7 kesalahan yang harus dihindari saat melakukan PHK

1. Membakar perahu seseorang

Kolega mungkin lupa proyek apa yang Anda kerjakan bersama, tetapi mereka pasti akan mengingat perasaan bekerja dengan Anda. Dan kesan negatif terkadang bertahan selama bertahun-tahun. Ahli penulisan resume Tammeka Riley mengingatkan kita bahwa kita tidak pernah tahu kapan kita akan bertemu dengan salah satu "jembatan yang terbakar" berikutnya. Mungkin di masa depan orang inilah yang akan memiliki keputusan akhir tentang salah satu masalah penting bagi kita.

Mantan pelatih SDM Gregory Toll berbicara tentang seorang karyawan yang memutuskan untuk berhenti di tengah presentasi untuk klien. Tentu saja, karyawan ini tidak memperingatkan manajemen dan, sebagai akibatnya, meninggalkan kesan buruk tidak hanya dengan rekan kerja yang harus segera menyelamatkan situasi, tetapi juga dengan klien.

Kejenakaan seperti itu jarang luput dari perhatian. Orang cenderung menyampaikan informasi satu sama lain, yang berarti bahwa perusahaan lain akan mencari tahu tentang kasus ini. Semua orang akan mengingat untuk waktu yang lama tidak hanya tindakan ini, tetapi juga ketidakprofesionalan orang yang melakukannya. Karena itu, sebelum pergi, ada baiknya mengevaluasi berapa banyak orang yang mungkin memiliki kesan buruk tentang bagaimana Anda memutuskan untuk pergi.

2. Mengumumkan keberangkatan Anda terlalu dini

Jika Anda akan pergi ke perusahaan lain, yang terbaik adalah menunggu untuk memastikan Anda dipekerjakan sebelum mengumumkan pengunduran diri Anda. posisi yang diinginkan. Para ahli menyarankan untuk mendiskusikan semua poin dengan majikan baru sebelum meninggalkan pekerjaan Anda saat ini. Ingatlah bahwa negosiasi dapat gagal kapan saja dan Anda tidak akan mendapatkan apa-apa.

Berhati-hatilah dengan siapa yang Anda ceritakan tentang keinginan Anda untuk pergi. Konsultan SDM Daniel Space memberikan contoh situasi di mana bonus karyawan dikurangi. Hal ini terjadi karena pihak berwenang mengetahui niat karyawan untuk berhenti. Dan ini logis: tidak masuk akal untuk mendorong bawahan yang akan segera pergi.

3. Tinggal lebih lama dari dua minggu

Biasanya, surat pengunduran diri diajukan dua minggu sebelum berangkat. Aturan ini tidak berlaku di semua perusahaan. Namun, lebih baik untuk bersikeras pada periode seperti itu, kecuali jika Anda memiliki alasan profesional yang kuat untuk tinggal lebih lama.

Terkadang kami memperpanjang periode ini karena rasa bersalah atau perasaan bahwa departemen kami tidak dapat melakukannya tanpa kami. Tetapi jangan mengambil risiko peluang baru hanya karena Anda belum siap untuk memutuskan ikatan lama.

Jika Anda masih memutuskan untuk tinggal lebih lama dari dua minggu, diskusikan kondisinya, misalnya pembayaran tambahan atau pengurangan jam kerja.

4. Bekerja terlalu banyak atau terlalu sedikit

Hari-hari terakhir harus dihabiskan agar rekan kerja tidak mengingat Anda sebagai orang jorok yang meludahi langit-langit saat mereka menyelesaikan tugas-tugas sulit. Pada saat yang sama, tidak ada gunanya memproses di perusahaan yang akan Anda tinggalkan.

Menurut konsultan SDM Daniel Space, tidak hanya rasa bersalah yang berperan di sini, tetapi juga harga diri. Pakar tersebut menceritakan bagaimana salah satu karyawannya pada hari kedua terakhirnya mengiriminya laporan pada pukul satu dini hari. Daripada lembur gila-gilaan seperti itu, lebih baik fokus menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan kerja.

Anda juga harus jujur ​​dengan atasan Anda tentang proyek apa yang akan Anda punya waktu untuk menyelesaikannya di hari-hari yang tersisa. Bos Anda dapat yakin bahwa Anda akan menyelesaikan semuanya sebelum pergi, dan ini tidak selalu realistis. Lebih baik untuk menangani ini terlebih dahulu.

5. Berhenti di waktu yang salah

Bukan hal yang aneh bagi perusahaan untuk mempertahankan semua bonus hingga setidaknya akhir bulan, seperti biaya perawatan untuk kartu gaji premium. Itulah sebabnya para ahli menyarankan untuk mengajukan pengunduran diri di awal, dan bukan di akhir bulan. Dan sebelum melakukan ini, dalam hal apa pun, ada baiknya memastikan bahwa Anda telah menerima atau akan menerima semua pembayaran dan kompensasi yang tersedia untuk Anda.

6. Jangan istirahat

Pada saat Anda dipecat dari pekerjaan yang telah lama Anda impikan, Anda mungkin sangat lelah dan kelelahan secara emosional. Datang ke perusahaan baru dalam keadaan seperti itu bukanlah ide terbaik. Selain itu, Anda kehilangan kesempatan besar untuk memulihkan diri.

Jika Anda bisa beristirahat, para ahli menyarankan untuk mengambil cuti lebih dari seminggu. Tujuh hari pertama, terutama jika pekerjaan sebelumnya menuntut secara emosional atau fisik, adalah semacam detoks. Anda perlu menambahkan hari sebanyak yang Anda butuhkan untuk mendapatkan kekuatan dan menetapkan tujuan baru.

7. Jangan langsung siap untuk pergi

Surat pengunduran diri yang diajukan dua minggu sebelumnya tidak menjamin jangka waktu tersebut. Terkadang atasan Anda bereaksi berlebihan atau Anda memiliki informasi sensitif, sehingga hari Anda melamar menjadi hari kerja terakhir Anda.

Ada kasus-kasus ketika karyawan benar-benar dikeluarkan dari perusahaan, seolah-olah itu bukan tentang keluar dari keinginan mereka sendiri, tetapi tentang dipecat karena kinerja yang buruk. Ada juga bos yang sangat marah yang mengubah hari-hari kerja terakhir bawahannya menjadi neraka yang nyata.

Dalam kasus terakhir, cobalah menghibur diri Anda dengan kenyataan bahwa Anda hanya punya sedikit waktu tersisa untuk bekerja di sini. Lagi pula, jika bos Anda siap menghancurkan hidup Anda hanya karena Anda menemukan tempat yang lebih baik untuk pengembangan profesional, maka keputusan untuk pergi adalah keputusan yang tepat.