Dua jenis pemikiran yang memengaruhi motivasi: kenali

Pahami diri Anda sendiri sehingga Anda lebih bersedia untuk mengerjakan tugas-tugas pekerjaan dan lebih mudah menemukan bahasa yang sama dengan rekan kerja.

Katakanlah Anda menerima tugas sulit di beberapa area yang tidak Anda kenal atau belum pernah Anda temui sebelumnya. Apa yang memotivasi Anda untuk menyingsingkan lengan baju dan mulai berbisnis? Bahwa dalam prosesnya Anda akan mengembangkan beberapa keterampilan dan memperluas wawasan Anda? Atau bahwa Anda akan mengesankan orang yang memberi Anda tugas dan mendapatkan pujian? Jawabannya tergantung pada jenis pemikirannya. Ketika mereka berbicara tentang pendekatan bekerja, mereka membedakan dua: cenderung belajar dan cenderung menghargai.

1. Jenis pemikiran yang cenderung belajar

Orang dengan tipe ini dimotivasi oleh keinginan untuk menjadi lebih kompeten dan mempelajari sesuatu yang baru. Mereka tidak mengharapkan pujian yang lantang atas informasi yang telah mereka kumpulkan, tetapi merasa puas dengan meningkatkan informasi mereka keterampilan dan memperluas pengetahuan. Ini adalah hadiah utama bagi mereka.

Tanda-tanda

• Anda menghabiskan banyak waktu luang untuk mempelajari berbagai hal, meskipun tidak memberikan manfaat khusus. Anda hanya menyukainya.
• Kepada Anda kolega Anda, dan mungkin manajer, berpaling kepada Anda ketika mereka membutuhkan informasi. Mereka yakin bahwa Anda tahu cara menemukannya, dan menganggap Anda sebagai sumber pengetahuan.
• Saat dihadapkan pada pertanyaan sulit atau topik yang tidak biasa, Anda merasakan antisipasi yang menggembirakan, bukan ketakutan.

pro

• Anda terus berkembang.
• Anda menerima kritik dengan lebih mudah karena Anda melihatnya sebagai kesempatan untuk mempelajari sesuatu.
• Anda lebih mungkin menyimpan informasi dalam ingatan jangka panjang karena Anda tidak mencoba menggunakannya hanya untuk keuntungan sesaat.

Minus

• Dorongan yang hampir konstan untuk belajar dan meningkatkan keterampilan bisa sangat melelahkan atau bahkan melelahkan. Otak membutuhkan lebih banyak energi daripada organ manusia lainnya. Itu dihabiskan untuk ituMenilai anggaran energi otak 20% kalori dikonsumsi oleh tubuh. Jika Anda memuat otak tanpa istirahat, Anda dapat melakukannya sendiri sebelum kelelahan.

2. Pola pikir yang menghargai imbalan

Orang dengan tipe ini lebih termotivasi oleh pengakuan dan pujian. Mereka tidak puas dengan perolehan pengetahuan baru, tetapi dengan persetujuan bahwa mereka diberi penghargaan untuk tugas yang telah diselesaikan. Penting bagi mereka untuk mendapatkan pendapat yang baik tentang kompetensi mereka (dan menghindari penilaian negatif).

Tanda-tanda

• Anda merasa paling puas saat menerima umpan balik positif dan pengakuan dari rekan kerja.
• Anda langsung setuju bahwa pendapat orang lain tentang Anda sangat penting bagi Anda.
• Anda selalu mencari kesempatan untuk berbagi pengetahuan dan mengajari seseorang.

pro

• Anda sangat sadar tentang bagaimana kolega Anda mengevaluasi tindakan Anda.
• Anda berkembang dengan baikIlmu motivasi ingatan jangka pendek. Jadi jika Anda terus-menerus perlu mengingat dan memberikan informasi baru di tempat kerja, ini adalah keuntungan besar.

Minus

• Jika Anda secara konsisten mengandalkan persetujuan eksternal, risiko kekecewaan dan frustrasi lebih tinggi. Tidak semua orang tahu bagaimana memberikan umpan balik yang positif. Menurut surveiMengapa Begitu Banyak Manajer Menghindari Pujian?, 37% eksekutif tidak pernah melakukan ini sama sekali.

Mengapa penting untuk mengetahui jenis pemikiran Anda

Ini bukan untuk mengatakan bahwa satu jenis lebih baik dari yang lain: mereka berbeda dan masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan. Selain itu, Anda dapat bersandar ke satu atau yang lain, tergantung pada situasinya. Tapi bagaimanapun, beberapa di antaranya akan lebih sering muncul. Itulah mengapa Anda perlu mendefinisikan tipe dominan Anda.

Anda akan menemukan cara terbaik untuk memotivasi

Sebelum Anda memarahi diri sendiri karena kemalasan dan sikap apatis saat aku tidak memiliki keinginan bekerja, pikirkan tentang apa yang sebenarnya memotivasi Anda: pelatihan atau dorongan. Maka akan lebih mudah menemukan "wortel" yang tepat untuk memaksa diri Anda turun ke bisnis.

Anda akan meningkatkan hubungan Anda dengan atasan Anda.

Idealnya, dia harus berusaha memahami apa yang memotivasi Anda dan membantu Anda tampil lebih baik. Jika tidak, Anda harus memberitahunya tentang hal itu. Jika ternyata Anda cenderung untuk belajar, tawarkan untuk menugaskan Anda mengerjakan pertanyaan atau penelitian yang besar dan sulit. Jika Anda cenderung memberi penghargaan, beri tahu mereka bahwa umpan balik positif memotivasi Anda dan minta untuk membagikannya lebih sering (dan tidak hanya menunjukkan kesalahan Anda).

Percakapan ini mungkin terdengar menakutkan, tetapi pada akhirnya Anda berdua menang. Manajer akan memahami cara merumuskan tugas dengan lebih baik untuk Anda agar lebih menarik bagi Anda dalam bisnis, dan Anda akan mendapatkan kondisi kerja yang lebih nyaman.

Akan lebih mudah bagi Anda untuk berkomunikasi dengan rekan kerja

Dengan beberapa di antaranya, Anda pasti tidak akan memiliki jenis pemikiran yang sama, dan hal ini dapat menimbulkan konflik. Memahami motivasi Anda sendiri akan membantu Anda mengenal orang lain lebih baik dan membangun komunikasi dengan mereka.