4 cara untuk tidak merendahkan bos Anda jika dia mendapatkannya
Bekerja Dan Belajar Berita / / January 02, 2021
Kepala tiran atau kolega gila yang menciptakan permainan yang tidak dapat dipahami adalah kejadian yang cukup umum terjadi di perusahaan besar. Business Insider Journalists diberitahubagaimana mengendalikan diri Anda jika pemecatan karena alasan tertentu tidak mungkin.
Tuliskan
"Anda bisa saja benar, tapi apa gunanya TOR ditulis secara lisan." Terdengar akrab? Minta atasan Anda untuk menduplikasi tugas lisan di Kendur atau di surel. Jika kita berbicara tentang persetujuan, tuntut darinya jawaban tertulis yang dapat diajukan jika ada tuduhan bahwa dia tidak pernah mengatakan hal seperti itu. Jika bos mengirim pesan suara, perbaiki dalam dialog, atau lebih tepatnya segera transfer apa yang dikatakan Pengelola tugas.
Bicaralah dengan HR
Seorang karyawan HR seperti wasit sepak bola, tetapi hanya untuk masalah pekerjaan. Demi kepentingan terbaiknya untuk mempertahankan suasana positif di perusahaan, jadi silakan mencari nasihat.
Heather Hubbard, mantan pengacara dan pendiri All RisePenting bagi HR untuk mewaspadai adanya konflik. Jika Anda telah disakiti oleh tindakan orang lain, kemungkinan besar orang lain juga. HR harus mewaspadai keberadaan internal
stresorjangan sampai itu membahayakan seluruh bisnis.
Ulangi apa yang dikatakan
Mari kita peringatkan Anda segera, ini adalah metode berisiko yang dapat menyebabkan lebih banyak kebencian. Apalagi jika bos Anda sifat pemarah. Namun, kata-kata sendiri, yang didengar dari luar, mungkin bisa menyadarkan seseorang. Dengarkan saja bosnya dan ulangi apa yang dia katakan.
James Killian, Konsultan Profesional BerlisensiUlangi apa yang Anda dengar, diikuti dengan permintaan konfirmasi. Misalnya, "Jadi saya mendengar apa yang Anda katakan... Itukah yang Anda maksud?" Ini akan memungkinkan atasan untuk mendengar ungkapannya dari luar, dan mungkin itu akan terlihat kurang memadai dari bibir Anda.
Cobalah untuk tidak bereaksi
Hanya mengatakan itu sulit dilakukan, katamu. Namun, banyak orang dengan tindakan liar cenderung menarik perhatian pada diri mereka sendiri dan memprovokasi tindakan tidak pantas yang sama. Perlu diingat hal ini sebelum melanjutkan tentang keinginan rekan kerja. Dalam kasus bos, dengarkan saja semua yang dia katakan, dan kemudian dengan nada tenang jelaskan kepadanya mengapa Anda tidak bisa melakukan apa yang dia minta.
Metode yang terdaftar dapat membantu meredakan situasi akut tanpa membuatnya menjadi konflik. Namun, jika atasan Anda agresif secara rutin, Anda tidak boleh mentolerirnya. Jika berbicara tidak membantu, coba pertimbangkan untuk dipecat atau cari bantuan dari aktivis hak asasi manusia.
Baca juga🧐
- 8 tanda atasan Anda menghargai Anda, bahkan jika dia tidak menunjukkannya kepada Anda
- 10 frasa yang tidak boleh Anda ucapkan kepada atasan Anda
- Bagaimana menghadapi perundungan di tempat kerja