobalah untuk tidak berkecil hati dan mengubah kesalahan perhitungan menjadi keuntungan Anda - ubah kesalahan menjadi kasus pendidikan. Hati-hati, tulis tugas secara detail dan segera, cari tahu detail implementasinya. Tidak ada yang suka melakukan pekerjaan orang lain, dan seratus pertanyaan berulang tentang hal-hal kecil tidak mungkin menyenangkan mentor Anda.
Pertanyaan tentang pekerjaan juga tidak boleh dibiarkan begitu saja: segera cari tahu apakah ada prospek untuk bertahan dalam tim dan apa yang perlu dilakukan untuk ini. Bicaralah dengan mentor, cari tahu keterampilan apa yang perlu Anda tingkatkan untuk peningkatan karier. Jangan ragu untuk meminta umpan balik dari pemimpin dan kawan yang lebih berpengalaman. Pertama-tama, Anda membutuhkan umpan balik tentang pekerjaan yang dilakukan. Semakin banyak umpan balik yang Anda kumpulkan, semakin mudah untuk memahami di mana harus berkembang.
pada magang VTB seleksi berlangsung dalam beberapa tahap. Isi formulir aplikasi dan lampirkan CV Anda ke halaman arahan program. Selanjutnya - wawancara dengan manajer SDM dan tes pada profil yang dipilih untuk wawancara yang berhasil. Setelah menilai pengetahuan kandidat, wawancara dengan pemimpin masa depan dan kolega menunggu.
Selain gaji, pekerja magang di VTB menerima hak istimewa dan tunjangan yang sama dengan karyawan, termasuk kebijakan VHI. Plus, seorang mentor membantu pemula selama program, dan setelah magang yang sukses, sangat mungkin untuk mendapatkan menawarkan. Sejak 2011, lebih dari 1.400 profesional muda di seluruh Rusia telah menyelesaikan program magang, dan lebih dari 50% dari mereka telah menjadi bagian dari tim VTB!
Berlaku