Apakah saya perlu pengawasan pada pekerjaan? (Poll)

Berita terbaru tentang harga minyak dan nilai tukar dolar jelas mengisyaratkan kepada kita: masa-masa sulit di depan. Keinginan alami dari setiap orang di saat krisis - untuk menyimpan pekerjaan dan kepala - untuk mengurangi biaya dan pengeluaran. Dalam mengejar produktivitas dan bisnis pemilik memperkenalkan lebih banyak kontrol keamanan yang ketat dan bawahan, mengetahui konsekuensi pemecatan pada periode ini menderita. Atau tidak?

Bagaimana menurut Anda tindakan keras bertahan demi perdamaian mereka sendiri pikiran Anda perlu bahwa besok perusahaan akan ditutupi dengan baskom tembaga tidak dan Anda tidak akan kehilangan pekerjaan Anda dan atasan Anda demi perdamaian? Apakah Anda berpikir bahwa produktivitas ditingkatkan kontrol meningkat? Apakah mungkin untuk mencapai keseimbangan antara efisiensi kerja, keselamatan bisnis dan kenyamanan karyawan? Bergabung dengan diskusi di komentar.

Dalam luasnya negara kita yang luas berhasil dan tidak begitu ada ribuan perusahaan. Dalam setiap tradisi dan aturan mereka. Mari kita mulai dengan versi hardcore.

Semua melarang!... Hal ini aman dan efektif?

Pada pandangan pertama tampaknya efektif. Mari kita jujur. Siapa di antara Anda tidak pergi ke sotsialochki tidak melihat segel atau gambar lucu pada pekerjaan? Pada halaman Layfhakera memiliki puluhan posting tentang cara menangani penundaan. Orang jujur ​​layanan laykali yang memungkinkan dirinya untuk melarang situs tertentu selama jam kerja. Tapi mengapa beberapa layanan ketika ada seorang pemimpin yang peduli? Dia adalah ketat tetapi adil Chew untuk mencoba otlynit. Apa yang tidak motivasi?

Sekali lagi, mencuri apa pun di bawah pengawasan ketat juga sulit. Seseorang mungkin mengatakan bahwa itu adalah semua paranoia mereka yang getar untuk "bisnis" mereka. Dan di sana-sini. Tentu saja, orang cenderung jujur, tapi rantai Benteng ditentukan oleh link terlemah. Sekali lagi kita kembali ke statistik kebocoran. Setiap hari di dunia "menyalurkan" data pribadi dan bisnis, dan di 71% kasus, para pelaku - karyawan perusahaan. Di mana angka-angka ini, jika semua jujur?

Namun, ada kelemahan Tujuan dari kontrol yang ketat. Orang-orang tahu bahwa mereka sedang diawasi, melakukan pekerjaan, tetapi melakukannya dengan cara yang tak terurus. Sebanyak itu diperlukan dan tidak drop lagi. Tanpa inisiatif dari majikan jahat penimbunan, karena langkah-langkah memasuki menghambat pekerjaan dan untuk mencoba masuk ke dalam kehidupan pribadi.

Berbicara tentang kehidupan pribadinya di tempat kerja. Inilah yang para ahli katakan tentang ini dari sebuah asosiasi untuk perlindungan informasi:

Wilayah perusahaan - ruang publik dan privasi di tempat ini tidak dilindungi oleh hukum. Dengan demikian, jika seseorang memutuskan untuk privasi di tempat umum - ia bersalah, dan semua efek negatif yang terjadi.

kasus tersebut. Sepotong sederhana nasihat: jangan mencampur pekerjaan dan kehidupan pribadi. Jangan menggunakan telepon kantor dan e-mail, Skype dan jaringan sosial di tempat kerja untuk menangani komputer pribadi pertanyaan, dan kemudian Anda tidak perlu khawatir tentang bagaimana secara legal atau ilegal ke monitor karyawan.

Dan kemudian ada usaha kecil dan menengah, ada jauh lebih umum pemimpin setia. Mereka masih muda, progresif dan mungkin memiliki kebijakan yang berbeda?

Semua izin! Kami bekerja dengan orang dewasa dan orang-orang yang layak... atau tidak?

Ada datang ke pikiran semacam start-up atau hanya sebuah perusahaan kecil. negara kompak. profesional sebagian besar masih muda. Kuat, dengan otak budaya perusahaan yang masih alami, kebebasan. Pada Layfhakere mereka membaca tentang bagaimana dingin untuk bekerja di sebuah perusahaan bebas. Ada teori yang menurut tim dengan tujuan yang sama dan memahami masalah sama sekali tidak membutuhkan dalam manual. Namun demikian, stabil dan sukses perusahaan, di mana tidak ada kontrol atau keselamatan kekhawatiran tentang aktivitas intelektual mereka sendiri, ada mengejutkan langka. Dan semua karena dalam prakteknya tidak bekerja.

Dan tidak selalu kesalahan dari staf. Ada kasus ketika pencetus kegagalan telah menjadi kepala eksekutif. Akan terlihat bahwa orang ini harus berpikir bijaksana semua tapi kacamata berwarna merah mawar bisa sama dia. Tampaknya tim senang, tetapi perusahaan sudah pembuatan bir konspirasi. Oleh karena itu, dalam krisis perusahaan tersebut - bukan tempat yang paling aman dari pekerjaan.

manajer pembelian worked Perusahaan. Enam bulan kemudian, manajer pensiun, mengambil dengan itu dasar pemasok, pelanggan dan semua informasi keuangan. Segera ia membuka perusahaan sendiri. Pemasok sudah memiliki pelanggan potensial juga. Satu-satunya hal yang tersisa untuk menyesuaikan harga, dan sekarang pelanggan yang datang dari penawaran perusahaan baru lingkungan yang lebih menyenangkan. Akibatnya, perusahaan yang baru dibentuk saat ini berhasil mengambil beberapa pasar regional.

Hal ini dalam organisasi komersial, yang lebih umum kebijakan keamanan yang lembut, ada yang paling kebocoran. Kebebasan tidak menjamin loyalitas atau akurasi.

Apakah mungkin untuk menyeimbangkan dan apakah menderita demi Dia?

Setiap orang waras akan mengatakan bahwa keseimbangan adalah suatu tempat antara kontrol total dan kebebasan tak terbatas. Tapi di mana ia pergi, ini adalah garis? Dan bagaimana jika jauh melampaui batas-batas zona kenyamanan Anda? Apakah Anda setuju untuk mentolerir meningkatkan kontrol (kadang-kadang berubah menjadi pengawasan a) demi perdamaian dan stabilitas? Sebenarnya, untuk memecahkan pertanyaan-pertanyaan fundamental kami meminta Anda untuk berbagi ide dan cerita kehidupan.

Jadi survei. Kami tertarik untuk mengetahui sikap yang nyata dari orang-orang untuk memperkuat kontrol di tempat kerja.

[PollDaddy jajak pendapat = 8426046]

Aku suara untuk? Sangat baik! Tapi alasan di balik pilihan Anda? Apa pengalaman dalam pasar tenaga kerja telah membuat Anda pendukung item tertentu ini? Menceritakan kisah Anda di komentar.

komentar Contest Hasil

Ini adalah waktu untuk mengumumkan pemenang komentar kompetisi untuk diskusi tentang perlunya pengawasan di tempat kerja.

Bersama dengan InfoWatch hati-hati berpikir lebih pikiran dan argumen. Semua dari mereka tentu menarik, tapi komentar dari Alex Epov tampaknya kita di satu sisi paling memadai ditangguhkan, logis dan didukung oleh pengalaman dunia nyata, dan di sisi lain - mereka bertepatan dengan visi kami Situasi. Pada set kriteria - ia adalah pemimpin.

Alex menerima dari kami tiga buku besar:

'Eat, bergerak, tidur "- panduan terbaik untuk membawa kehidupan dan kesehatan mereka agar di dunia saat ini. Ceria, Alex :)

"Startup tanpa pemotongan" - 51 pelajaran, bagaimana melakukan bisnis di Moskow untuk klien dari seluruh dunia. Kami berharap bahwa melalui buku ini, Anda dan bisnis masa depan Anda akan menjadi salah satu pahlawan Layfhakera.

Dan akhirnya, "infografis" - hal yang menarik yang paling tentang dunia kita dalam representasi grafis. Ton informasi yang berguna dengan jaminan setiap menit "wow" dalam proses membaca.