7 aturan sederhana untuk membangun karier yang sukses
Miscellanea / / July 20, 2022
1. Jangan curang pada resume dan wawancara
Berbaring di resume adalah picik. Cepat atau lambat, penipuan akan terungkap dan tidak mungkin untuk bermain demi reputasi. Sebaliknya, Anda harus mencari pencapaian nyata yang akan menarik majikan. Anda bahkan dapat menemukan mereka dengan jalur karir kecil atau tidak relevan di belakang mereka.
Oksana Klimochkina
Konsultan karir cabang Pusat Personalia wilayah Ulyanovsk di distrik Zheleznodorozhny di kota Ulyanovsk.
Tujuan utama dari presentasi diri adalah untuk menjawab pertanyaan: “Manfaat apa yang akan diterima majikan jika besok Anda menjadi karyawan perusahaannya?” Jika ada sedikit pengalaman, tetapi cukup berhasil, fokuslah pada ini prestasi. Jika Anda seorang lulusan atau profesional muda, Anda dapat memasukkan informasi tentang proyek pendidikan yang sukses, praktik industri atau kegiatan sosial, di mana kualitas terbaik Anda terwujud, penting untuk posisi baru.
Jika majikan menawarkan untuk membicarakan kelemahan Anda saat wawancara, jangan tersesat. Dengan mengajukan pertanyaan ini, majikan hanya ingin memahami seberapa memadai orang tersebut mengevaluasi dirinya sendiri dan apakah dia mampu mengatasi kekurangannya. Misalnya, jika pelamar mengatakan bahwa dia tidak berbicara bahasa asing, tetapi menambahkan bahwa dia mengerti betapa pentingnya pengetahuan ini dalam pekerjaan, dan telah merencanakan pelatihan - bagus. Dan jika dia melaporkan kualitas-kualitas yang mewakili dirinya dalam kondisi yang tidak menguntungkan, dan tidak akan mengubah sesuatu, itu buruk. Lebih baik diam tentang ini!
2. Cari di mana-mana
Tidak ada gunanya berfokus pada satu sumber daya untuk mencari pekerjaan. Agregator pekerjaan, publik profesional, situs web perusahaan - gunakan semua cara yang memungkinkan. Ini akan memudahkan Anda menemukan tempat yang tepat untuk Anda. Tetapi pertama-tama, penting untuk menentukan apa yang Anda harapkan dari pekerjaan itu.
Oksana Klimochkina
Sebagai latihan menegaskan, orang yang tahu apa yang dia cari menemukan yang tercepat. Semakin detail seseorang mempresentasikan pekerjaannya di masa depan, semakin besar peluang keberhasilannya. Di sini, tidak hanya keinginan dan impian yang penting, tetapi juga pemahaman tentang kondisi nyata pasar tenaga kerja, termasuk “tawaran gaji rata-rata” untuk posisi dan tingkat persaingan.
Misalnya, jika seorang akuntan, yang pernah lulus dari kursus dan bekerja di posisi ini bahkan sebelum munculnya program modern, mencari pekerjaan yang "sama", maka prosesnya akan tertunda. Dan kemungkinan besar, dia tidak akan menemukannya sama sekali - kondisi dan persyaratan telah berubah terlalu banyak. Sikap non-konstruktif seperti itu adalah hambatan utama untuk pekerjaan yang sukses dan cepat.
Jaringan, jaringan kontak pribadi di bidang profesional, juga akan membantu dalam mencari pekerjaan. Seorang teman dapat membawa Anda untuk bekerja dengannya atau memberi saran kepada orang-orang yang sedang mencari karyawan. Hal utama adalah bahwa jaringan berkualitas tinggi dan dua arah: beri tahu kontak bisnis Anda tentang keterampilan dan pencapaian Anda dan pelajari hal yang sama tentang mereka.
Anda dapat membuat kontak bisnis yang berguna dan mencari pekerjaan di pusat pekerjaan baru "Karya Rusia". Dengan dukungan proyek nasional”Demografi» mereka secara bertahap berubah menjadi ruang yang indah dan nyaman bagi orang-orang yang mencari karir.
Dan mereka berubah tidak hanya secara eksternal. Di pusat ketenagakerjaan modern, Anda dapat diuji untuk keterampilan profesional, belajar presentasi diri, dan bahkan berkonsultasi dengan psikolog secara gratis. Dan dalam pemilihan lowongan, spesialis dipandu oleh minat dan permintaan pelamar - mereka hanya menawarkan opsi yang benar-benar menarik baginya.
Mencari pekerjaan
3. Terus belajar
Ikuti tren industri dan pelajari alat baru untuk meningkatkan keterampilan Anda dan tetap kompetitif. Anda dapat mencari kursus sendiri di Internet atau meminta saran dari manajer Anda: terkadang majikan sudah siap tidak hanya untuk mengirim karyawan ke arah yang benar, tetapi juga untuk membayar studi, terutama jika itu berguna perusahaan. Selain itu, beberapa organisasi memiliki basis pengetahuan: perpustakaan kursus, literatur, program pendampingan, dan sumber daya lain yang bermanfaat dan gratis. Semua ini layak digunakan.
Selain pengetahuan yang sangat terspesialisasi, akan berguna untuk meningkatkan keterampilan lain yang penting untuk karier, seperti bahasa asing atau kemampuan membangun merek pribadi. Mereka akan memperluas koneksi dan peluang profesional.
Oksana Klimochkina
Mengerjakan soft skill penting bagi semua orang. Majikan modern sangat menghargai karyawan yang mampu mengatur pekerjaan mereka secara mandiri, mengambil pendekatan yang bertanggung jawab terhadap pengendalian diri terhadap kualitasnya. Kreativitas, kecerdasan emosional, dan sikap positif juga penting dalam profesi apa pun. Daftarnya terus bertambah.
Memperoleh keterampilan yang dapat berguna dalam karier sering dikaitkan tidak hanya dengan pendidikan tambahan dalam kursus. Keterampilan lahir dalam pengalaman, dan pengalaman diatur oleh kami. Misalnya, siapa pun dapat belajar cara membuat kue. Hanya karena Anda ingin membuat hadiah yang lezat untuk orang yang dicintai. Jika pengalaman ditambahkan ke ini, celengan keterampilan dapat diisi ulang dengan keterampilan memanggang. Dan, siapa tahu, mungkin ini akan membawa perubahan tajam dalam karier Anda atau bahkan memulai bisnis Anda sendiri.
4. Ambil inisiatif
Ambil proyek baru, usulkan pencalonan Anda untuk berpartisipasi dalam konferensi, diskusikan rencana pengembangan perusahaan dengan tim dan berbagi ide Anda - semua ini akan berfungsi dengan baik pada profesional Anda gambar. Dan minat dan aktivitasnya akan diingat oleh bos: ketika dia perlu membuat keputusan tentang perubahan personel, dia mungkin akan mengingat karyawan inisiatif terlebih dahulu.
Tetapi Anda harus aktif dalam jumlah sedang. Jika Anda sudah berjuang untuk mengikuti jadwal resmi, jangan memaksakan diri terlalu keras atau Anda berisiko kelelahan.
Inisiatif adalah kualitas yang berguna tidak hanya dalam pekerjaan, tetapi juga dalam pencariannya. Diikutsertakan dalam wawancara akan menambah keuntungan Anda dibandingkan dengan kandidat lain yang lebih jauh. Tetapi Anda harus berhati-hati dengan diri Anda sendiri.
Oksana Klimochkina
Jelas tidak ada gunanya menunjukkan visi Anda tentang proses produksi dan memberikan rekomendasi pada tahap pertama wawancara. Bahkan jika pengalaman kerja Anda cukup besar dan Anda berkualifikasi tinggi. Inisiatif harus dibenarkan.
Untuk pemberi kerja potensial, penting sejauh mana Anda termasuk dalam lingkungan profesional Anda dan memiliki informasi tentang tren. Inisiatif pelamar dapat terdiri dari pendekatan yang kompeten untuk proses pencarian pekerjaan itu sendiri: buat resume yang efektif dan surat lamaran untuk masing-masing posisi, persiapkan wawancara dengan cermat, pelajari sejarah perusahaan dan produksinya prestasi. Dalam praktik saya, ada kasus ketika pemohon, ketika berkenalan dengan situs web perusahaan, mengetahui bahwa produknya baru-baru ini dianugerahi pameran internasional. Selama wawancara, informasi ini berguna baginya: pada pertemuan itu, dia dengan bijaksana memberi selamat kepada majikan atas penghargaan tersebut. Saat-saat seperti itu mengubah wawancara dari "ujian" menjadi negosiasi bisnis yang lengkap.
5. Menilai prospek dengan bijaksana
Tinjau pencapaian dan posisi Anda dalam tim secara berkala. Jika Anda telah bekerja selama beberapa tahun, dan tidak ada perubahan dalam gaji, tugas, atau posisi, ini mungkin jalan buntu. Dan Anda perlu menemukan jalan keluarnya.
Untuk memulainya, Anda dapat mendiskusikan prospek pengembangan dengan atasan Anda: ada kemungkinan dia tidak tahu tentang keinginan Anda untuk mendaki lebih tinggi atau mencoba sesuatu yang baru. Penting di sini untuk memilih saat yang tepat ketika pemimpin memiliki waktu luang dan suasana hati yang baik, misalnya, pada hari Jumat sebelum makan siang. Dan pastikan bahwa ada alasan untuk promosi: beri tahu kami apa yang Anda pelajari, bagaimana Anda membantu perusahaan dan ide apa yang Anda tawarkan - pengalaman saja kemungkinan besar tidak akan cukup.
Jika dia menawarkan untuk memompa lebih banyak, misalnya, untuk menguasai alat baru atau menaikkan sedikit indikator kinerja, jangan menyerah: buat daftar tujuan, dan ketika Anda menyelesaikannya, mulailah percakapan lagi. Jika tidak ada pilihan untuk berkembang dari bos, dan Anda bosan dengan rutinitas, ini adalah kesempatan untuk memikirkan mencari pekerjaan baru.
6. Jangan takut untuk bereksperimen
Posisi manajerial bukan untuk semua orang, dan tidak perlu berusaha keras untuk mengembangkan karier. Pertumbuhan profesional tidak hanya vertikal, tetapi juga horizontal, yaitu dengan mencari tantangan baru dalam spesialisasi terkait. Misalnya, jika Anda seorang pengembang Python, Anda dapat mempelajari program dan alat baru dan menjadi penguji atau analis. Akan lebih mudah bagi Anda untuk melatih kembali spesialisasi TI ini daripada, katakanlah, untuk pengacara, dan profesinya akan menjadi yang baru.
Oksana Klimochkina
Kemajuan karir tidak selalu tentang pertumbuhan pekerjaan, melainkan tentang kepuasan seseorang dengan pekerjaan dan perasaan "di tempatnya". Oleh karena itu, jenis karir horizontal juga memiliki kelebihan. Ini akan membantu untuk meningkatkan keahlian, untuk menjadi seorang profesional dengan spesialisasi tertentu, tanpa terganggu oleh tugas-tugas manajerial. Semakin tinggi keterampilannya, semakin besar "harga" seorang spesialis di pasar personalia. Orang seperti itu sudah dapat mengandalkan tidak hanya pada rasa hormat rekan kerja, tetapi juga pada kondisi khusus dari majikan.
Jika Anda benar-benar bosan dengan bidang tempat Anda bekerja, jangan takut untuk mencari diri sendiri di profesi lain. Perubahan karir dimungkinkan pada usia berapa pun. Untuk melakukan ini, tidak perlu melalui bertahun-tahun belajar di universitas lagi: Anda dapat mempelajari alat yang diperlukan dan mendapatkan keterampilan, misalnya, dalam kursus.
Cara lain untuk mempelajari profesi baru dengan cepat, bahkan dalam spesialisasi TI yang banyak diminati, adalah dengan menghubungi pusat pekerjaan. Program pelatihan ulang diselenggarakan oleh proyek nasional "Demografi» dan diselenggarakan di universitas, lembaga pendidikan menengah atau Pusat Studi Lanjutan. Dan mereka bebas!
Menjadi mahasiswa mungkin tidak hanya mereka yang sedang mencari pekerjaan, tetapi juga wanita yang sedang cuti hamil, orang-orang usia pra-pensiun, karyawan yang berisiko diberhentikan, dan 7 kategori warga lainnya. Pada tahun 2022, 345.000 siswa akan dapat menerima pelatihan. manusia. Akan mudah untuk menemukan kegunaan pengetahuan baru setelah menyelesaikan pelatihan - pusat kerja juga akan membantu dengan pekerjaan atau membuka bisnis.
Pelajari hal-hal baru
7. Mampu membuat kesalahan
Jika kesalahan terjadi terlalu sering, terutama pada tugas yang sudah Anda ketahui dengan baik, manajemen mungkin memiliki pertanyaan. Tapi Anda tidak perlu takut salah langkah seperti api. Ketakutan seperti itu sering kali menghalangi Anda untuk melakukan tugas yang tidak biasa atau membuat keputusan yang serius. Ini akan menghambat pengembangan profesional Anda. Anda perlu menyadari bahwa tindakan baru tidak selalu berakhir dengan kegagalan, dan jika demikian, tindakan tersebut membantu Anda melihat kesalahan yang Anda lakukan dan bagaimana hal itu dapat diperbaiki di masa mendatang.