8 kesalahan tak termaafkan saat berkomunikasi dengan rekan kerja

1. Tidak ingat siapa adalah siapa dan apa yang mereka lakukan

Mulailah pertemuan rutin dengan kolega dengan pertanyaan "Siapa nama Anda?" atau "Apa yang kamu lakukan?" Merupakan cara terburuk untuk membangun hubungan. Orang tersebut jelas akan kesal karena seseorang menganggapnya dan pekerjaannya tidak cukup penting, atau setidaknya menganggap orang lain itu sombong dan sombong.

Jelas, di perusahaan besar, bahkan ingat semua di wajah sangat sulit, belum lagi detail tambahannya. Tapi Anda bisa melakukannya secara bertahap. Misalnya, cari tahu siapa yang akan menghadiri rapat dengan Anda, atau cari di situs web perusahaan untuk foto orang-orang yang baru saja bertukar frasa dengan Anda di kotak pendingin. Dengan demikian, cepat atau lambat, Anda akan mengingat sebagian besar karyawan.

2. Diskusikan rekan kerja dan manajemen

Gosip dianggap salah satu mekanisme evolusioner yang dengannya orang modern menjadi seperti sekarang ini. Mendiskusikan seseorang saat dia tidak ada adalah karakteristik setiap orang secara harfiah. Itu menyenangkan, membantu untuk melepaskan dan mempelajari sesuatu yang baru. Namun, tidak semua gosip diciptakan sama, terutama di tempat kerja.

Jelas tidak ada gunanya membahas penampilan rekan kerja dan kehidupan pribadi mereka; berbohong dan memperindah untuk membuat percakapan lebih menarik; memberi label dan berbagi temuan yang meragukan. Hal ini dapat menjauhkan dari gosip tidak hanya korban diskusi, tetapi juga pendengar yang memiliki standar tinggi untuk apa yang diperbolehkan. Dan kemudian, tidak ada jaminan bahwa besok gosip tidak akan membahas lawan bicaranya saat ini dengan rekan lain. Lebih aman menjauh darinya.

3. Jangan mengakui kebaikan orang lain

Di Rusia, strategi pengasuhan seperti itu cukup populer: jika Anda adalah orang yang baik, telah mengubah gunung dan mencapai kesuksesan luar biasa, tidak ada yang akan mengucapkan kata-kata yang baik kepada Anda - tiba-tiba Anda menjadi bangga dan berhenti bekerja. Dan jika Anda mendapat nilai A dengan minus, ketika seluruh kelas menjadi buruk, maka Anda gagal dan akan dihukum berat.

Banyak yang menanggung ini strategi yang tidak sehat menjadi dewasa - tentang hubungan dengan anak-anak mereka sendiri, pasangan, kolega. Sekarang bayangkan bagaimana rupa seseorang yang murah hati kepada Anda dengan kritik, tetapi pelit dengan kata-kata yang baik. Tidak menyenangkan, bukan?

Secara umum, di tempat kerja, orang dewasa berkomunikasi satu sama lain, yang tidak wajib mempertahankan latar belakang emosional yang normal di antara rekan kerja. Tapi itu mudah dan menyenangkan untuk merayakan kebaikan orang lain - dan untuk semua pihak. Dan tentunya pujian yang memang pantas untuk memperbaiki iklim dalam tim, tanpa mengubahnya menjadi serpentarium, di mana setiap orang hanya dipaksa untuk menunggu hasil tangkapan.

4. Bentuk koalisi

Lebih mudah menjadi teman yang “melawan”, karena suara kerumunan selalu lebih keras dari satu. Tapi ini hampir tidak sesuai di tempat kerja. Pertama, dengan mengikuti pengelompokan, seseorang seolah-olah secara otomatis mengadopsi semua nilainya. Dan jika dia berhenti menyukai sesuatu, akan sangat sulit untuk menentangnya.

Kedua, fraksi mengkonsumsi banyak tenaga yang bisa diarahkan untuk pemenuhan tugas. Ketiga, pembentukan koalisi di dalam perusahaan mengalihkan perhatian orang untuk bekerja: bekerja dan mendapatkan bayaran untuk itu, dan dalam situasi yang ideal, juga untuk menciptakan sesuatu yang keren. Oleh karena itu, perlu diingat bahwa dunia yang buruk lebih baik daripada pertengkaran yang baik, dan situasi konflik paling baik diselesaikan secara terbuka dan segera.

5. Berusaha keras untuk berteman

Berteman sebagai orang dewasa tidak begitu mudah. Di institusi pendidikan yang sama, kondisinya sendiri memungkinkan untuk bertemu puluhan orang baru setiap hari, dan kehidupan seorang pekerja kantoran tidak menyiratkan banyak kontak. Oleh karena itu, tampaknya logis untuk menjalin hubungan yang sedikit lebih dekat dengan rekan kerja.

Tetapi persahabatan datang secara alami saat Anda semakin mengenal satu sama lain, dan itu tidak harus seperti itu. Dan untuk suasana tim yang bagus, hubungan persahabatan sudah cukup.

6. Gunakan flirting untuk mencapai tujuan

Anda mungkin tahu banyak cerita tentang bagaimana seorang Don Juan lokal pergi ke departemen SDM dan, dengan bantuan pujian, menyelesaikan liburan untuk tanggal yang diinginkan. Atau kecantikan kantor yang fatal meminta rekan pria untuk melakukan beberapa pekerjaan untuknya. Dalam film, plot yang agak populer ini diterima begitu saja. Secara alami, strategi perilaku serupa ditemukan dalam hidup.

Penampilan menarik dan pesona benar-benar suatu hak istimewa, tetapi bukan yang harus dinikmati di tempat kerja. Cukup menyalahgunakannya sekali - dan tidak mungkin membuktikan bahwa Anda tidak hanya tampan, tetapi juga seorang profesional. Belum lagi, godaan bisa dengan mudah meluas gangguan.

7. Untuk mengatur perpeloncoan

Seorang karyawan baru dalam sebuah tim biasanya dihadapkan pada kenyataan bahwa semua orang sedang mengamatinya. Ini normal, karena belum ada yang mengenalnya dan tidak mengerti apa yang dia mampu. Tapi terkadang itu berkembang menjadi hal-hal yang tidak sehat seperti cek yang bodoh dan dianggap konyol atau tipuan khusus.

Misalnya, seorang pemula harus melakukan beberapa perhitungan, tetapi mereka diberi nomor yang salah dan menunggu dia keluar. "Pemeriksaan" seperti itu bisa dianggap sebagai ujian yang dirancang untuk membuatnya lebih kuat, untuk membuatnya menunjukkan kualitas yang lebih baik. Namun perpeloncoan tersebut dimulai semata-mata untuk mengejek.

Namun, diskriminasi positif bila baru Secara default, mereka dianggap tidak pintar dan cukup berpengalaman dan membantunya meskipun tidak diperlukan juga bukan jalan keluar terbaik. Cukuplah untuk mengatakan bahwa seseorang dapat beralih ke kolega jika ada sesuatu yang tidak jelas baginya.

8. Telepon dan tulislah pada waktu yang tidak tepat

Terkadang ada tugas sulit yang perlu diselesaikan sekarang. Dalam hal ini, logis untuk menulis, menelepon, mengirim merpati pos, dan mencoba menghubungi kolega dengan cara apa pun.

Namun seringkali situasinya tidak memerlukan intervensi segera. Hanya saja seseorang muncul dengan ide cemerlang: "Saya akan menulis sekarang, jika tidak, saya harus menyimpan semua yang ada di kepala saya. Dan tiba-tiba aku akan lupa sampai pagi. " Jadi seseorang melepaskan diri dari dirinya sendiri sebuah tanggung jawab dan menggesernya ke lawan bicara, yang sekarang perlu memikirkannya dan tidak melupakannya. Jadi yang terbaik adalah tidak mengirim pesan dengan tugas kerja di luar jam kerja kecuali mereka membutuhkan solusi jalur.