Bagaimana memahami bahwa seorang kolega tidak boleh dipercaya
Miscellanea / / March 17, 2022
Seorang karyawan yang tidak dapat diandalkan dapat diidentifikasi dengan tiga karakteristik sederhana.
Jika Anda bukan pemilik tunggal, Anda mungkin harus banyak mengandalkan kompetensi rekan kerja Anda. Anda membutuhkan umpan balik yang jujur dan pekerjaan yang berkualitas dari anggota tim lain untuk melakukannya dengan baik. Tiga langkah sederhana akan membantu Anda mengetahui siapa yang dapat Anda percayai dan siapa yang lebih baik tidak.
1. Lihat seberapa baik dia bekerja
Ketika Anda mengerjakan proyek bersama, Anda membutuhkan orang-orang yang dengan susah payah dan hati-hati menjalankan tugas mereka. Ini hanya membutuhkan satu kualitas - kesadaran. Untuk mengenali ada atau tidaknya pada orang lain bisa dengan beberapa alasan.
Pertama, seorang rekan kerja harus memiliki reputasi sebagai orang yang selalu menepati janji dan menjalankan tugas. Dengarkan anggota tim mana yang secara teratur dipuji atas pencapaian dan kesuksesan profesionalnya. Kemungkinan besar, ini adalah orang-orang yang paling berhati-hati.
Kedua, kualitas ini sangat terlihat dalam rutinitas sehari-hari. Seseorang yang terus-menerus lupa nama rekan atau klien hampir tidak dapat dipercaya dengan pekerjaan penting dengan detail. Kesalahan kecil yang berulang menandakan bahwa pekerjaan seorang karyawan harus diperiksa ulang, yang berarti bahwa ketelitian jelas bukan keahliannya.
Dan ketiga, orang-orang seperti itu tahu bagaimana mendistribusikan beban kerja mereka secara efektif. Kolega yang menjawab "ya" untuk setiap proposal cenderung gagal memenuhi semua komitmen mereka tepat waktu. Lebih baik mempercayakan pekerjaan itu kepada orang yang tahu bagaimana memprioritaskan.
2. Lihat bagaimana dia berperilaku dengan orang lain
Elemen penting lainnya dari kepercayaan berkaitan dengan apakah jasa kita diakui di tempat kerja. Terkadang kontribusi kita pada tujuan bersama terlihat jelas. Tetapi lebih sering daripada tidak, upaya kita tersesat dalam produk akhir yang dilihat oleh manajemen puncak.
Dengarkan bagaimana kolega Anda, yang mempresentasikan hasil tim kepada orang-orang utama perusahaan, berbicara tentang pekerjaan orang lain. Jika mereka menyebutkan kelebihan mereka, maka mereka tidak akan melupakan kontribusi Anda pada proyek bersama.
Hal yang sama berlaku untuk bagaimana orang berbicara tentang kekalahan mereka. Penting bagi seorang pemimpin untuk melindungi timnya dari kegagalan proyek. Dia akan membantu karyawan yang menjanjikan untuk menjadi lebih baik dan akan bertanggung jawab atas kesalahannya. Ini berarti bahwa Anda perlu waspada terhadap pemimpin yang terus-menerus menyalahkan semua orang di sekitar atas kegagalan mereka dan tidak tahu bagaimana bertanggung jawab atas pekerjaan mereka dan pekerjaan bawahan mereka.
3. Dengarkan apa yang dia katakan tentang orang lain
Terkadang berbicara dengan rekan kerja yang terus-menerus bergosip atau mengeluh bahkan bisa menjadi hal yang menyenangkan. Namun, jauh lebih baik untuk menjauh dari orang-orang seperti itu. Setidaknya ada dua alasan untuk ini.
Yang pertama adalah bahwa orang yang berbicara buruk tentang orang lain jarang membatasi dirinya pada orang yang sama. Jika dia mengeluh kepada Anda tentang seseorang, maka kemungkinan besar dia mengeluh kepada seseorang tentang Anda. Anda tidak boleh dekat dengan orang yang menarik perhatian pada dirinya sendiri, merusak reputasi orang lain.
Kedua, gosip cenderung menciptakan lingkungan kerja yang beracun. Orang dengan siapa mereka berkomunikasi secara dekat akan secara tidak sadar dirasakan oleh orang lain dari sudut pandang yang sama. Jangan merusak reputasi Anda, dan lebih baik bekerja sama dengan mereka yang akan membantu Anda, dan tidak menjatuhkan Anda.
Baca juga🧐
- Bagaimana Menghadapi Rekan Pasif-Agresif
- 8 kesalahan yang tak termaafkan dalam komunikasi dengan rekan kerja
- 10 kebiasaan yang merusak hubungan dengan rekan kerja