Mengapa bukan harga diri yang tinggi yang penting untuk hasil yang baik, tetapi kemampuan untuk meragukan diri sendiri

Sebagian besar buku tentang pengembangan diri dan pencapaian tujuan berbicara tentang pentingnya kepercayaan diri. Hampir semua orang yang telah mencapai kesuksesan berbicara tentang ini: percaya pada diri sendiri, bergerak maju, jangan ragu sejenak bahwa Anda adalah yang terbaik - dan Anda akan berhasil.

Pada saat yang sama, berbagai jajak pendapat, seperti studi baru-baru iniStatistik Keyakinan dan Keyakinan Diri Inggris 2021 / Gee Hair di Inggris, tunjukkan bahwa kebanyakan orang dengan harga diri tidak terlalu bahagia: mereka tidak percaya bahwa mereka pintar, dapat melakukan pekerjaan dengan baik, atau bahwa mereka disukai oleh orang lain. Ternyata harus ada banyak pecundang di sekitar, tetapi ini tidak terjadi. Dan mungkin harga diri yang tinggi tidak begitu penting?

Mengapa orang mengasosiasikan kesuksesan dengan harga diri yang tinggi?

Pertama, semakin percaya diri seseorang, semakin gigih mereka. Dan semakin besar kemungkinan bahwa bahkan setelah gagal, dia akan berulang kali mencapai tujuannya dan pada akhirnya akan berhasil. Psikolog percayaPercaya Diri dan Kinerja / The National Academy Pressbahwa semakin seseorang percaya pada kekuatan harga diri yang tinggi, semakin sulit tujuan yang dia tetapkan untuk dirinya sendiri dan semakin gigih dia mencapainya.

Kedua, orang dengan harga diri tinggi cenderung menyombongkan diri, melebih-lebihkan pencapaian dan kelebihannya, dan sebaliknya meremehkan kekurangannya. Oleh karena itu, orang-orang seperti itu memberi kesan lebih berhasil.

Akhirnya, orang sering mengacaukan sebab dan akibat. Artinya, ada hubungan antara harga diri yang tinggi dan hasil yang sangat baik, tetapi bukan fakta bahwa itu langsung. Beberapa studi menunjukkan R. F. Baumeister, J. D. Campbell, J SAYA. Kruger. Apakah Harga Diri Tinggi Menyebabkan Kinerja Lebih Baik, Kesuksesan Interpersonal, Kebahagiaan, atau Gaya Hidup Lebih Sehat? / Ilmu Psikologi untuk Kepentingan Umumbahwa kepercayaan diri dapat menjadi penyebab harga diri yang tinggi, bukan konsekuensinya.

Mengapa meragukan diri sendiri bukanlah hal yang buruk, dan bahkan sebaliknya

Orang yang ragu dan tidak aman, menurut legenda, tidak mencapai kesuksesan, tetapi pada kenyataannya, rasa tidak aman bisa menjadi kekuatan super. Dan itulah kenapa.

1. Terlalu percaya diri dinilai berlebihan

Peneliti percaya R. F. Baumeister, J. D. Campbell, J SAYA. Kruger. Apakah Harga Diri Tinggi Menyebabkan Kinerja Lebih Baik, Kesuksesan Interpersonal, Kebahagiaan, atau Gaya Hidup Lebih Sehat? / Ilmu Psikologi untuk Kepentingan Umumbahwa hal itu tidak selalu mengarah pada efisiensi dan efektivitas yang tinggi.

2. Keraguan adalah alasan untuk tumbuh

Profesional HR mengatakan4 Kali Keraguan Diri Sebenarnya Bisa Baik untuk Karir Anda / The Musebahwa kurangnya kepercayaan diri mendorong orang untuk mempelajari hal-hal baru, memeriksa informasi, bekerja pada diri mereka sendiri, dan berlatih lebih banyak. Dan ini adalah sifat yang sangat berharga - baik pribadi maupun profesional. Orang seperti itu lebih mungkin memperoleh setumpuk pengetahuan, keterampilan, kompetensi, dan pengalaman, yang berarti bahwa ia akan lebih diminati.

3. Lebih menyenangkan berurusan dengan orang yang ragu-ragu.

Hal ini tidak selalu terjadi. Tetapi orang yang dengan jujur ​​mengakui kelemahannya, bahwa dia tidak tahu sesuatu atau tidak tahu caranya, lebih dapat diandalkan dalam jangka panjang daripada orang yang percaya diri. narsisisyang mengambil terlalu banyak.

4. Orang yang ragu lebih cenderung meminta bantuan.

Dia akan mencari konsultan, mengumpulkan pendapat rekan kerja dan spesialis lainnya, mencari informasi tambahan, atau bahkan mendelegasikan tugas kepada seseorang yang lebih berpengalaman. Dan pada akhirnya, hasilnya akan lebih baik daripada jika seseorang tidak cukup menilai kekuatannya dan melakukan apa yang tidak dia kuasai.

5. Keraguan adalah panggilan bangun yang penting

Jika mereka terlalu menyakitkan dan gigih, ini mungkin menunjukkan bahwa orang tersebut tidak pada tempatnya: di pekerjaan yang salah, dengan orang yang salah, dalam profesi yang salah. Bagi seseorang yang terbiasa mempertanyakan tindakan dan keputusannya, lebih mudah untuk memahami bahwa dia telah tersesat dan memilih vektor perkembangan baru yang lebih cocok.