Mengapa boleh menyewa pengasuh dan bagaimana menemukan pengasuh yang baik

Mengapa keluarga Anda membutuhkan pengasuh

Seorang yang memenuhi syarat akan membantu anak Anda untuk bersosialisasi, memberikan anak keterampilan yang diperlukan untuk perkembangan, misalnya, mengajarinya membaca atau berlatih dengannya latihan untuk keterampilan motorik halus. Dan bagi Anda ini akan membebaskan jam kerja, belajar dan hanya mengurus diri sendiri.

Jangan mendengarkan siapa pun yang akan menilai Anda karena menggunakan layanan seperti itu: ini tidak membuat Anda menjadi orang tua yang buruk. Anda tidak menempatkan anak Anda di bawah pengawasan penuh pengasuh. Dia hanya akan membantu melacaknya, mendidik dan menghibur saat Anda sibuk dengan hal-hal penting lainnya. Ingat, pengasuh tidak akan pernah menggantikan seorang anak dengan cinta, kehangatan, dan perhatian yang hanya bisa diterima dalam keluarga.

Bagaimana memilih asisten yang sempurna

1. Daftar persyaratan

Buat daftar kualitas dan keterampilan yang penting bagi Anda sebagai pengasuh dan tanggung jawabnya di rumah Anda.

Seorang pengasuh bisa jadi:

• partner untuk game: datang selama beberapa jam untuk menghibur anak;
• pendidik: duduk bersama anak sepanjang hari untuk bermain, mengajar, dan berkembang;
• pembantu: Mengawasi anak, menyiapkan makanan dan melakukan berbagai pekerjaan rumah tangga.

Seorang pengasuh dapat mengajar anak tidak hanya keterampilan dasar, tetapi juga keterampilan tambahan yang ia sendiri fasih, misalnya, bahasa Inggris.

Menemukan pengasuh yang memenuhi semua karakteristik ini - terutama jika jumlahnya banyak - dapat menjadi tantangan. Oleh karena itu, lebih baik untuk menentukan peringkat persyaratan dalam daftar berdasarkan kepentingan: dimungkinkan untuk menolak kualitas atau keterampilan yang tidak terlalu penting pada tahap seleksi.

Anda dapat mencari pengasuh di agensi profesional, sesuai dengan rekomendasi teman atau layanan dengan iklan.

Anda dapat dengan cepat menemukan pengasuh yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Layanan Avito: lebih dari 12.000 kandidat mencari pekerjaan di layanan ini. Anda dapat mengurutkan iklan berdasarkan harga per jam. Di profil Avito mereka, Layanan Pengasuhan Anak menunjukkan daftar kemungkinan tanggung jawab, pengalaman kerja, dan detail penting lainnya, seperti kemampuan mengemudikan mobil. Anda juga bisa membaca review dari klien mereka di sana.

2. Lakukan percakapan telepon singkat

Sebelum pertemuan pribadi, panggil calon potensial, ajukan beberapa pertanyaan penting dan cari tahu:

• usia;
• jadwal yang memungkinkan;
• pengalaman dan rekomendasi;
• memiliki anak sendiri;
• kesiapan untuk aktivitas fisik;
• kewarganegaraan dan kebutuhan untuk melakukan perjalanan ke negara asal;
• kesediaan untuk bekerja berlebihan di akhir pekan, duduk dengan anak yang sakit dan bermalam (opsional).

Jika wawancara telepon berhasil, jadwalkan pertemuan langsung.

3. Buat daftar pertanyaan wawancara

Selama wawancara, Anda perlu sekali lagi menanyakan pertanyaan dasar tentang pengalaman, kualifikasi, kondisi kerja. Siapkan juga pertanyaan kasus di mana Anda menggambarkan situasinya dan periksa bagaimana pengasuh akan bereaksi terhadapnya.

Kami telah menyusun daftar kasar tentang apa yang perlu Anda tanyakan kepada pengasuh Anda. Anda tidak perlu menanyakan semuanya: fokuslah pada kebutuhan dan tujuan Anda, coret poin yang tidak perlu dengan berani.

1. Pengalaman apa yang Anda miliki dalam merawat dan membesarkan anak-anak, orang asing dan Anda sendiri, jika ada?
2. Ceritakan tentang pekerjaan Anda sebelumnya. Mengapa Anda meninggalkannya? Apakah Anda memiliki surat rekomendasi? Bisakah saya menelepon mantan majikan Anda?
3. Ceritakan tentang anak-anak Anda, jika ada. Berapa umur mereka? Jika anak TK atau sekolah, di mana mereka akan tinggal selama Anda bekerja?
4. Apakah Anda memiliki kebiasaan buruk? Seberapa sering Anda sakit?
5. Berapa lama Anda berencana untuk bekerja dengan kami?
6. Bisakah Anda terlambat dengan pengaturan sebelumnya?
7. Keputusan apa yang akan Anda buat sendiri, dan apa - hanya dengan izin kami?
8. Bisakah kamu mengendarai mobil
9. Apakah Anda siap bekerja akhir pekan ini? Pergi ke alam atau pergi berlibur bersama kami?
10. Apa yang ingin Anda ketahui tentang anak saya?
11. Bagaimana Anda akan menghabiskan hari Anda, game apa yang akan Anda mainkan?
12. Jika seorang anak histeris di jalan, bagaimana reaksi Anda?
13. Dalam situasi apa memukul anak dapat diterima?
14. Apa yang akan Anda lakukan jika anak Anda sakit? Apakah Anda dapat memberikan pertolongan pertama jika terjadi keracunan, cedera?
15. Maukah Anda menitipkan anak kepada kerabat atau teman kita yang sedang berkunjung?
16. Jika anak itu menangis ketika saya pergi, bagaimana Anda akan menenangkannya?
17. Metode apa yang akan Anda gunakan untuk mengembangkan anak Anda?
18. Lagu dan permainan anak seperti apa yang kamu tahu?
19. Buku tentang parenting dan psikologi anak apa yang sudah Anda baca dan praktikkan? Mengapa tepatnya mereka?
20. Apakah Anda memiliki keterampilan yang dapat Anda ajarkan kepada bayi Anda: bahasa, musik, melukis?
21. Bisakah Anda menyelesaikan tugas tambahan: membersihkan, memasak, mencuci?

Penting untuk menuliskan tesis jawaban pengasuh dan reaksi Anda terhadap mereka sehingga setelah wawancara, Anda dapat mengevaluasi kembali para kandidat.

4. Perhatikan perilaku mengasuh anak

Hanya dari cara pengasuh berperilaku selama wawancara, Anda dapat memahami apakah dia cocok untuk Anda dan seberapa kompeten dia. Perhatikan tanda-tanda ini:

• kemampuan untuk berekspresi: jika pengasuh tidak berbicara dengan baik dan jelas, partisipasinya kemungkinan tidak akan berkontribusi pada perkembangan anak;
• ketepatan waktu: terlambat untuk wawancara adalah panggilan untuk bangun;
• penghindaran: jika pengasuh tidak menyembunyikan apa pun, dia akan menjawab semua pertanyaan sederhana;
• bunga: pengasuh pasif kemungkinan tidak tertarik pada anak;
• fokus berlebihan pada gaji;
• kurangnya kebijaksanaan dan kesopanan;
• ulasan menghina majikan sebelumnya;
• sedikit pengetahuan tentang spesialisasi;
• tidak ada pertanyaan tentang pekerjaan.

5. Periksa dokumen dan bantuan

Pengasuh harus memiliki paspor, rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya, buku medis, sertifikat tanpa catatan kriminal. Tetapi pendidikan kejuruan untuk seorang pengasuh adalah opsional, meskipun bagus bila itu. Jika Anda mencari pengasuh untuk bayi, carilah kandidat dengan gelar kedokteran, untuk anak-anak yang lebih besar - dengan latar belakang pedagogis.

Cari tahu kewarganegaraan pengasuh: jika dia bukan dari Rusia, Anda perlu memeriksa apakah dia memerlukan visa dan izin kerja. Hal utama adalah kemungkinan lama tinggal di Federasi Rusia: akan sangat tidak menyenangkan jika pengasuh mendapat pekerjaan dengan Anda, dan setelah tiga bulan, ketika anak terbiasa dengannya, dia akan dipaksa untuk pergi.

6. Perkenalkan anak Anda pada pengasuhnya

Anda bisa mengajaknya ke wawancara atau memperkenalkan mereka segera setelahnya. Perhatikan bagaimana anak bereaksi terhadap pengasuhnya, apakah mereka merasa nyaman bersama dan apakah mereka psiko-emosional satu sama lain.

7. Tandatangani kontrak kerja

Bagaimanapun juga, pengasuh adalah seorang karyawan, dan Anda adalah majikannya. Ini adalah dokumen penting jika Anda mempekerjakan asisten untuk waktu yang lama. Ini akan membantu pengasuh memastikan Anda tidak selingkuh. Dan Anda akan tahu dengan pasti bahwa pengasuh tidak akan menghilang tanpa alasan dan tidak akan menolak untuk memenuhi tugasnya.

Tentukan dalam kontrak:

• kondisi kerja: hari kerja, hari libur dan hari libur;
• tugas: permanen dan dibayar tambahan;
• gaji: ukuran, bentuk dan frekuensi pembayaran;
• prosedur penghentian: Dianjurkan untuk mendaftarkan pemberitahuan pemecatan 14 hari sebelumnya, sehingga Anda memiliki kesempatan untuk mencari penggantinya.

8. Atur periode adaptasi

Minggu pertama atau setidaknya beberapa hari harus dihabiskan bersama pengasuh dan anak. Pertama-tama, lakukan percakapan latar: beri tahu kami tentang bagaimana Anda melihat membesarkan anak Anda sendiri dan apa yang Anda harapkan dari seorang pengasuh. Maka akan lebih mudah baginya untuk mengarahkan dan dia akan memenuhi harapan Anda.

Kemudian tunjukkan pada pengasuh apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda bermain dengan anak Anda sepanjang hari. Penting bagi seorang penolong untuk melihat hal ini untuk memahami batasannya sendiri dalam hubungannya dengan anak Anda.

Tahap terakhir adaptasi: lihat bagaimana pengasuh berperilaku dengan anak, ikuti reaksinya. Berikan saran dan koreksi jika Anda tidak menyukai sesuatu.

9. Silakan dan dapatkan umpan balik

Cari tahu apakah semuanya sesuai dengan pengasuh, jangan takut untuk bertanya dan selalu selesaikan situasi sulit pada waktu yang tepat, jangan sampai menimbulkan konflik. Jadi kerja sama Anda dengan pengasuh akan nyaman dan lama.