Bagaimana penyandang disabilitas bisa mendapatkan pekerjaan?
Miscellanea / / July 31, 2021
Tempat mencari lowongan
Pusat ketenagakerjaan kota
Hukum mewajibkanHukum Federal 24.11.1995 N 181-FZ "Tentang perlindungan sosial penyandang cacat di Federasi Rusia", Art. 21 pengusaha menetapkan kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas. Jadi, jika perusahaan memiliki 35 hingga 100 orang, kuotanya sama dengan 3% dari jumlah rata-rata karyawan. Dan di organisasi tempat lebih dari 100 orang bekerja, itu bisa dari 2 hingga 4%. Majikan harus Hukum Federasi Rusia 19.04.1991 N 1032-1 "Tentang pekerjaan penduduk di Federasi Rusia", Art. 25 menyerahkan bulanan ke layanan ketenagakerjaan.
Setiap orang berbadan sehat yang tidak memiliki pekerjaan dapat melamar untuk menemukan lowongan yang cocok. Ini membutuhkanResolusi Pemerintah Federasi Rusia 7 September 2012 No. 891 "Tentang prosedur pendaftaran warga negara untuk mendapatkan pekerjaan yang cocok, pendaftaran warga negara yang menganggur dan persyaratan untuk pemilihan pekerjaan yang cocok" memberikan layanan pekerjaan dengan paspor, paspor tenaga kerja, dokumen pendidikan, sertifikat penghasilan rata-rata selama tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir. Anda juga akan memerlukan program rehabilitasi individu dengan rekomendasi.
Hukum Federasi Rusia 19.04.1991 N 1032-1 "Tentang pekerjaan penduduk di Federasi Rusia", Art. 3 pada kondisi kerja.Situs dan Saluran Pekerjaan
Keuntungan utama mereka adalah jumlah penawaran. Situs lowongan kerja, grup media sosial, dan saluran Telegram mengumpulkan lowongan dari seluruh negeri, sehingga seorang kandidat tidak harus terbatas pada opsi yang hanya tersedia di kotanya.
Jika spesialisasi tidak memerlukan kunjungan rutin ke kantor atau produksi, Anda dapat bekerja dari rumah dan menerima gaji metropolitan tanpa harus pindah dari kota Anda. Hal utama adalah bahwa kualitas bisnis kandidat sesuai dengan persyaratan pemberi kerja. Ini juga berlaku untuk kondisi kesehatan - beberapa jenis pekerjaan mungkin berada di luar kekuatan orang tertentu. Dalam hal ini, penolakan pekerjaan akan Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 N 2 "Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia" dianggap wajar.
Avito Work akan membantu mencari penawaran yang sesuai - hampir 16 ribu lowongan bagi calon penyandang disabilitas.
Tanda khusus dalam lowongan berarti bahwa pemberi kerja siap untuk mempertimbangkan semua kandidat dengan persyaratan yang sama dan tidak akan menolak penyandang disabilitas karena alasan yang tidak masuk akal.
Lihat lowongan
Portal Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan
Berikut adalah sarannyaPekerjaan penyandang disabilitas dari pemberi kerja yang telah mengalokasikan kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, ada juga kategori lowongan yang terpisah untuk kandidat tunanetra dan pendengaran. Beberapa majikan mengizinkan Anda bekerja dari rumah atau membantu relokasi dan menyediakan perumahan. Di portal Anda tidak hanya dapat menemukan lowongan untuk pekerjaan tetap, tetapi juga tawaran dari perusahaan yang mengundang untuk magang atau praktik.
Cara menulis resume dan mempersiapkan wawancara
Yang utama adalah kualitas profesional
Majikan harus memahami apa yang dapat diberikan karyawan baru kepada perusahaan. Oleh karena itu, aturan dasar untuk membuat resume adalah standar. Pertama, Anda harus berbicara tentang pendidikan dan pengalaman Anda, menggambarkan pencapaian dan keterampilan utama, berbagi harapan dari pekerjaan - misalnya, sebutkan tugas yang akan menarik untuk dikerjakan, dan tunjukkan percabangan dengan gaji.
Selain itu, pelamar harus menjelaskan kondisi kerja apa yang cocok untuknya. Mungkin dia lebih suka bekerja dari rumah, atau dia membutuhkan jadwal khusus yang berbeda dari yang ditetapkan kebanyakan karyawan. Kode Perburuhan mengizinkan ini - jam kerja dalam hal ini ditentukanKode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 100 kontrak kerja.
Apakah menyebutkan disabilitas dalam resume adalah urusan pribadi setiap orang
Itu semua tergantung pada situasi spesifik. Di satu sisi, ini adalah filter yang akan menyaring majikan dengan prasangka tentang kualitas bisnis pencari kerja. Di sisi lain, informasi tersebut akan membantu majikan segera memahami apakah ia mampu menyediakan kondisi kerja yang sesuai.
Misalnya, jika Anda bekerja dari jarak jauh, tidak ada hal supernatural yang diperlukan: seorang karyawan penyandang disabilitas adalah anggota tim yang sama dengan orang lain. Ketika perlu untuk bekerja di wilayah majikan, lebih baik bagi kandidat tidak hanya untuk menceritakan tentang kecacatannya, tetapi juga dan jelaskan batasan apa yang diberlakukan - mungkin Anda memerlukan tempat kerja yang lengkap dan aksesibel Rabu. Pada saat yang sama, penolakan untuk menciptakan kondisi kerja yang sesuai bagi penyandang disabilitas dapat dianggap sebagai diskriminasi.Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 09.11.2017 N 777 "Atas persetujuan pedoman untuk mengidentifikasi tanda-tanda diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dalam menyelesaikan masalah ketenagakerjaan".
Lebih baik mempersiapkan terlebih dahulu jawaban atas pertanyaan tentang kondisi kerja.
Disabilitas masih menjadi topik pembicaraan yang sulit. Banyak orang tidak tahu bagaimana berkomunikasi dengan orang dengan masalah kesehatan, pertanyaan apa yang dapat mereka ajukan, dan apa yang sebaiknya tidak ditanyakan. Mungkin majikan memiliki situasi seperti itu - dia tidak pernah mempekerjakan karyawan penyandang cacat dan tidak tahu bagaimana menyesuaikan kondisi kerja untuknya.
Di sini Anda dapat mengambil inisiatif dan memberi tahu diri sendiri tentang batasan yang ada dan peralatan tambahan yang mungkin diperlukan di tempat kerja. Jika pencari kerja membutuhkan cuti tambahan atau tidak mau bekerja lembur, ada baiknya bernegosiasi di darat.
Apa yang berhak didapatkan oleh pekerja penyandang disabilitas
Minggu kerja lebih pendek
Untuk penyandang disabilitas golongan I dan II, durasi waktu kerja per minggu tidak boleh melebihiHukum Federal 24.11.1995 N 181-FZ "Tentang perlindungan sosial penyandang cacat di Federasi Rusia", Art. 23 35 jam. Pada saat yang sama, tidak mungkin untuk membayar hanya untuk jam kerja - gaji dipertahankan secara penuh. Juga, undang-undang melarang pembentukan kondisi kerja yang memperburuk situasi penyandang disabilitas dibandingkan dengan pekerja lain. Hal ini juga berlaku untuk upah, dan jam kerja, dan durasi liburan.
Tempat kerja yang dilengkapi
Majikan harus menyediakan Hukum Federal 24.11.1995 N 181-FZ "Tentang perlindungan sosial penyandang cacat di Federasi Rusia", Pasal 24 kondisi kerja sesuai dengan program rehabilitasi individu dan menyediakanHukum Federal 24.11.1995 N 181-FZ "Tentang perlindungan sosial penyandang cacat di Federasi Rusia", Art. 22 pekerjaan khusus bagi pegawai penyandang disabilitas, dengan memperhatikan kemampuannya.
Misalnya, seseorang dengan gangguan pendengaran mungkin memerlukan:Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 685n tanggal 19 November 2013 “Atas persetujuan persyaratan dasar peralatan (equipment) pekerjaan khusus untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, dengan mempertimbangkan fungsi yang terganggu dan batasannya aktivitas hidup" indikator visual yang mengubah sinyal audio menjadi teks gulir teks. Kandidat tunanetra harus dilengkapi dengan peralatan khusus seperti layar dan keyboard Braille, dan seorang karyawan yang bergerak di kursi roda membutuhkan perabotan khusus untuk bekerja di depan komputer - setidaknya meja yang disesuaikan tingginya.
Untuk membantu kandidat, Avito Rabota memiliki kemudahan sistem penyaringan. Anda dapat memilih penawaran berdasarkan industri, jadwal kerja, gaji yang diinginkan dan pengalaman yang dibutuhkan, dan pada saat yang sama meninggalkan hanya dalam hasil pencarian opsi yang sesuai untuk penyandang disabilitas.
Jika Anda tidak ingin menghabiskan banyak waktu dalam perjalanan ke kantor, gunakan peta. Temukan rumah Anda di sana - Anda akan melihat semua lowongan yang ada di dekatnya.
Untuk mencari pekerjaan
Hari libur tambahan
Lamanya cuti tahunan bagi pegawai penyandang disabilitas adalah Hukum Federal 24.11.1995 N 181-FZ "Tentang perlindungan sosial penyandang cacat di Federasi Rusia", Art. 23 setidaknya 30 hari. Juga, karyawan dapatKode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 128 mengambil cuti tambahan - durasinya ditentukan oleh kesepakatan dengan majikan dan hingga 60 hari. Gaji untuk periode ini tidak disimpan.
Pemrosesan hanya dengan kesepakatan
Karyawan penyandang disabilitas dapat Hukum Federal 24.11.1995 N 181-FZ "Tentang perlindungan sosial penyandang cacat di Federasi Rusia", Art. 23 bekerja lembur, di malam hari atau di akhir pekan, tetapi hanya jika dua kondisi terpenuhi. Pertama, karyawan tidak boleh memiliki kontraindikasi untuk ini - di sini sekali lagi program rehabilitasi individu akan berguna. Kedua, dia perlu memberikan persetujuan tertulis dan membiasakan diri dengan tanda tanganKode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 99 dengan haknya untuk menolak tawaran tersebut.