1. Membuat potret pejabat
Langkah pertama adalah untuk menentukan siapa Anda ingin melihat timnya. Apa kualitas profesional dan pribadi harus menjadi rekan masa depan. Untuk melakukan hal ini:
- Diskusikan pekerjaan dengan karyawan kartu, yang akan beroperasi manusia baru. Cari tahu siapa mereka sedang menunggu di tim mereka, apa yang mereka miliki spesialis.
- Mengevaluasi pasar profesional. Lihatlah resume pesaing di wilayah Anda - mencari tahu apa yang ahli dan pada siapa Anda dapat mengandalkan. Lihatlah posisi pesaing - memahami apa yang mereka tawarkan dan apa yang Anda butuhkan untuk fokus dalam pengumumannya.
Maria Nikolaeva
Kami akan menunjukkan bagaimana melakukan ini pada pengalaman saya sendiri dan menyusun manajer konten pekerjaan. Karyawan yang ideal bagi kita - orang yang tidak bisa membayangkan hidup tanpa internet, jejaring sosial memiliki konten ahlinya dan mencintai kualitas. Ini harus sempurna tahu tata bahasa, untuk dapat menulis teks yang hidup, terus "Yandex. Metrik "dan Google Analytics.
Ini akan menjadi dingin jika pemohon berpengalaman dalam Photoshop dan siap untuk bekerja di malam hari. Namun ia harus memiliki pengalaman di posisi yang sama atau serupa. Dan menulis dalam pekerjaan.
2. Gunakan kata-kata yang jelas
Setelah meninjau pekerjaan Anda, pemohon perlu memahami apa yang Anda sedang menunggu untuk dia dan apa yang ia akan melakukan di tempat kerja. Untuk melakukan hal ini:
- Jelas menentukan nama. Anda dapat menggunakan seorang pejabat dari perusahaan kepegawaian, tetapi hanya jika kedengarannya jelas. Misalnya, "Kategori 1 spesialis pendaftaran kelompok transaksi pelanggan korporat" - bukan pilihan terbaik. Sulit untuk memahami siapa dia dan apa yang akan dia lakukan. Merumuskan dan nama pekerjaan, misalnya, "manajer account dengan klien."
- Jelaskan tugas dan tanggung jawab karyawan. Jangan menyalin daftar deskripsi pekerjaan. Sorot lima tujuan utama dan menggambarkan mereka dalam bahasa sederhana.
- Gunakan daftar bullet. Iklan dengan struktur yang jelas lebih mudah untuk memahami.
- Gunakan satu gaya berbicara. Semua pekerjaan Anda harus ditulis dalam bahasa yang sama dan terlihat mirip. Ini semacam unsur identitas perusahaan. Untuk kenyamanan, menggunakan template: pada hh.ru setiap perusahaan dapat membuat kekosongan sendiri untuk iklan dan menyimpannya di sebuah kantor swasta.
Maria Nikolaeva
Content Manager Layfhakere harus:
- Mengembangkan rencana konten dan jangan lupa untuk mengisi jadwal nya;
- mendiskusikan pekerjaan dengan editor dan kantor berita;
- merespon pelanggan komentar.
3. Beritahu kami tentang diri Anda
Pemohon perlu tahu di mana ia akan bekerja. Jadi pastikan untuk mengisi profil perusahaan. Di dalamnya:
- Membuat potret singkat. Jelaskan apa yang Anda lakukan, siapa Anda bekerja dan bagaimana Anda berbeda dari perusahaan lain. Tambahkan logo dan link ke situs jika memiliki satu.
- Rekam undangan Video atau gambar kantor pos. Mereka akan membantu pemohon untuk memahami lebih baik apa yang Anda wakili. Untuk menambahkannya ke hh.ru perusahaan kartu, hubungkan alat "Designer". Selain video dan foto menggunakannya akan dapat mengatur warna latar belakang, melampirkan infografis dan tombol untuk pergi ke lowongan.
Maria Nikolaeva
Layfhakera pada halaman pribadi hh.ru ada penjelasan singkat dari perusahaan, link ke website dan logo. Selain itu, kita berbicara sedikit tentang pendengar kita dan menunjukkan bidang kegiatan.
By the way, cobalah untuk menambahkan sebagai pilihan sebanyak mungkin: sehingga Anda akan lebih mudah untuk menemukan dalam pencarian. Sebagai contoh, kita harus selain media pemasaran runcing, iklan, BTL, PR, merancang dan memproduksi.
4. bonus Mark
Perlu diingat bahwa pelamar tidak ingin berada di penjara. Mereka mencari pekerjaan yang akan membawa dan pendapatan dan kesenangan. Pastikan untuk memberitahu kami mengapa Anda dingin dan Anda siap untuk menawarkan karyawan.
Jangan lupa bahwa bonus bonus perselisihan. Lezat gratis cookie, perusahaan gym - besar, tetapi untuk orang yang mencari untuk pengembangan - sebuah frase kosong. Jangan lupa untuk mendaftarkan peluang profesional yang akan menerima pemohon.
Maria Nikolaeva
Layfhaker penawaran karyawan untuk memilih: untuk bekerja jarak jauh atau dalam kenyamanan kantor. Kami memiliki gaji yang kompetitif, formalisasi kode tenaga kerja dan pelatihan kejuruan.
5. Jujurlah
Tidak perlu menentukan gaji tidak realistis dan halus kondisi. Sebuah Belajar pemohon penipuan selama wawancara atau pada awal pekerjaan - dan hanya pergi menjauh dari Anda. Jadi selalu menulis informasi yang benar.
Dan terus terang, jika Anda mencari karyawan sementara, misalnya, untuk jangka waktu keputusan atau musiman paruh waktu.
Maria Nikolaeva
Gaji manajer konten Layfhakera akan tergantung pada pengalaman dan kemampuan pemohon. Oleh karena itu, pekerjaan tidak menulis angka yang tepat agar tidak menciptakan harapan yang tidak perlu.
6. menguji diri sendiri
Sebelum menerbitkan iklan, pastikan bahwa itu ditulis oleh bahasa yang kompeten dan dimengerti.
- kesalahan yang benar. Pertama, membaca kembali teks diri sendiri dan kemudian meng-upload ke salah satu layanan pada pengecekan error, misalnya, text.ru atau "Glavred".
- Lihat bagaimana teks terlihat siap. Seberapa mudah untuk membacanya, bagaimana mudah untuk mendeteksi semua informasi yang diperlukan. Untuk menguji diri sendiri, memberikan rekan-rekan untuk melihat teks.
- Pastikan untuk menyertakan kontak - alamat kantor, telepon atau e-mail dan nama orang dengan siapa pemohon mengatakan.
Maria Nikolaeva
Ditambahkan ke kontak posisi, teks diperiksa untuk kesalahan, diizinkan untuk membacanya untuk beberapa karyawan menyaksikan preview. Kami publikasikan.
pada hh.ru menempatkan pekerjaan yang menarik tidak sulit. Situs ini memiliki bentuk yang berguna untuk mengisi di mana Anda hanya perlu menambahkan informasi mereka.
Selain itu, Anda dapat:
- mengevaluasi pesaing;
- melihat pesaing pasar;
- membuat kartu nama perusahaannya;
- mengembangkan Template pekerjaan untuk selalu mengikuti gaya yang sama;
- untuk melihat apa yang tampak seperti iklan sebelum publikasi.
Anda ingin berdiri keluar dari yang lain - alat digunakan untuk mempromosikan lowongan. Misalnya, menghubungkan iklan bertarget ClickMe dan mendapatkan pandangan tambahan kekosongan. Ini akan menunjukkan pengguna jaringan sosial, serta aplikasi mobile dan mencari "Yandex". Hanya orang-orang yang tertarik pada topik ini!
Atau memilih jenis akomodasi dari "Premium": akan ditampilkan di salah satu yang pertama dalam seminggu dengan dia pekerjaan Anda. Pelamar tidak melihat akan sulit.
Awal musim gugur - waktu itu untuk mencari karyawan baru. Setelah jeda musim panas di musim bisnis baru perlu untuk memasukkan bersenjata lengkap! Untuk membantu Anda menemukan orang-orang terbaik di tim, menggunakan tindakan hh.ru "Kerja di setengah harga." *
Iklan Anda akan secara otomatis meningkat dalam pencarian selama 30 hari, dan akomodasi akan dikenakan biaya setengah harga. Promosi ini berlaku sampai 30 September hanya untuk klien baru dari Moskow dan wilayah Moskow. Bagi perusahaan dari daerah juga memiliki penawaran yang menguntungkan. Untuk menemukan mereka - lihat di kabinet pribadi.
Cari orang di perintah untuk hh.ru
* Syarat dan ketentuan Penuh aksi "Kerja di setengah harga" yang ditentukan oleh link.
lihat juga🧐
- 6 alasan mengapa perusahaan yang sukses mempekerjakan Generasi Z
- Cara merakit tim impian: saran kepada pemilik usaha kecil
- 4 Dewan perekrutan di usaha kecil