Mengapa Anda harus hati-hati untuk mendapatkan pekerjaan sebelum Tahun Baru
Kiat Bekerja Dan Belajar / / December 19, 2019
Alain Vladimir, pemilik PJTKI PRUFFI, berbagi di halaman Facebook-nya, dewan, mengapa hati-hati harus direkrut untuk pekerjaan sebelum Tahun Baru. Berikut adalah kisah Alena tidak berubah.
Ini adalah pengingat penting bagi pesaing menceritakan tentang perangkap utama lowongan Natal.
Setiap tahun hal yang sama. Dua minggu sebelum pelanggan NG sebagai marah, pekerjaan baru terbuka ditandai "mendesak". Dan mereka menutup setelah Tahun Baru. Tapi bukan karena mereka menemukan seorang pria, tetapi karena pekerjaan tidak diperlukan.
Mengapa hal ini terjadi
Perusahaan membela anggaran awal, pendapatan didistribusikan dan biaya untuk tahun berikutnya, strategi perlindungan papan pengembangan direksi memahami seseorang dipecat, dan yang mengembangkan, dan kemudian langsung dilarikan ke Hunter. Oleh karena itu, pada minggu sebelum tahun baru mekar pekerjaan jadi atas.
Mengapa kebanyakan dari mereka tidak akan pernah menjadi kenyataan
Dan karena para pemegang saham dan pemilik akan memiliki sisa dua mabuk minggu Tahun Baru, kemudian kembali ke kantor, semua erat lupa, dan untuk pertanyaan: "Apa yang kita lakukan dengan pekerjaan?" - respon khas akan: "Apa lowongan? Apa maksudmu, aku tidak pernah memerintahkan, dan secara umum, siapa kamu?".
Bagaimana membedakan pekerjaan
Setiap top-end membuka lowongan untuk dua minggu sebelum Tahun Baru, tidak hidup. Jika tidak hasil dari histeria setelah Dewan tahunan Direksi, lagi terbuka setelah NG. Jika janin, dia akan mati minggu mabuk Tahun Baru.
Itu adalah untuk merespon kepala surat posisi terbuka pada hari ini, adalah mungkin, tetapi Anda perlu memahami: probabilitas bahwa kekosongan akan lakukan setelah Tahun Baru - 50%. Dan fakta bahwa semua wawancaraAnda akan berjalan di "minggu korporasi" akan dilupakan, dan setelah Tahun Baru maraton bertemu dengan HR Anda akan pergi ke putaran kedua - 90%. Jadi memutuskan untuk diri sendiri.
Yang tidak lowongan kasus
- Untuk setiap baris, di mana prinsip utama - "Orang perlu mendesak" dan di mana tidak mencari yang terbaik, dan untuk yang sesuai pertama. Yaitu mencari Desember 25 Penjual - sejarah hidup. Cari kepala departemen penjualan - bukan sejarah hidup.
- Untuk posisi di perusahaan-perusahaan Barat. Ada semua bekerja dengan 30 Desember sebagai terkutuk.
Apa pencari kerja
Baca pekerjaan, memilih yang terbaik, menunda Daddy di "Favorites", dan segera setelah Tahun Baru untuk melihat apakah mereka diperpanjang. Jika diperpanjang - segera merespon (sekali lagi, ini tidak berlaku untuk dua kategori lowongan disebut di atas).
Sejak awal terakhir sebelum krisis besar pyanok maraton perusahaan dan selamat anda, kawan!