Setiap bulan pada hh.ru diterbitkan setengah juta pekerjaan baru, yang melihat 18 ribu pengguna, dan jumlah tanggapan selama 19 tahun pelayanan sudah melebihi satu miliar. Cari hh.ru berdasarkan menangani kecerdasan buatan hingga 3 ribu permintaan per detik. Oleh karena itu, mencari seorang karyawan yang ideal, bahkan untuk usaha kecil di sini.
1. pesaing studi
Dalam hal apapun jika Anda tidak tahu di mana untuk memulai, mempertimbangkan contoh siap pakai. pesaing Anda mungkin memiliki ratusan diterbitkan lowongan di hh.ru. Apa yang mereka tulis? itu direktori perusahaan Anda dapat menemukan pesaing langsung atau perusahaan dari pasar terkait, melihat iklan mereka dan mencari tahu apa staf mereka butuhkan, apa persyaratan mereka memaksakan, dan tawaran itu. Juga terlihat, seseorang mencari di direktori perdagangan.
- persyaratan - deskripsi pesaing lowongan membantu bijaksana menilai pasar dan melihat apakah kebutuhan Anda untuk pelamar dan penawaran yang memadai. Jika pesaing penjual hanya berdiri di belakang meja dan Anda memiliki lebih dan mengambil barang, mengaturnya di rak-rak, dan kadang-kadang tinggal lembur, perlu untuk mempertimbangkan bagaimana untuk mengkompensasi perbedaan atau menggambarkan lebih menarik fungsionalitas.
- paket manfaat - makanan gratis, kartu perjalanan untuk angkutan umum, gym. Dalam sebuah perusahaan di mana orang-orang peduli, mereka lebih cenderung untuk bekerja, dan pergantian staf kurang. Hal ini juga berguna untuk meresepkan apa tindakan organisasi kompensasi, apalagi, mereka dapat belum tentu material.
- bonus - potongan tambahan yang ditawarkan oleh majikan. Sebagai contoh, untuk barista mungkin persentase dari penjualan makanan penutup, dan untuk guru - bonus untuk menjaga kelompok besar.
- pengalaman - sering lebih mudah untuk mengajarkan pemula dalam beberapa minggu dari membayar spesialis dengan beberapa tahun pengalaman.
- Freelancer atau udalonschiki - orang yang tidak perlu perjalanan ke kantor, biasanya setuju untuk menurunkan upah, karena mereka tidak menghabiskan waktu di jalan dan tidak bisa mematuhi kode berpakaian.
- Orang-orang cacat, mahasiswa atau profesional yang dapat bekerja paruh waktu - mempertimbangkan apakah seperti pilihan yang menguntungkan bagi Anda.
- pendaftaran - di mana format yang menyusun karyawan baru. Hal ini dapat dimasukkan dalam Negara, kontrak sipil, kontrak untuk layanan, wirausaha dan sebagainya.
Anda bisa mulai dari pekerjaan selesai dan beradaptasi sesuai dengan kondisi Anda. Ini sempurna menghilangkan rasa takut dari batu tulis kosong - suatu kondisi di mana bahkan tidak tahu apa huruf untuk mengisi formulir!
2. Tingkat gaji
Dalam analisis pesaing dapat belajar bagaimana untuk mendistribusikan gaji. Namun, ketika Anda memeriksa mereka, berjalan ke dalam sebuah kata-kata streamline "Gaji berdasarkan hasil wawancara." Bersembunyi di balik itu adalah sesuatu. Misalnya, mungkin di perusahaan tingkat promosi keuangan adalah rahasia komersial. Atau pengusaha tidak menulis tokoh tertentu, karena mereka ingin menyewa seorang profesional untuk jumlah sen atau tawaran di bawah pasar.
- Pastikan untuk menyertakan gaji, jika Anda mencari seorang karyawan biasa dengan persyaratan standar acuan. Misalnya, penjual, bersih, messenger, pelayan, memasak.
- Jika kita membutuhkan orang yang akan berbuat lebih banyak dari biasanya, adalah penting untuk daftar setepat mungkin, apa yang akan ia lakukan. Dan menentukan gaji meskipun sedikit, tetapi lebih tinggi dari pasar.
hh.ru membantu Anda menavigasi di tingkat gaji. Misalnya, batas-batas perkiraan ditunjukkan di daftar lowongan.
layanan lain yang berguna - Databank upah hh.ru. Anda dapat men-download statistik siap pakai secara gratis atau memesan laporan pribadi dari daerah Anda. akses gratis ke layanan Anda bisa mendapatkan, jika Anda menentukan gaji 30% dari karyawan perusahaan. akses terbatas - merupakan format yang dapat diterima untuk usaha kecil. Biaya akses penuh, tetapi sumber daya-date data pada pasar tenaga kerja Rusia bernilai uang mereka.
3. Melihat secara dekat para pemain saat
Jika Anda perlu menyewa orang untuk musim atau acara di luar penggunaan yang wajar dari layanan HRSpace. perekrut Freelance akan menemukan Anda karyawan untuk tugas apapun: akuntansi, IT, langkah-langkah dukungan teknis, konsultan penjualan di titik penjualan, nyonya rumah, dan sebagainya. Karya-karya layanan di seluruh Rusia, yang berarti bahwa menemukan karyawan yang tepat dapat memberikan perekrut lepas dengan pengetahuan spesifik pasar tenaga kerja lokal wilayah manapun.
4. Posting pekerjaan Anda
Menilai pasar dan memilah staf sementara, adalah mungkin untuk melanjutkan ke publikasi lowongan. Menempatkan di bayar hh.ru:
- Minimum harga placement - 940 rubel. Publikasi ini "Standar" selama 30 hari, yang secara bertahap turun dalam hasil pencarian, tetapi Anda selalu bisa mengambilnya untuk harga yang sama untuk membuat iklan Anda lebih menonjol.
- Pilihan terbaik - "Standar Plus". Lowongan juga diposting selama 30 hari, tapi setiap tiga hari secara otomatis diangkat ke atas. Ini berarti bahwa selama seluruh periode publikasi, Anda akan menerima sejumlah seragam tanggapan. Harga - 3000 rubel. Ini adalah pilihan yang paling hemat biaya dan efisien.
- Anda juga dapat membeli publikasi "Premium" - lowongan di bagian atas SERPs 7 hari dan disorot untuk menarik calon. Anda juga dapat menambahkan logo Anda. Ini adalah pilihan yang baik jika Anda perlu untuk menemukan spesialis segera.
- ClickMe ditargetkan iklan - menghubungkannya untuk mendapatkan lebih banyak dilihat. Untuk 9000 rubel pekerjaan Anda akan menunjukkan kepada pengguna jaringan sosial, serta dalam aplikasi mobile dan pencarian Yandex. Hanya orang-orang yang tertarik pada topik ini!
hh.ru memberikan diskon untuk publikasi beberapa lowongan. Misalnya, jika Anda menempatkan lima iklan, membayar hanya 870 rubel untuk setiap.
Jika Anda belum terdaftar, maka dengan mengklik "Posting pekerjaan", Anda masuk ke dalam formulir pendaftaran. Bidang yang harus diisi - daftar dropdown dan orang-orang yang ditandai merah di layar. Seperti yang Anda lihat, mencari dokumen perusahaan dan memasukkan kode panjang atau nomor tidak diperlukan.
Novice hh.ru merekomendasikan untuk mengunjungi bagian "Spesial"Di mana Anda selalu dapat menemukan saham menguntungkan untuk akses pembelian ke database melanjutkan dan publikasi lowongan.
Ketika prosedur selesai dan Anda akhirnya menemukan diri mereka dalam pekerjaan Editor, rasa takut bisa menutupi yang bersih. Pertama, mengisi poin paling ringan dan kemudian pergi ke yang lain. Jangan ragu untuk meminta virtual asisten Haddy, jika Anda tidak memahami sesuatu. Ini akan membantu untuk menemukan jawaban atas pertanyaan apapun!
Dalam beberapa perusahaan menunjukkan kode lowongan - itu adalah sistem akuntansi internal perusahaan besar, di mana perekrut bekerja secara bersamaan dengan ratusan pelamar, sehingga mendistribusikan kode lowongan. Untuk usaha kecil tidak mungkin untuk menjadi berguna.
Ketika menentukan jabatan, sistem akan secara otomatis memilih spesialisasi. Mereka dapat diedit:
- Jika pekerjaan disorot, maka perlu untuk menentukan nomor telepon kontak di bawah ini. Jadi, Anda akan menemukan karyawan baru.
- Memilih profoblasti, tongkat dengan rata-rata emas. Di satu sisi, usaha kecil setiap karyawan - sering tukang. Tapi pilih 2-3 bidang utama untuk memudahkan pencarian calon, dan sisanya memberikan teks. Yang paling penting - kejujuran dan harapan yang realistis. Jika Anda menggambarkan virtuoso, dan hanya perlu master yang baik, lowongan tidak dapat ditutup dengan cepat.
Bila Anda membuat pekerjaan, Anda dapat melihat statistik gaji untuk spesialis dari tingkat yang berbeda. Harapan dan saran mungkin lebih tinggi dari angka yang sebenarnya. Sebenarnya, seperti biasa, adalah suatu tempat di antara.
Di sini Anda dapat mengaktifkan chat dengan pemohon, dan Anda akan dapat memperjelas semua poin kepentingan, tidak terganggu dan tidak meninggalkan bentuk mengisi pada hh.ru. Di sini, tentukan parameter tambahan Pekerjaan: jadwal kerja dan jenis pekerjaan, kebutuhan untuk memiliki hak-hak tertentu kategori, ketersediaan pengalaman kerja, yang dapat menanggapi (misalnya, orang-orang cacat, melanjutkan lengkap, surat lamaran untuk melanjutkan).
5. menggunakan alat khusus
Dalam hh.ru memiliki fitur yang bantuan menghemat waktu mencari dan mempekerjakan karyawan. Untuk usaha kecil dapat berguna adalah:
- Pertanyaan dan Jawaban. Anda dapat membuat tes untuk calon atau download perpustakaan lengkap hh.ru. kehendak ini membantu menilai tingkat keterampilan dan memutuskan apakah akan melanjutkan dialog dengan pemohon.
- template. Jika Anda menempatkan beberapa pekerjaan yang serupa, kecuali satu dari mereka sebagai template, dan kemudian membuat perubahan kecil sebelum publikasi.
- Jawab otomatis. kirim otomatis tanggapan kepada pemohon yang menanggapi pekerjaan Anda. akan membantu ini menghalangi karyawan yang potensial untuk menunjukkan bahwa Anda peduli tentang matanya. Setelah menerima jawaban, meskipun otomatis, pemohon tidak akan segera mencari pekerjaan di perusahaan lain.
- Pintar yang ditargetkan iklan ClickMe. Spanduk di jaringan sosial dan aplikasi mobile memberikan pandangan tambahan pekerjaan Anda. Iklan bergambar hanya orang-orang yang tertarik dalam topik ini. Harga 20 rubel per klik di daerah dan 30 rubel - di Moskow, untuk dilihat Anda tidak membayar. minimum order untuk 9000 rubel.
- milis. hh.ru dapat mengirimkan pekerjaan Anda melalui e-mail dan dalam SMS-pesan untuk pelamar dari dasar, yang tertarik pekerjaan semacam ini. menurut pricelist, Sampai dua ribu SMS akan dikenakan biaya 12 rubel masing-masing, tapi lebih pesan, yang menurunkan harga. Sampai dua ribu email akan naik 8500 rubel. Blok mengirimkan total 100 ribu orang yang layak 8000 rubel.
Perhatikan Talantix. Ini hh.ru proyek baru untuk perekrut, yang memungkinkan Anda untuk membuat dan memelihara database calon dengan kenyamanan berkomunikasi dengan mereka, menganalisis proses seleksi. Sampai akhir tahun Talantix gratis yang tersedia dari biaya. Cobalah suatu keharusan!
6. Mengambil bagian dalam webinar
usaha kecil dapat jarang mampu untuk menyewa perekrut, dan tidak mungkin untuk membutuhkannya. Oleh karena itu, pemilik harus memahami dirinya dalam segala hal. Mendaftar untuk webinar gratis merekrut dari hh.ru, untuk lebih memahami cara kerjanya. Untuk mendaftar untuk webinar, data rahasia tidak diperlukan - hanya nama dan nama perusahaan. Sebelum memulai webinar Anda akan datang ke memo kantor pos. Jadi Anda tidak akan kehilangan sesuatu yang penting!
Untuk webinar berguna untuk Anda, Anda dapat bertanya di muka memimpin. praktisi berpengalaman akan mencoba untuk menjawabnya.
7. Jangan menunda-nunda
Dengan munculnya musim gugur awal musim bisnis baru. Anda masih dapat mengelola untuk mempekerjakan karyawan terbaik, sampai mereka dicegat oleh pesaing. Selain itu, sebelum Agustus 31 hh.ru khusus menawarkan "Kerja di setengah harga." * Publikasi iklan akan dirilis dalam dua kali lebih murah, dan dalam waktu 30 hari dari lowongan Anda secara otomatis akan naik di SERP. Promosi ini berlaku hanya untuk klien baru dari Moskow dan wilayah Moskow. Pelanggan yang sama yang sudah memiliki account di hh.ru, harus melihat pada bagian "Penawaran." Juga merekomendasikan membeli posisi untuk penggunaan masa depan. Misalnya, jika Anda hanya membeli lima lowongan "Standar", masing-masing dari mereka dapat digunakan untuk meningkatkan iklan di hasil pencarian, sehingga bypass pesaing.
Posting pekerjaan
* Syarat dan ketentuan Penuh aksi "Kerja di setengah harga" yang ditentukan oleh link.
lihat juga🧐
- 6 alasan mengapa perusahaan yang sukses mempekerjakan Generasi Z
- 6 teknik rahasia untuk menemukan karyawan
- 4 Dewan perekrutan di usaha kecil