Cara mengeluarkan pemecatan atas kesepakatan para pihak dengan benar

Karyawan menerima uang, majikan dengan cepat mengosongkan posisi atau menghindari birokrasi dengan dokumen.

Apa pemecatan atas kesepakatan para pihak

Hubungan antara karyawan dan pemberi kerja tertuang dalam kontrak kerja. Ada berbagai cara untuk mengakhiri kontrakKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 77. Alasan umum pemutusan kontrak kerja:

• Atas inisiatif karyawan - yang disebut pemecatan atas kehendak bebasnya sendiri.
• Atas inisiatif majikan. Untuk melakukan ini bukan tidak mungkin, tetapi agak sulit. Karyawan tersebut harus melakukan beberapa pelanggaran serius. Sebagai contoh, jalan-jalan bekerja tanpa alasan yang bagus.
• Saat mengurangi posisi.
• Dalam keadaan di luar kendali para pihak. Katakanlah putusan pengadilan telah diberlakukan, yang melarang seorang karyawan untuk memegang posisi ini.
• Dengan kesepakatan para pihak. Metode ini menyiratkan bahwa karyawan dan pemberi kerja menyetujui persyaratan di mana karyawan setuju untuk meninggalkan posisi tersebut. Biasanya ini adalah pembayaran tunai tambahan.

Untuk memahami mengapa kesepakatan para pihak diperlukan, pertimbangkan kasus-kasus yang sering dirujuk:

• Karyawan tersebut melakukan tugasnya dengan sangat buruk dan umumnya tidak berguna bagi perusahaan. Namun secara formal, dia mematuhi ketentuan kontrak kerja. Jadi Anda tidak bisa memecatnya di bawah artikel. Oleh karena itu, majikan bersedia membayarnya untuk menyingkirkannya.
• Karyawan menggantikan roti, yang perlu dibebaskan untuk orangnya sendiri. Alasannya sangat meragukan, tetapi akan aneh untuk berpura-pura bahwa ini tidak terjadi.
• Perusahaan sedang menjalani reorganisasi. Dan jauh lebih mudah untuk mengeluarkan pemecatan berdasarkan kesepakatan para pihak daripada PHK.

Artinya, bagi pemberi kerja, ini adalah kesempatan untuk dengan cepat dan mudah menyingkirkan karyawan tersebut. Dan untuk karyawan - untuk menerima kompensasi atas fakta bahwa dia kehilangan pekerjaannya tanpa alasan yang obyektif.

Siapa yang bisa menawarkan pemecatan atas kesepakatan para pihak

Terkadang orang berpikir bahwa inisiatif harus datang dari pemberi kerja. Seperti, ini adalah isyarat niat baiknya untuk mendorong karyawan mengumpulkan barang lebih cepat dan mengosongkan meja. Faktanya, kedua belah pihak dalam perjanjian dapat memulai percakapan dan menawarkan persyaratan mereka sampai mereka menemukan solusi kompromi yang cocok untuk keduanya.

Jika tidak tercapai konsensus, tidak perlu menandatangani apapun. Kesepakatan para pihak tidak dapat dicabut.

Pengecualian dibuat untuk wanita yang hamilPenetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 20.06.2016 No. 18-KG16-45 sebelum menandatangani dokumen, dan mempelajarinya setelahnya.

Bagaimana mengeluarkan pemecatan berdasarkan kesepakatan para pihak

Tidaklah cukup hanya menyetujui persyaratan; penting untuk menandatangani dokumen yang relevan. Mungkin ada dua di antaranya.

1. Kesepakatan untuk mengakhiri kontrak kerja

Tidak ada bentuk kaku untuk hiasan kertas. Tetapi itu harus berisi data berikut.

tanggal pemberhentian

Mulai tanggal berapa karyawan akan mengosongkan posisi tersebut.

Hari kerja terakhir Karyawan dianggap 6 April 2020.

Jumlah kompensasi dan jangka waktu pembayarannya

Berapa banyak yang akan diterima karyawan dan kapan. Ini bisa berupa angka tetap atau jumlah gaji. Anda dapat mengeluarkan uang pada hari kerja terakhir atau lebih awal.

Penting untuk diketahui bahwa kompensasi dibayarkan sebagai tambahan pembayaran wajib, tanpa memperhitungkannya. Majikan harus memberi Anda gaji dan uang liburan yang tidak terpakai bagaimanapun. Tetapi majikan yang cerdas dapat mempertimbangkannya sebagai kompensasi. Kata-kata yang benar akan menghindari ini.

6 April 2020 membayar uang pesangon Karyawan sebesar gaji satu bulan, selain jumlah yang harus dibayar pada saat pemecatan.

Informasi liburan jika ingin berlibur

Jika Anda berniat untuk istirahat, ini harus dicatat dalam dokumen.

Sebelum diberhentikan, berikan karyawan cuti berbayar selama 7 hari kalender mulai tanggal 30 Maret 2020. hingga 5 April 2020

Kondisi untuk memasukkan kesepakatan dalam kontrak kerja

Agar seorang karyawan menerima pesangon, norma ini harus diperbaikiKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 178. Pesangon dalam perjanjian kerja atau kesepakatan bersama. Jadi perjanjian itu harus dijadikan bagian dari kontrak kerja.

Perjanjian ini merupakan bagian tidak terpisahkan dari kontrak kerja No. 211 tanggal 13 April 2017. dan mulai berlaku sejak saat penandatanganan oleh Para Pihak.

Jika ini tidak dilakukan, pemberi kerja yang tidak bermoral dapat menghindari pembayaran kompensasi, mengacu pada fakta bahwa hal ini tidak dijabarkan dalam kontrak kerja.

Templat Perjanjian Pemutusan Hubungan Kerja →

2. Aplikasi untuk pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak

Hal tersebut disampaikan oleh seorang karyawan yang berniat berhenti dengan kompensasi. Tampilannya hampir sama dengan yang standar. pernyataan untuk pemecatan. Hanya di dalamnya kondisinya ditentukan.

Pimpinan perusahaan harus mengajukan permohonan visa yang menyetujuinya, misalnya "Saya tidak keberatan", dan menandatangani.

Ini adalah metode yang bisa diterapkan oleh pemberi kerja yang bonafid. Tapi lebih baik membuat kesepakatan.

Apa yang bisa menjadi uang pesangon

Secara formal, tidak ada batasan yang tegas. Namun dengan pesangon lebih dari tigaPasal 217 Kode Pajak RF. Penghasilan tidak kena pajak gaji (untuk Far North dan wilayah yang setara - enam), Anda harus membayar pajak penghasilan dan asuransi premium. Hal ini dapat membuat pemberi kerja kurang akomodatif, karena akan ada biaya tambahan. Dan karyawan tersebut akan kehilangan 13% pembayaran.

Selain itu, dalam beberapa kasus, IRS mungkin mencurigai pesangon yang terlalu tinggi. Tiba-tiba ini bukan kompensasi, tetapi upaya untuk memperkaya karyawan dan penarikan uang secara meragukan.

Karyawan harus mengingat ini untuk segera mencapai kompromi dengan pemberi kerja.

Apa yang harus dilakukan jika majikan belum membayar kompensasi

Perlu menghubungi pernyataan klaim ke pengadilan di tempat tinggal karyawan atau alamat pendaftaran majikan. Ada satu tahun untuk iniKode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 392. Batas waktu untuk pergi ke pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan individu dari saat pemecatan.

Apa yang akan ditulis di buku kerja

Baik dalam urutan pemberhentian dan di buku kerja akan ada catatan pemberhentian atas kesepakatan para pihak dengan mengacu pada paragraf 1 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.