6 prinsip yang berguna dari pengusaha Amerika yang tidak malu untuk mengadopsi
Karyanya / / December 26, 2019
manajemen waktu yang efektif, pembagian yang jelas tanggung jawab, sopan santun dan kemandirian - semua ini akan berguna bagi setiap pengusaha.
Alex Zagumennov
CEO Avira Anak, penulis Majalah Skyeng.
Aku selalu ingin membuat perusahaan saya menjadi produsen kelas dunia. Bahkan sehingga terjadi: saat ini kami bekerja sama dengan dua lusin negara. Namun untuk mencapai hal ini, maka perlu untuk belajar dari para pemimpin. Oleh karena itu, pada tahun 2012, saya terbang ke AS untuk belajar bagaimana sesuatu bekerja di perusahaan-perusahaan barat.
Sejak perjalanan ke Amerika untuk praktek bisnis telah menjadi biasa. Pada bulan lalu aku menghabiskan dan bertemu dengan mitra setiap hari. Dalam enam tahun kunjungan ke perusahaan-perusahaan besar, saya bertemu segala macam orang. Dan sekarang saya menggambarkan seorang pengusaha Amerika yang khas - cara saya melihatnya.
1. Berpakaian tidak sombong
Perbedaan utama antara pengusaha Amerika dari Rusia - kedekatan. eksekutif hari ini tidak peduli tentang citra orang bisnis. Tidak ada jam tangan mahal dan pakaian formal. Kadang-kadang ketatnya berlebihan bahkan menyalahkan. Sebagai contoh, saya mendengar dari salah satu kantor di Silicon Valley, seorang pria mengenakan jaket, dasi dan kulit tas entah bagaimana belakang nya merak panggilan sayang -. «Merak menyedihkan"
2. Selalu sopan pembicara
Setelah pertemuan pengusaha Amerika selalu sopan dan sopan. Sering tidak memungkinkan mereka untuk langsung menolak untuk mitra negosiasi atau mengungkapkan pendapat Anda di dahi. Jujur Ulasan (umpan balik jujur) - adalah bentuk tertinggi kepercayaan, yang sangat sulit dicapai. Kegagalan Amerika lebih memilih untuk menutupi dengan kata-kata seperti baik atau suara yang baik. Mereka yang bergaul dengan mereka untuk pertama kalinya, melihat frase harfiah. Namun pada kenyataannya, mereka berarti sesuatu seperti "hanya teman, tapi ini adalah omong kosong."
3. perencanaan rasional hari Anda
Bisnis orang di AS dapat menggabungkan pekerjaan dan kehidupan pribadi - terutama karena mereka hati-hati merencanakan waktu mereka. Amerika, awal naik, hari kerjanya sering dimulai pada saat yang sama, ketika ia bangun. pertemuan makan siang bisnis, pertemuan bisnis untuk sarapan di 8:00 - ini cukup hal umum. Bagi mereka yang bekerja di posisi tinggi, dan manajer kadang-kadang terjadi daur ulang.
Secara umum, sikap Amerika untuk kerja dapat dijelaskan oleh kalimat yang salah satu teman saya mengatakan: «Bisnis adalah kehidupan yang lebih baik». Berikut pekerjaan organik ditenun menjadi siklus hidup. Tentu saja, untuk pengusaha dari Amerika Serikat ada konsep liburan, tapi bahkan saat ini dia akan melakukan sesuatu yang berguna bagi perkembangan bisnis. Kita dapat mengatakan bahwa bekerja dan normal untuk melakukan daftar untuk Amerika - hal yang sama.
4. Berusaha tidak tergantung pada keadaan
pengusaha Amerika meniadakan ketergantungan pada sesuatu yang lain. Apakah bisnis itu orang lain, tidak pantas atau tidak efisien solusi teknologi. Sebuah contoh yang baik - yang terkenal Tesla. Dalam produksi nya Model 3, perusahaan menghadapi masalah karena pemasok peralatan perakitan. Untuk menyelesaikannya, Tesla baru saja membeli produsen robot dan perakit mobil. Startups keputusan tersebut jauh lebih sulit, tetapi mereka mencoba sebisa mungkin untuk mengambil proses di bawah kontrol dan mencapai non-kecanduan - kemerdekaan.
5. Dia menikmati pembagian kerja yang jelas
Spesialisasi - ini adalah apa yang sekarang datang kembali dan bisnis kecil, dan perusahaan seperti Apple, Uber, Google dan Zappos. Dalam hal ini, berbagai tugas setiap karyawan jelas, dan mereka berjalan pada waktu.
Akuntansi tidak berjalan untuk manajer kantor untuk penentuan botol air ke dispenser. Bahkan untuk masalah-masalah kecil memiliki tanggung jawab untuk orang-orang mereka. Ini adalah sesuatu yang banyak perusahaan Rusia masih perlu untuk tumbuh.
6. Menempatkan tujuan yang jelas bagi perusahaan dan masing-masing anggotanya
Setiap karyawan tahu dengan jelas apa yang tujuan global tim harus mencapai, dan merumuskan tujuan untuk jangka waktu tertentu (misalnya, dua minggu atau satu bulan). penetapan tujuan yang tepat, yaitu menetapkan target yang jelas, memungkinkan karyawan untuk bertindak sendiri, tanpa menunggu instruksi dari supervisor. Namun itu memberikan rasa seluruh pekerjaan: untuk memberikan 100% lebih mudah bila Anda tahu persis untuk apa.
Tugas bahwa staf lakukan, memimpin mereka ke tujuan secepat mungkin dan dengan biaya minimal. Hal ini dimungkinkan berkat hirarki tujuan - tujuan rantai. Tentang masalah penting selalu diingatkan oleh saluran komunikasi perusahaan umum (dalam bahasa Inggris ini disebut kesatuan tindakan - kesatuan tindakan). Ketika pekerjaan semua orang adalah transparan, proses ini lebih mudah untuk menavigasi.
lihat juga
- Bagaimana menjadi kaya: 10 aturan pengusaha sukses →
- Apa yang saya tidak tahu tentang keberhasilan 25, tapi aku tahu 50: Business Council →
- Bagaimana menjadi seorang pengusaha dan tidak mati →