Bagaimana untuk mengamankan karir permanen
Kiat / / December 19, 2019
Anda menggiling pergi bekerja, tapi gaji tidak berubah selama tiga tahun, dan tampaknya bahwa semua orang di sekitar Anda sukses. Bagaimana mengubah situasi - memberitahu dengan sekolah bisnis Kota Business School.
Apa yang dimaksud dengan pertumbuhan karir? Peningkatan ini di kantor?
Ya, tapi tidak hanya itu. pertumbuhan karir - adalah lompatan dalam pengetahuan dan pengalaman, transisi ke tingkat yang lebih tinggi dari tanggung jawab. Promosi atau kenaikan gaji - adalah komponen penting dari pengembangan karir, indikator bahwa Anda menjadi karyawan yang lebih berharga.
Ideal - ketika kompetensi Anda, posisi dan gaji tumbuh secara bersamaan. Hal utama - untuk menyadari bahwa karir mereka perlu ditangani, tidak patuh menunggu sampai Anda melihat. Tentu saja, Anda tidak bisa memaksa Anda untuk mengangkat kepala di sini dan sekarang. Tapi Anda pasti dapat mempengaruhi keputusan ini dan untuk mempercepatnya.
Sekarang saya ingin meningkatkan, tetapi bukan segalanya. Apa yang saya lakukan salah?
Salah satu niat tidak cukup. Anda perlu tahu persis apa yang Anda tidak memiliki cukup untuk langkah berikutnya - yang terbaik dari beberapa sumber.
Berbicara dengan manajer. Kepala tidak bisa membayangkan bahwa Anda tidak puas dengan posisi saat ini. Bagi pendapat Anda tentang hal ini dan bertanya apa yang perlu Anda lakukan untuk mengambil posisi yang lebih tinggi. Misalnya, Anda telah bekerja dalam pemasaran dan ingin untuk memimpin departemen pemasaran Anda. Mungkin, untuk ini Anda akan perlu menguasai keterampilan negosiasi bisnis, atau untuk belajar bagaimana mengembangkan strategi.
Meminta saran dari rekan-rekan yang sukses. Orang yang berdiri di atas Anda di tangga, bisa berbagi pengalaman. Berkomunikasi dan mencari tahu apa yang menyebabkan pertumbuhan profesional mereka. Tanyakan menyarankan Anda buku, program dan bahan lain yang membantu mereka dalam pekerjaan mereka. Menanyakan bagaimana mereka mengatasi studi kasus yang sulit dan menarik.
Melakukan audit keterampilan. Objektif mengevaluasi dirinya sebagai calon peningkatan - membandingkan kompetensi mereka dengan yang dibutuhkan di posisi baru. Pikirkan tentang apa yang sudah Anda lakukan dengan baik, dan sesuatu yang harus bekerja. Jadilah tujuan untuk diri sendiri adalah sulit, tetapi ada teknik yang akan membantu untuk melakukannya.
teknik apa yang akan membantu untuk objektif mengevaluasi diri Anda sebagai seorang profesional?
Sebagai contoh, teknik pengurangan, yang dijelaskan dalam buku "Ruang tujuan" produktivitas pelatih Philippe Bogacheva. Ini membantu untuk mengatur memeriksa diri Anda sendiri dalam gaya HR-lembaga dan melihat bagaimana Anda memenuhi posisi yang diinginkan. Berikut ini apa yang harus dilakukan.
- Menemukan pekerjaan impian Anda di headhunter. Dan terbaik dari beberapa.
- Tuliskan dalam kolom untuk calon lowongan ini.
- Pada kolom yang berdekatan, menulis keterampilan nyata Anda - yang paling jujur, Anda melakukannya untuk diri sendiri.
- Bandingkan kolom dan menghapus dari keterampilan pertama bahwa Anda telah. Sisanya - ini adalah apa yang Anda ingin belajar untuk memasuki tingkat karir baru.
Sekarang Anda tahu apa yang Anda hilang, dan Anda dapat mulai bekerja pada kompetensi yang hilang.
Atau mungkin masalahnya bukan di saya, tapi di perusahaan?
Ya, itu juga terjadi. Mungkin perusahaan sekarang tidak perlu untuk posisi yang Anda ingin mengambil, atau tidak memiliki cukup anggaran untuk meningkatkan gaji. Jika Anda adalah waktu yang lama dan bekerja dengan baik, tapi setiap percakapan dengan bos untuk peningkatan ditunda tanpa batas waktu, tidak mungkin bahwa sesuatu akan berubah.
Berikan argumen terakhir: memberitahu kami tentang kontribusi Anda untuk pengembangan perusahaan selama enam bulan terakhir, pihak berwenang memperhatikan ahli pasar rata-rata gaji posisi Anda.
Jika upaya tidak diketahui, dan pendapatan - lebih rendah dari tingkat spesialis Anda di perusahaan lain, rilis mungkin berganti pekerjaan.
Saya tahu bahwa peluang karir di perusahaan saya di sana. Itu saja tinggi saya tidak melihat apa yang harus dilakukan?
Menunjukkan hal itu lebih jelas. Melakukan lebih dari rekan-rekan Anda lakukan.
Membaca literatur profesional, pergi kursus dan pelatihan, berpartisipasi dalam kehidupan industri Anda, menghadiri konferensi, webinar, kuliah. Semua yang akan belajar, menerapkan dalam praktek: menawarkan ide untuk meningkatkan proses kerja di perusahaan dan siap untuk mengambil tanggung jawab untuk pelaksanaannya. upaya tersebut tidak akan diperhatikan.
Saya tidak punya waktu dan energi untuk pergi pada kursus dan kuliah. Anda bisa mendapatkan kenaikan gaji tanpa itu?
Opsional, terpecah antara selusin pelatihan dan kursus. Ada program yang kompleks di mana Anda mendapatkan memeras informasi paling berharga untuk kemajuan di bidang Anda. Misalnya, MBA (Master of Business Administration) - Master of Business Administration.
Pada program MBA selimut manajemen, pemasaran, keuangan, manajemen proyek dan staf memutuskan kasus bisnis perusahaan nyata, mengembangkan kemampuan untuk berpikir secara strategis, efisien menggunakan sumber daya yang ada dan untuk mengevaluasi risiko. Program ini memberikan keterampilan untuk bekerja dalam posisi manajerial, dan karena itu - kemungkinan karir vertikal.
pengetahuan baru akan meningkatkan tidak hanya pekerjaan Anda, tapi gaji Anda 45% dari pengusaha Rusia menganggap Sebagai pendidikan bisnis mempengaruhi upahBahwa karyawan dengan gelar MBA harus menerima 10-75% lebih.
Tampaknya, MBA - ini berguna. Tapi apakah itu akan menilai atasan saya?
Studi mengatakan bahwa, ya. menurut informasi Survei dari Hays PJTKI dari agen perekrutan Hays, 100% dari pengusaha percaya MBA berguna untuk berkarir.
di sekolah Kota Business School ada program intensif di mana MBA dapat diperoleh untuk tahun-to-date dengan sendiri untuk spesialisasi. Sebagai contoh, strategi, keuangan, logistik, ritel, manajemen IT, hukum, keamanan, dan lain-lain. siswa CBS mengatakan bahwa MBA membawa manfaat karir di tahun pertama setelah lulus.
Sebelum bergabung dengan CBS saya dipekerjakan manajer: dikelola proyek TI di sektor kesehatan. Diterima di pengetahuan sekolah bisnis telah menjadi bagi saya dorongan untuk perubahan besar dalam hidup. Dengan bantuan mereka, saya dari manajer proyek telah menjadi CEO dari perusahaan sendiri.
Dmitry Trofimov, CEO dari perusahaan IT "Inter"
Pekerjaan Anda akan melihat tidak hanya kepala. Program MBA di akhir Kota Business School Anda akan menerima dua ijazah: program pendidikan tambahan "Master of Business Administration" dan Asosiasi EDLEA Eropa. Ini berarti bahwa ijazah akan dikutip di luar negeri dan peluang karir baru yang terbuka untuk Anda.