Apa yang harus dilakukan jika Anda dipecat secara ilegal?

Seringkali di film-film Hollywood ada plot twist ketika seorang karyawan melakukan kesalahan dan dia dipecat dalam semalam. Secara harfiah 10 menit kemudian, dia berdiri di ambang kantor di tengah hujan dengan sebuah kotak, dari mana berbagai hal kecil terlihat dan, tentu saja, bunga dalam ruangan.

Tetapi di Rusia, undang-undang perburuhan disusun sedemikian rupa sehingga sangat sulit, bahkan hampir tidak mungkin, untuk memecat seseorang. Namun, majikan dapat mengambil keuntungan dari kenyataan bahwa karyawan tidak mengetahui hak-haknya. Oleh karena itu, penting untuk memahami bagaimana hukum bekerja.

Mengapa majikan bisa memecat Anda

Ada beberapa kaliKode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 81 "Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan"ketika perusahaan dapat memutuskan kontrak kerja dengan karyawan secara sepihak:

1. Likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan, jika pemberi kerja adalah pengusaha perorangan.
2. Pengurangan ukuran negara.
3. Inkonsistensi karyawan dengan posisi yang dipegang.
instagram viewer
4. Kegagalan berulang untuk melakukan tugas kerja tanpa alasan yang baik. Dalam hal ini, karyawan harus dikenakan tindakan disipliner.
5. Berjalan tanpa alasan yang baik.
6. Muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk.
7. Pengungkapan rahasia yang dilindungi oleh hukum - negara, komersial dll.
8. Pencurian, penggelapan, perusakan harta benda.
9. Pelanggaran terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja, jika menyebabkan atau dapat menimbulkan akibat yang serius, seperti kecelakaan kerja.
10. Perbuatan asusila jika dilakukan oleh pegawai yang menjalankan fungsi pendidikan.
11. Memberikan dokumen palsu saat membuat kontrak kerja.

Daftarnya tidak berakhir di sana, tetapi inilah alasan yang tampaknya paling populer untuk dipecat. Meskipun daftar ini juga menunjukkan bahwa tidak mudah untuk masuk ke situasi yang memungkinkan Anda untuk mengeluarkan seorang karyawan.

Yang paling parah adalah pendidik. Apa yang dimaksud dengan perbuatan asusila tidak dijabarkan di mana pun. Jadi semua terserah manajemen. (Meskipun ini tidak berarti bahwa pemecatan tidak dapat diganggu gugat!) Termasuk seorang guru terkadang dapat dipecat karena foto di baju renang atau untuk pendapat yang tidak pantas.

Dalam kasus lain, itu tidak cukup untuk manajer sepertinyabahwa karyawan tersebut melanggar aturan. Misalnya, ketidakkonsistenan seorang karyawan dengan posisi yang dipegang harus dikonfirmasi oleh hasil pengesahan, yang akan mengungkapkan kurangnya kualifikasi. Jika seseorang tidak masuk kerja, ini belum termasuk absensi. Anda perlu memastikan bahwa dia tidak memiliki alasan yang baik, dan mengikuti banyak prosedur - jika Anda tertarik, Lifehacker telah artikel rinci tentang itu.

Dan begitu juga dengan segala sesuatu yang lain. Penting untuk memperbaiki pelanggaran, menyusun dokumen dengan benar. Jika tidak, ada risiko tinggi bahwa karyawan tersebut akan menantang pelanggaran tersebut melalui pengadilan. Apalagi ia cukup sering berpihak pada pekerja. Ya, pada tahun 2021 di 53%Mahkamah Agung Federasi Rusia akan merangkum praktik peradilan tentang perselisihan terkait dengan kesimpulan kontrak kerja / Mahkamah Agung Federasi Rusia kasus, penggugat dipulihkan.

Untuk alasan yang tidak ada dalam daftar, tidak mungkin untuk mengabaikan sama sekali. Misalnya, Metro Moskow mencoba mengusir pendukung Alexei Navalny dari pekerjaan. Dan penilaian mereka pulihPengadilan kembali bekerja di kereta bawah tanah 10 diberhentikan setelah menguras pangkalan Navalny / RBC.

Bagaimana majikan menghindari hukum

Paling sering, majikan memahami bahwa tidak mudah untuk memecat seorang karyawan. Karena itu, dia memanggilnya dan menawarkan untuk menulis pernyataan atas kehendaknya sendiri. Untuk penolakan, dia langsung mengancam untuk memecatnya di bawah artikel, meskipun lebih sering dia mengisyaratkan "jika tidak, Anda tahu apa yang akan terjadi." Dalam hal ini, ada baiknya tidak memikirkan dan menanyakan apa yang akan terjadi. Percakapan, tentu saja, lebih baik untuk direkam. Biasanya karyawan dalam situasi seperti itu tahu mengapa dia dipanggil untuk berbicara.

Penting untuk diingat: jika Anda menulis pernyataan atas kehendak bebas Anda sendiri, tidak akan mudah untuk menentangnya. Lagi pula, Anda menandatanganinya sendiri.

Dalam situasi seperti itu, lebih baik untuk mengeluarkan pemutusan kontrak dengan kesepakatan para pihak. Jadi setidaknya Anda dapat pergi dengan persyaratan yang menguntungkan bagi Anda, menyetujui kompensasi. Lifehacker memiliki petunjukbagaimana melakukannya dengan benar.

Apa yang harus dilakukan jika majikan memecat secara ilegal?

Tentu saja, ada kasus ketika kepala masih menandatangani perintah pemecatan. Dia bisa berharap bahwa dia benar, atau bawahannya akan menerima nasibnya.

Tapi lebih baik, tentu saja, untuk melawan dan mengajukan gugatan di pengadilan. Ini harus dilakukan dalam bulanKode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 392 "Syarat untuk mengajukan permohonan ke pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan individu" sejak saat menerima buku kerja atau salinan perintah pemberhentian. Ajukan klaim Anda ke pengadilan distrik tempat Anda tinggal. Tidak perlu membayar bea negara.

Anda dapat membuat sendiri pernyataan klaim (kami memiliki petunjuk). Tetapi lebih baik meminta bantuan pengacara. Jika Anda menang, majikan akan mengkompensasi biaya - dan bukan hanya mereka.

Adalah penting bahwa selama proses berlangsung, tidak perlu duduk tanpa bekerja. Anda dapat bekerja di tempat lain, itu tidak akan mengganggu kemajuan pekerjaan.

Apa yang harus dilakukan majikan jika pemecatan dinyatakan ilegal?

Dalam hal kemenangan di pengadilan, perusahaan harus:

• Kembalikan karyawan di tempat yang sama - jika dia mau. Anda juga dapat menggunakan opsi ini jika Anda ingin berhenti dengan persetujuan para pihak dan mencoba mendapatkan lebih banyak uang. Anda akan diterima kembali di perusahaan, dan Anda akan dapat memulai negosiasi dengan manajemen tentang kondisi apa yang akan Anda tinggalkan dari perusahaan. Karena jelas tidak ada pihak yang tertarik Anda tinggal di sana.
• Ubah catatan pekerjaan: tunjukkan alasan pemutusan kontrak kerja sebagai "sukarela" jika Anda tidak ingin lagi dikaitkan dengan perusahaan ini.
• Membayar gaji bulanan rata-rata untuk periode dari hari pemecatan hingga hari pemulihan atau keputusan pengadilan.
• Membayar biaya pengadilan dan biaya hukum.
• Ganti kerugian moral jika terbukti di pengadilan.

Natalya Kopylova