Bagaimana membangun karier setelah dekrit: ibu modern memberi tahu

1. Percaya pada dirimu sendiri

Sangat mudah untuk kehilangan kepercayaan pada cuti pengasuhan anak. Alasan untuk ini bisa jadi depresi pascamelahirkan, kurangnya waktu untuk hobi mereka sendiri, dan hanya kelelahan. Untuk mendapatkan kembali kepercayaan diri, penting untuk diingat bahwa menjadi ibu terkadang memberikan lebih banyak pengalaman daripada pekerjaan yang paling sulit. Ini membantu untuk meningkatkan multitasking, ketepatan waktu dan kesabaran, perencanaan dan keterampilan memprioritaskan, kemampuan untuk membuat keputusan dan bertanggung jawab untuk mereka.

Dalam hal ketahanan terhadap stres, ibu dapat mencapai ketinggian sedemikian rupa sehingga mereka dapat memberikan peluang kepada manajer puncak mana pun. Dan jika Anda berhasil mengembangkan penolakan terhadap komentar nenek, guru berpengalaman, dan pengamat tentang bagaimana Anda harus membesarkan Nak, Anda dapat dengan jujur ​​​​menulis di kuesioner bahwa Anda dengan tenang menerima kritik yang membangun dan tahu cara bekerja dalam kondisi tinggi kompetisi.

Banyak ibu harus mengakui pada diri sendiri bahwa mereka benar-benar bisa dan bisa melakukan banyak hal, Anda hanya perlu memahami di mana dan bagaimana menerapkan keterampilan ini. Buat daftar apa yang dapat Anda atasi dengan mudah sekarang, ingat semua pekerjaan sampingan, sukarelawan, dan perjalanan kerja siswa dan menambah tugas kompleks ini yang harus diselesaikan dengan mendidik anak-anak.

Selain itu, di rumah, dan idealnya di taman kanak-kanak atau taman kanak-kanak, Anda akan menemukan motivasi yang kuat untuk mengembangkan dan memenuhi rencana Anda untuk masa depan yang bahagia.

Seorang anak membutuhkan banyak usaha, waktu, dan terkadang kesehatan, tetapi seberapa banyak yang diberikan ibu sebagai imbalannya sulit diukur. Dan Anda pasti akan memiliki tempat untuk menunjukkan dan menerapkan pengalaman Anda.

2. Perbarui pengetahuan

Ini penting tidak hanya bagi mereka yang akan kembali ke posisi sebelumnya atau bekerja di bidang spesialisasi mereka. Dalam skenario ini, semuanya jelas: dalam tiga tahun dunia telah berubah, standar baru dapat muncul dalam tanggung jawab yang biasa, dan pengetahuan universitas dapat dilupakan dan ketinggalan zaman. Oleh karena itu, sebelum pergi bekerja, Anda harus mempelajari lowongan sesuai profil Anda dan melihat keterampilan apa yang diminati oleh pemberi kerja.

Bagi mereka yang belum memutuskan pilihan profesi masa depan mereka, aktualisasi pengetahuan adalah proses yang lebih penting. Saat memilih jalur karier, ada baiknya mempertimbangkan tidak hanya kepentingan pribadi, tetapi juga kebutuhan pemberi kerja. Anda dapat menemukannya di situs dengan lowongan: beberapa layanan pencarian pekerjaan besar menyimpan statistik tentang harga spesialis saat ini.

Portal "Karya Rusia" berisi kenyamanan direktori menuntut profesi, di mana Anda dapat memilih sesuatu yang dekat dengan diri Anda. Dan jangan lupa bahwa pekerjaan, misalnya, di industri makanan tidak hanya juru masak atau tukang daging: bagian ini berisi lebih dari 50 profesi, banyak di antaranya dibayar dengan baik. Jika deskripsinya terdengar menarik, tetapi hanya kurangnya pengalaman dan pengetahuan yang menghentikan Anda, tidak perlu mengesampingkan opsi yang Anda sukai. Anda dapat mempelajari semuanya sekarang: ada banyak jalur karier yang dapat dikuasai dalam beberapa bulan atau beberapa tahun.

3. Tentukan jadwal dan tempat kerja

Dalam banyak hal, jadwal kerja yang nyaman tergantung pada gaya hidup anak: apakah ia pergi ke taman kanak-kanak atau tinggal di rumah, apakah Anda memiliki asisten sebagai nenek atau pengasuh, dan apakah pasangan dapat membantu anak. Banyak ibu yang kurang komunikasi setelah cuti hamil, jadi kantor adalah pilihan yang bagus untuk mencari teman baru.

Jika tidak ada asisten dan taman kanak-kanak, pilih lowongan dari jarak jauh. Tetapi ingat bahwa bekerja dari rumah adalah pekerjaan pertama dan terutama. Anda seharusnya tidak mengharapkan majikan untuk membuat "diskon bersalin" pada produktivitas Anda, jadi evaluasi kekuatan Anda terlebih dahulu. Jika Anda memahami bahwa anak Anda sangat menyukai perhatian dan tidak akan dapat berbagi komputer dengan ibunya, pikirkan tentang pengasuh atau cari lowongan di kantor dan pertimbangkan taman kanak-kanak swasta.

Dalam kedua kasus, Anda harus menghitung apakah perkiraan gaji akan menutupi biaya pengasuh dan taman, tetapi Anda tidak perlu melukai ibu dan anak dengan remote, yang mereka belum siap. Jika anak itu tenang dan telah tumbuh hingga tingkat kemandirian tertentu, maka bekerja dari rumah cukup cocok dengan menjadi ibu. Ini akan sulit, tetapi ini adalah kesempatan untuk lebih memompa keterampilan manajemen waktu Anda.

Dengan jadwal apa pun, Anda tidak boleh terbawa oleh pemrosesan tanpa akhir dan menghabiskan malam di laptop - penting juga untuk menyisakan waktu untuk diri sendiri. Cobalah untuk menjadwalkan malam gratis ketika Anda bisa berbaring di bak mandi busa atau menonton acara TV favorit Anda. Istirahat seperti itu dapat memberi energi dan mengisi kembali sumber daya yang dibutuhkan baik untuk pekerjaan yang efisien maupun untuk merawat anak.

4. Pilih Sumber Pekerjaan

Anda dapat mencari pekerjaan di situs khusus, di grup dan saluran khusus di jejaring sosial atau di pusat pekerjaan. Hal ini juga berguna untuk menindaklanjuti blogger profesional di bidang Anda - mereka sering membagikan tautan berguna ke saluran - agregator pekerjaan dan kursus pelatihan. Beberapa profesi online dapat ditargetkan secara lebih spesifik: misalnya, pelajari halaman perusahaan yang Anda minati di jejaring sosial.

Jangan lupakan dukungan pemerintah. Jika dekrit selesai, Anda dapat bergabung dengan bursa tenaga kerja, mengajukan tunjangan pengangguran dan mempelajari profesi baru secara gratis. Untuk melakukan ini, setiap daerah memiliki pusat pekerjaan penduduk, di mana seminar dan pelatihan sering diadakan. Sangat berguna untuk berpartisipasi di dalamnya: pengusaha dapat datang ke acara semacam itu untuk memperkenalkan perusahaan mereka dan melihat calon karyawan. Bagi pelamar, ini adalah kesempatan besar untuk membuktikan diri atau menentukan arah karir masa depan mereka.

Jangan takut dengan peluang kerja dengan wawancara kerja. Sangat normal untuk merasa tidak nyaman dalam pertemuan seperti itu.

Rasa malu akan berlalu, tetapi pengalaman yang berharga akan tetap ada. Prinsip yang sama berlaku di sini seperti dalam ujian universitas: apa yang membuat Anda takut di sesi pertama membuat Anda marah di sesi berikutnya.

5. Jangan takut dengan item tes

Tugas tes tidak hanya merupakan kesempatan bagi pemberi kerja untuk mengevaluasi seorang kandidat, tetapi juga kesempatan bagi pelamar untuk memahami apakah lowongan ini menarik baginya. Tugas tes harus diambil secara bertanggung jawab. Sekalipun tes itu tidak dibayar, itu tetap merupakan kontribusi bagi pengembangan keterampilan mereka.

Tak perlu bersedih jika penolakan datang. Ada banyak pekerjaan, lowongan ini bukan satu-satunya, dan jika Anda tidak mendapatkan posisi yang diinginkan sekarang, ini tidak berarti bahwa Anda tidak akan dipekerjakan di masa depan.

Namun, Anda harus berhati-hati dengan tugas pengujian: ada scammers yang, setelah menerima jawaban, berhenti berlangganan karena kualitas yang tidak memadai dan menghilang. Mengenali penipuan tidak selalu mudah, tetapi Anda setidaknya dapat memeriksa perusahaan di mesin pencari dan memastikan bahwa tidak ada yang menulis ulasan tentang penipuan tersebut.

Jika perusahaan tidak memberikan informasi apa pun tentang dirinya sendiri, ini juga merupakan panggilan untuk membangunkan. Semakin banyak informasi yang diungkapkan oleh calon pemberi kerja, semakin tinggi tingkat kepercayaan dalam proposalnya. Ada baiknya jika perkiraan kondisi tugas tes ditetapkan dalam deskripsi pekerjaan resmi, dan tidak diklasifikasikan sampai saat terakhir.

6. Kirim banyak tanggapan

Semakin banyak tanggapan, semakin tinggi peluang untuk mendapatkan tawaran dan mulai bekerja dengan cepat. Terkadang jawabannya tidak segera datang, terkadang tidak datang sama sekali, tetapi Anda tidak boleh menganggapnya pribadi. Alasan keterlambatan umpan balik dari majikan bisa sangat berbeda, mereka tidak selalu terkait dengan kompetensi Anda.

Kurangnya pengalaman bukanlah sebuah kalimat. Semua orang memulai di suatu tempat, dan diberikan tes yang dilakukan dengan baik, beberapa pengusaha bersedia bermitra dengan pendatang baru. Bahkan lebih mudah bagi seseorang untuk melatih kandidat yang tidak berpengalaman sesuai dengan kebutuhan mereka daripada melatih kembali para profesional yang terbiasa dengan hal-hal spesifik lainnya. Lebih baik tidak membumbui apa pun di resume Anda dan berbicara jujur ​​tentang pengalaman dan keterampilan Anda: perekrut berpengalaman dapat dengan mudah mengenali tipu muslihat dalam sebuah wawancara.

7. Mencoba hal baru dan bekerja untuk diri sendiri

Jangan khawatir kursi kerja lama setelah SK tidak menunggu Anda. Ini adalah kesempatan bagus untuk memulai karir dengan pengetahuan dan keterampilan baru yang telah Anda kembangkan dalam diri Anda akhir-akhir ini. Pekerjaan diperlukan tidak hanya untuk kemandirian finansial - penting bahwa profesi itu juga menyenangkan.

Jika Anda tidak tahu harus berbuat apa, ingat apa yang membuat Anda tertarik sebagai seorang anak, pergi tes bimbingan karir, berbicara dengan teman dan kerabat - terkadang mereka dapat melihat sesuatu dari luar yang tidak Anda perhatikan dalam diri Anda.

Percayalah pada diri sendiri, karena ada banyak contoh ibuyang menguasai arah baru dan mencapai kesuksesan karir.

Setelah beberapa tahun melakukan pekerjaan rumah tangga, dunia mungkin tampak terlalu besar dan menakutkan. Tapi ini bukan alasan untuk menolak tawaran baru, karena ada banyak kemungkinan di sekitar Anda.