6 Tanda Lingkungan Perusahaan Beracun yang Dapat Anda Lihat Saat Wawancara

Lingkungan kerja yang beracun adalah salah satu faktor utama alasanBudaya beracun mendorong pengunduran diri besar / Tinjauan Manajemen Pinjaman MITS PHK. Para ahli mengidentifikasi beberapa fitur utamanya: perilaku tidak etis, tidak menghormati karyawan, kurangnya kesetaraan, keragaman budaya dan pribadi serta kesatuan dalam tim.

Jelas, ini bukan hanya hari yang buruk di tempat kerja. Ini adalah mimpi buruk yang hidup ketika kita tidak berhenti memikirkan bos tiran, bahkan setelah kembali ke rumah. Ini adalah jalan menuju pekerjaan yang penuh dengan ketakutan memikirkan harus berurusan dengan orang-orang munafik dan jahat lagi. rekan kerja. Tentu saja, suasana seperti itu sebaiknya dihindari.

Berikut adalah beberapa tanda bahaya yang dapat Anda lihat dalam wawancara yang menandakan bahwa perusahaan yang Anda lamar mungkin beracun.

1. Anda berbicara buruk tentang karyawan

Pengacara ketenagakerjaan Donna Bollman menyarankan untuk memeriksa perusahaan dengan satu pertanyaan sederhana: "Apa yang terjadi dengan karyawan sebelumnya?" Apa yang dikatakan seseorang tentang orang lain ketika mereka tidak ada menunjukkan bagaimana dia akan memperlakukan Anda juga.

“Jika Anda mendengar hal-hal buruk tentang siapa yang memegang posisi sebelumnya, kemungkinan besar ini adalah pertanda buruk. Dan jika pihak berwenang berbicara buruk tentang karyawan saat ini, larilah. Saat bekerja di membimbing Posting meminta untuk menceritakan secara rinci tentang masing-masing di departemen. Kata-kata yang tidak menyenangkan tentang tim adalah sinyal bahwa perusahaan ini bukan untuk Anda, ”tambah pengacara itu.

Kevin Calloway, ketua psikologi kesehatan kerja di Universitas Saint Mary, merekomendasikan untuk mencari tanda-tanda toksisitas lainnya. lingkungan: “Mungkin selama kunjungan ke perusahaan Anda akan melihat seseorang yang menyendiri, atau seseorang yang terus-menerus diolok-olok. lainnya. Ini semua adalah tanda klasik. intimidasi dan pengucilan yang menunjukkan perilaku yang tidak dapat diterima.”

2. Anda tidak diperbolehkan berkomunikasi dengan anggota tim lainnya

Dengan suasana yang sehat di perusahaan, semua orang dengan tenang membicarakan pengalaman kerja mereka. Dalam lingkungan yang beracun, yang terjadi adalah sebaliknya: manajer secara ketat mengontrol komunikasi dalam tim, termasuk dengan karyawan potensial.

“Ini adalah tanda bahwa atasan tidak mempercayai bawahan. Akibatnya timbul ketegangan, kebijakan internal perusahaan diperketat, masukan semakin kecil, dan para pemimpin mengelola mikro, ”kata psikolog Laura Gallagher.

Dia juga mencatat bahwa menolak untuk berkomunikasi dengan anggota tim lain dapat menandakan hubungan yang tidak sehat antara bos dan karyawan. “Jika perwakilan perusahaan dalam sebuah wawancara menganut prinsip “Saya mempekerjakan, yang berarti hanya pendapat saya yang penting,” dia akan berperilaku dengan cara yang sama dalam situasi lain. Dalam suasana korporat yang sehat, frasa “Karena saya adalah bos” tidak ada,” tambah pakar tersebut.

3. Perusahaan tidak mengakui kekurangannya

Tidak ada pekerjaan yang sempurna. Namun di perusahaan beracun, para pemimpin sering menolak untuk mengakui bahwa perusahaan atau tim memiliki ruang untuk tumbuh.

Menurut psikolog, menolak untuk jujur ​​tentang kelemahan adalah sinyal yang buruk. "Perusahaan yang sehat suasana merasa cukup aman secara psikologis untuk tidak malu dengan kerentanannya, Laura Gallagher yakin. - Jika pihak berwenang menunjukkan dengan seluruh penampilan mereka bahwa semuanya sempurna, mereka mengharapkan hal yang sama dari bawahan mereka. Karena itu, karyawan berusaha menyembunyikan kesalahannya, berpura-pura mengerti segalanya, padahal tidak, dan menyalahkan orang lain jika sesuatu tidak berjalan sesuai rencana. Perilaku beracun seperti itu menghilangkan energi vital kolektif. ”

4. Perusahaan mendefinisikan kesuksesan sebagai "berjalan di atas kepala"

Menurut Profesor Manuela Prismut, yang mempelajari toksisitas di tempat kerja, perwakilan perusahaan selalu berusaha menciptakan citra positif. Itulah sebabnya banyak tanda-tanda atmosfer yang tidak sehat hampir tidak terlihat.

Pakar menyarankan untuk selalu membaca yang tersirat dalam hal nilai-nilai perusahaan. Frasa seperti "Beginilah cara kami melakukannya" atau "Beginilah industri kami" menunjukkan norma dan standar organisasi apa yang diikuti dalam proses kerja. Ketika pernyataan tersebut digunakan dengan konotasi negatif, seperti membenarkan manajemen mikro atau semata-mata mementingkan keuntungan, kandidat tentu memiliki sesuatu untuk dipikirkan. “Jika sesuatu tampaknya menyinggung Anda atau tidak memenuhi standar moral Anda, perusahaan ini mungkin bukan untuk Anda,” profesor menyimpulkan.

Untuk melihat situasi, Anda dapat bertanya tentang sistem bonus. Jika tidak ada kriteria yang jelas, bukan tidak mungkin hanya mereka yang mau bekerja sama dengan atasan yang menerima penghargaan tersebut. Bonus tunai sebagai cara prioritas untuk menghargai bawahan juga merupakan pertanda buruk. Ini mungkin merupakan tanda budaya perusahaan yang tidak etis. Misalnya, banyak skandal perbankan di AS diikatStruktur bonus umum yang dapat menyebabkan skandal korupsi perusahaan / Kuarsa di Tempat Kerja dengan budaya perusahaan yang memaafkan perilaku yang tidak pantas, katakanlah suap atau penipuan.

Bagaimana manajemen perusahaan mendefinisikan kesuksesan adalah indikator penting lainnya. Jika bos membicarakan hal ini dalam konteks kompetisi di mana ada pemenang dan pecundang, dia mungkin terbiasa menumbuhkan persaingan di antara karyawan.

5. Anda tidak diberi tahu perjanjian apa yang perlu Anda tandatangani saat bekerja

Wawancara adalah waktu yang tepat untuk mengetahui apa yang diharapkan majikan dari Anda. Pengacara Donna Bollman memperingatkan bahwa jika perwakilan perusahaan menolak untuk menjawab pertanyaanterkait dengan dokumen, ada baiknya dipikirkan kembali.

“Pastikan untuk bertanya apakah Anda perlu menandatangani perjanjian apa pun. Jika ya, mintalah salinannya untuk dipelajari sebelum pekerjaan formal. Penolakan dapat berarti bahwa ada item dalam dokumen yang tidak Anda sukai, ”catat spesialis. Dia juga menyarankan hati-hati mempelajari sejarah perusahaan untuk skandal masa lalu.

6. Karyawan perusahaan terlihat tidak bahagia

Suasana di kantor adalah salah satu sinyal toksisitas terbesar atau ketidakhadirannya. Donna Bollman merekomendasikan untuk mengamati bagaimana karyawan berkomunikasi satu sama lain.

“Bagaimana Anda diterima? Apakah orang-orang di kantor terlihat bahagia? Atau apakah mereka berusaha untuk tidak melakukan kontak mata dengan Anda? Mungkin seseorang berteriak di ruang konferensi? Apakah karyawan mengobrol di ruang istirahat atau mereka bergerak masuk dan keluar dengan cepat? Semua ini akan membantu untuk mendapatkan gambaran tentang "dapur bagian dalam" perusahaan, jelas sang ahli.

Tentu saja, sangat tidak menyenangkan menghabiskan banyak waktu dan usaha untuk wawancara tanpa akhir yang tidak mengarah ke mana-mana. Namun, lebih baik mendengarkan Anda intuisi dan menolak posisi di sebuah perusahaan di mana ada sesuatu yang membingungkan Anda daripada pergi ke pekerjaan beracun setiap hari.