Negosiasi dalam wawancara sauna dan alkohol: 10 kebiasaan perusahaan yang menarik dari seluruh dunia
Miscellanea / / July 27, 2022
Dan juga "pemakaman" kolektif, tidur di tempat kerja dan tradisi asli lainnya.
1. Budaya kartu nama di Cina
Di Rusia, kartu nama tidak terlalu dihormati. Orang-orang meninggalkannya di tumpukan di toko, mendistribusikannya di dekat kereta bawah tanah. Tetapi di Cina, ada etiket yang ketat: kartu nama di sini bukan selembar karton satu kali, tetapi perpanjangan dari orang yang memilikinya.
Oleh karena itu, ada beberapa aturan yang harus diikuti ketika seseorang memberi Anda kartu nama mereka. Pertama, Anda perlu mengambil kartu dengan kedua tangan dan pastikan untuk berdiri. Kedua, memasukkannya ke dalam saku Anda segera dianggap tidak sopan. Jika Anda menerima kartu nama di rapat, biarkan menghadap ke atas di atas meja. Ketiga, menggambar dan menambahkan sesuatu di karton juga tidak boleh dilakukan, apalagi tanpa persetujuan pemiliknya.
2. "Pemakaman" kolektif - Korea Selatan
Korea Selatan terletakP. Varnik. Bunuh Diri di Dunia / PubMed Central dalam sepuluh besar kasus bunuh diri, dan kebanyakan dari mereka terkait dengan stres kerja. Oleh karena itu, untuk mengajarkan nilai kehidupan kepada karyawan, beberapa perusahaan mengatur "pemakaman" kolektif untuk mereka.
Ini terlihat seperti ini: pertama, para pekerja, mengenakan jas putih, menulis surat perpisahan kepada orang yang mereka cintai, dan kemudian berbaring di peti mati kayu. Masing-masing menempelkan fotonya, diikat dengan pita hitam, di dadanya.
Kotak ditutup oleh Malaikat Maut - orang khusus yang melakukan ritual. Selanjutnya, dalam kegelapan, untuk musik meditatif, karyawan merenungkan arti kehidupan. Dan beberapa dari mereka sangat memuji praktik ini.
Cho Young-tae
Anggota "pemakaman" kolektif
Setelah “pemakaman”, saya menyadari bahwa saya telah membuat banyak kesalahan dan saya harus hidup dengan cara baru. Saya berharap bahwa sekarang saya akan merasa lebih baik tentang pekerjaan saya dan menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga saya.
3. Negosiasi di sauna di Finlandia
Di Finlandia, penggunaan sauna dianggap sebagai bagian penting dari kehidupan sehari-hari. Di negara AdaSatu-satunya Bagian Baik Musim Dingin Adalah Pergi ke Sauna / GQ 3,3 juta kamar uap untuk 5,3 juta warga.
Dan sementara praktik ini mungkin tampak agak terlalu akrab bagi sebagian orang, di negara ini undangan untuk melanjutkan pertemuan bisnis di sauna adalah tanda bahwa kesepakatan itu berjalan dengan baik. Beginilah cara orang Finlandia menunjukkan kepada mitra bisnis mereka bahwa mereka ingin mengenal mereka dalam suasana yang lebih informal.
Dan beberapa perusahaan mendirikanO Melhor Local de Trabalho da Europa / Ini Finlandia sauna tepat di kantor. Dan di penghujung hari kerja, karyawan dapat pergi ke sana untuk bersantai dan mengobrol dengan rekan kerja.
4. Minggu kerja yang tidak biasa - Israel
Secara resmi, orang Israel bekerja dari Minggu hingga Kamis. Keputusan ini dibuat agar warga dapat dengan bebas merayakan Sabat, hari istirahat Yahudi yang suci, di mana Taurat mengatur untuk menahan diri dari pekerjaan. Dimulai saat matahari terbenam pada hari Jumat dan berakhir pada Sabtu malam.
Spesialis di beberapa industri - misalnya, di bidang teknologi - bekerja sesuai dengan jadwal Barat yang kita kenal untuk tetap berhubungan dengan internasional rekan kerja. Namun, ini lebih merupakan pengecualian daripada aturan.
5. Kebugaran kolektif di Jepang
Radiotaiso adalah biaya 15 menit yang populer di Jepang. Ini disiarkan setidaknya tiga kali sehari di TV dan radio, dan baru-baru ini, Anda dapat terhubung ke aliran YouTube.
Praktek ini memiliki sejarah lebih dari 100 tahun. Pada tahun 1920-an, untuk mempopulerkan olahraga tersebut, pemerintah Jepang wajibRichard Neville. Radio Taiso: Latihan 10 Juta Orang Jepang 20.000 tukang pos setiap pagi berolahraga di jalan. Sejak saat itu, senam ini menjadi bagian dari ritual sehari-hari orang Jepang.
Misalnya, banyak perusahaan lokal menyelenggarakan taiso radio 15 menit setiap hari untuk meningkatkan kesehatan, mengurangi stres, dan meningkatkan moral tim.
6. Fika di Swedia
Fika adalah istirahat untuk kopi dengan memanggang, yang berlangsung dari 10 hingga 30 menit. Di beberapa perusahaan Swedia, itu termasuk dalam jadwal resmi dan dapat berlangsung 2-3 kali sehari. Fika paling sering tidak dikaitkan dengan waktu makan siang - ada slot terpisah untuk itu.
Para pemimpin menemukan bahwa praktik ini meningkatkan produktivitas, menghilangkan stres, dan membantu membangun ikatan yang lebih kuat di dalam tim. Di perusahaan rekomendasiLuangkan waktu sebentar, mengobrol, cari tahu bersama. Apakah itu berhasil untuk Anda? / IKEA IKEA, misalnya, memiliki klausul khusus tentang perlunya fic, yang mengatakan: "Ini bukan hanya rehat kopi, tetapi waktu untuk bersantai, berkomunikasi dengan rekan kerja, dan bertukar berita."
Pada saat yang sama, dilarang berbicara tentang pekerjaan selama fika. Tujuannya adalah untuk beristirahat dari pekerjaan sehari-hari dan, misalnya, berdiskusi dengan rekan kerja tentang buku yang baru saja dibaca atau menonton film.
7. Cuti hamil untuk dua orang di Islandia
Ketika seorang bayi muncul dalam keluarga Islandia, setiap orang tua menerimaCuti hamil dan melahirkan di Islandia / Bekerja di Islandia cuti enam bulan untuk mengasuh anak dengan gaji 80%.
Mereka dapat membagikan waktu ini sesuka mereka, sesuai kebijaksanaan mereka: misalnya, ibu duduk dengan bayinya selama 13 minggu pertama, dan ayah untuk minggu kedua. Namun, penting bahwa 3 bulan tersisa dari mereka cuti hamil liburan cocok.
Pemerintah berharap ini akan membantu orang tua baru memperkuat pernikahan dan ikatan mereka dengan bayi mereka yang baru lahir secara setara. Inisiatif ini juga berguna bagi wanita yang tidak ingin duduk di rumah.
8. Hari kerja yang dipersingkat selama Ramadhan di UEA
Budaya kerja UEA sangat dipengaruhi oleh agama. Ya, ada wajib jam sholatWaktu Sholat/Pencari Islam, yang memiliki prioritas di atas pertemuan dan negosiasi. Dan di bulan suci Ramadhan, semua warga negara mendapatkan hak untuk bekerja enam jam sehari, bukan delapan jam seperti biasanya. Pada saat yang sama, hukum berlaku untuk orang yang berbeda keyakinan, dan gajinya tetap sama.
Ramadhan adalah bulan puasa yang ketat, ketika para pengikut Islam menolak makan dan minum di siang hari. Hal ini juga mempengaruhi kesepakatan diam-diam antara rekan kerja. Misalnya, seorang karyawan dari agama lain selama Ramadhan tidak boleh makan di depan umum, serta berbicara tentang makanan - ini dianggap sangat tidak sopan.
Selain itu, orang yang berpuasa mengharapkan pengertian dan rasa hormat dari rekan kerjanya. Selama periode ini, mereka lebih cepat lelah dan merasa lebih lelah, itulah sebabnya mereka terkadang tidak dapat bekerja dengan kekuatan penuh. Oleh karena itu, karyawan yang beragama lain tidak boleh menekan mereka untuk menyelesaikan tugas-tugas kompleks yang menghabiskan banyak energi.
Adalah sopan santun untuk menawarkan bantuan atau menunda proyek yang mendesak dan penting untuk sementara waktu, melindungi mereka yang berpuasa dari stres tambahan.
9. Tidur di tempat kerja di Jepang
Berdasarkan risetStudy sekali lagi menempatkan Jepang sebagai negara yang paling sedikit tidur / Japantoday, rata-rata orang Jepang tidur 6 jam 35 menit setiap hari. Ini sangat sedikit untuk memulihkan kekuatan, jadi tidak mengherankan bahwa di sinilah praktik tidur di tempat umum lahir - inemuriInemuri, Seni Jepang Tidur di Tempat Kerja / Planet Lucu.
Jarang bertemu dengan ketidaksetujuan, dan bahkan sebaliknya - itu ditafsirkan sebagai simbol tidak mementingkan diri sendiri dalam pekerjaan: "Seseorang duduk terlambat di kantor, tidak mengherankan bahwa dia ingin tidur siang." Karena itu, jika seorang karyawan tidur siang saat rapat, rekan kerja tidak akan mengecamnya dengan keras.
Di forum, Anda dapat menemukan banyak cerita tentang bagaimana orang Eropa yang berakhir di Jepang untuk bekerja menghadapi fenomena inemuri. Jadi, pengguna dengan nama panggilan Marshall Gittler diberi tahuBenarkah majikan/bos Jepang mengizinkan karyawannya tidur siang di tempat kerja? / Quora tentang bagaimana tiga dari empat orang tertidur selama presentasinya. Dan Blake Bennett berbagi rutinitas harian karyawan Jepang.
Blake Bennett
Satu jam dialokasikan untuk istirahat makan siang, tetapi makan hanya membutuhkan waktu 15 menit. Di 45 sisanya, kebanyakan orang tertidur.
Tidur jangka pendek, orang Jepang percaya, membantu mereka mengisi ulang. Oleh karena itu, dalam beberapa tahun terakhir, beberapa pengusaha mulai secara aktif mendorong pekerja untuk tidur siang dengan meletakkan sofa, dipan atau tempat tidur di wilayah tersebut. Perusahaan Barat seperti Google, Apple, Nike, Procter & Gamble juga telah mencegat praktik ini.
10. Wawancara alkohol di Korea Selatan
Alkohol bagi warga Korea Selatan memainkan peran penting dalam sosialisasi di tempat kerja. Bahkan ada yang namanya "husik" - makan siang bersama di mana rekan kerja saling mentraktir minuman beralkohol. Ini, menurut beberapa orang, membantu membangun ikatan yang lebih dekat dan berbagi berita dan ide. Ini juga memungkinkan Anda untuk menghapus "topeng" dari seseorang dan menghapus kepalsuan dari komunikasi.
Perusahaan paling sering mendorong pertemuan semacam itu. Selain itu, dalam wawancara, kandidat sering menjalani apa yang disebut wawancara alkohol. Mereka menjawab pertanyaan: “Apakah Anda pergi ke klub? Apakah Anda minum alkohol? seberapa sering kamu minum? Beginilah cara majikan memeriksa seberapa toleran seseorang terhadap alkohol, apakah dia cocok dengan perusahaan dan apakah dia cocok dengan tim.
Beberapa teetotaler mengalami kesulitan. Misalnya, di artikelKorporat Korea Menutup Botol Saat Wanita Bangkit / The New York Times The New York Times memiliki cerita tentang seorang wanita Korea berusia 29 tahun yang mabuk oleh bosnya sendiri. Ketika dia mendapat pekerjaan di perusahaan pengembangan game online, dia harus pergi ke pesta minum dengan semua orang.
Sebelumnya, dia hanya bisa minum dua gelas bir dan tidak minum soju sama sekali, minuman tradisional Korea, proporsi alkoholnya bisa dari 13 hingga 45%. Namun, bos terus-menerus membujuknya untuk beralih ke alkohol yang lebih kuat, mengancam hukuman dan pemecatan.
Baca juga🧐
- 10 contoh budaya perusahaan untuk dipelajari
- 8 cara efektif untuk menghangatkan semangat korporat dalam tim
- 4 bahaya yang menunggu di pesta perusahaan