Jahat hacking yang hidup: bagaimana menjadi singkatan yang benar
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Fakta bahwa "Yah" telah dimulai, Anda akan tahu persis. Dan fakta bahwa Anda akan berkurang juga. Khusus kepemimpinan yang chic - adalah pra-potong selama beberapa minggu untuk menyebabkan saya dan percakapan rahasia untuk memberitahu Anda bahwa Anda tidak berencana untuk memotong secara akurat.
Semuanya dijelaskan dalam artikel ini bagi perusahaan yang tidak dapat sepenuhnya disebut "putih". Perusahaan yang tidak repot-repot peringatan dalam dua bulan dan tidak bisa hanya menempatkan Anda bekerja. Ini berarti bahwa kita harus bertindak sekarang.
pengacara komentar
Sesuai dengan Bab 27 dari Kode Tenaga Kerja, pada saat berakhirnya kontrak kerja karyawan tersebut diberikan sejumlah jaminan sosial dan kompensasi yang dibayarkan. Majikan wajib menggunakan semua cara yang mungkin untuk mencegah pemecatan karyawan. Misalnya, untuk mengundang dia untuk pergi ke pos lain atau ditransfer ke anak perusahaan. Jika perampingan atau mengurangi jumlah pekerja tidak bisa dihindari, karyawan harus diberitahukan secara tertulis setidaknya dua bulan.
Hal ini penting untuk diingat bahwa ada kategori pekerja yang mungkin PHK untuk mengurangi (atau wanita hamil, misalnya, orang tua dari anak-anak cacat). Ada juga kategori pekerja yang memiliki hak pre-emptive untuk ditembakkan pada pengurangan staf (karyawan dengan kualifikasi yang lebih tinggi dan produktivitas; anggota staf yang adalah satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga; karyawan dengan keluarga dari dua atau lebih tanggungan, dan lain-lain).
Akhirnya, seorang karyawan untuk terminasi dini kontrak kerja berhak uang pesangon. Nilainya biasanya ditentukan oleh kontrak kerja. Tetapi jika titik ini tidak tercermin dalam dokumen, aturan umum diabadikan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, "memberhentikan karyawan akan dibayarkan uang saku yang sama penghasilan bulanan rata-rata, serta menyelamatkan pendapatan rata-rata bulanan untuk periode kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemberhentian (dengan output Ladder manfaat). "
Jika perampingan atau negara karyawan, majikan telah melanggar hak-hak substantif atau prosedural dari karyawan, yang terakhir berhak untuk mengajukan klaim kepada Komisi perselisihan perburuhan, serta memulai penyelidikan kejaksaan ke dalam legalitas perusahaan, yang Saya bekerja.
Memperbarui resume, copy semua
menyegarkan ringkasan dan membuatnya terbuka untuk semua, kecuali perusahaan Anda. Jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan staf, mereka akan meminta beberapa account kiri yang digunakan di perusahaan Anda. Mereka terlalu dekat.
Semua korespondensi geser pribadi di perangkat pribadi: setiap kata diarahkan ke luar, perusahaan dapat berbalik melawan Anda dan mengurangi pesangon. Dalam korespondensi pribadi memperingatkan orang-orang yang menjalankan bahwa perusahaan memiliki masa sulit. Sangat mungkin bahwa Anda akan menyimpan kepada mereka beberapa pembayaran dan mereka akan tetap diwajibkan untuk Anda. Namun, catatan bahwa surat tersebut dapat mengembalikan kepala, jadi lebih baik, mungkin, berkomunikasi suara dan dengan karyawan yang paling dapat diandalkan.
Sekarang hal yang paling penting - Anda dan pekerjaan Anda.
Meskipun perjanjian pasokan hasil kegiatan perusahaan Anda, itu adalah tugas Anda, dan itu milik Anda dengan benar lahir. Oleh karena itu, tugas Anda - untuk membuat jumlah maksimum informasi dari perusahaan Anda.
pengacara komentar
De jure hak-hak alami manusia, yaitu, milik dari lahir, hak untuk hidup, hak untuk martabat, hak atas kebebasan dan hak untuk keamanan pribadi. Hak untuk bekerja dan kebebasan kerja termasuk kategori hak-hak sosial-ekonomi dan manusia timbul dari saat timbulnya kepribadian hukum tenaga kerja, yaitu, kemampuan seseorang untuk menjadi subjek kerja dan terkait hubungan.
Peraturan hak kekayaan intelektual karyawan adalah di persimpangan hukum perdata dan tenaga kerja dan masih bisa diperdebatkan. Menurut pasal 1295 KUHPerdata, hak cipta pada hasil resmi dari aktivitas intelektual milik karyawan. namun hak eksklusif mereka itu diberikan kepada majikan. Dengan kata lain, mengenai karya pekerja kantor diberkahi hak moral. Misalnya, nama bisa dan harus membaca pada produk.
Perusahaan juga memiliki hak properti, yaitu, ia memiliki keleluasaan untuk membuang hasil aktivitas intelektual karyawan. Pada saat yang sama, di mana hak eksklusif untuk pekerjaan karyawan milik majikan, itu tidak ada hubungannya dengan jangka waktu kontrak kerja. Pemutusan kontrak kerja tidak berarti kembalinya hak eksklusif dari penulis.
Jika Anda telah menandatangani kesepakatan apapun, adalah mungkin bahwa Anda tidak akan dapat menempatkan beberapa bahan di situs Anda, tetapi Anda pasti bisa menunjukkan kepada mereka dalam percakapan pribadi atau penggunaan analisis pekerjaan baru.
Menyalin semua kontak dan sejarah korespondensi, hal ini diinginkan untuk semua pekerjaan, eksternal dan internal. Dalam MS Outlook dilakukan dengan menyalin file ke file email (pst) ke media eksternal, atau perintah "Ekspor".
Menyalin semua laporan, tabel, file, layout, presentasi, gambar - secara umum, semua yang melewati tangan Anda.
Bahkan jika Anda tidak memiliki hubungan langsung dengan penjualan menyalin basis pelanggan dan laporan penjualan jika Anda memiliki akses. Jika Anda tidak dapat membawa laporan Anda sendiri, meminta mereka untuk mengirim dari departemen penjualan untuk "analisis pasar".
pengacara komentar
Jika informasi yang dapat membantu peningkatan pendapatan, untuk menghindari biaya yang tidak perlu, mempertahankan posisinya di pasar barang, karya, jasa atau memperoleh manfaat lain, dapat memiliki status rahasia dagang. Satu-satunya pengecualian adalah informasi yang ditentukan dalam Pasal 5 Undang-undang Federal tanggal 29 Juli 2004 "Pada Rahasia Umum". Setelah menerima informasi status rahasia dagang dilindungi oleh hukum.
Pengungkapan rahasia komersial (dengan tindakan atau tidak bertindak, secara lisan atau tertulis, dan menggunakan cara teknis), memerlukan tanggung jawab perdata, disiplin, administratif dan pidana. Dalam artikel ini dari Kode Administrasi 13.14, dan dalam KUHP - Pasal 183. "Pengungkapan ilegal atau penggunaan informasi merupakan komersial, pajak atau perbankan rahasia, tanpa persetujuan dari pemilik orang kepada siapa itu dipercayakan atau dikenal pada layanan atau kerja dihukum denda sampai satu juta rubel atau gaji atau pendapatan lain untuk jangka waktu hingga dua tahun perampasan hak untuk menempati posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu sampai tiga tahun atau korektif tenaga kerja sampai dua tahun, atau pelayanan masyarakat selama tiga tahun, atau penjara untuk periode yang sama "(bagian 2 pasal 183 KUHP).
Keamanan. Cara menyalin informasi
Seperti yang telah ditulis, Anda dapat dituduh apa pun yang Anda inginkan dan menyangkal pembayaran. Oleh karena itu kita harus sangat berhati-hati. Jika Anda telah bekerja untuk waktu yang cukup, dalam perjalanan sistem keamanan dan akan dapat memilih dari pilihan berikut.
tidak ada keamananHanya kontrol perangkat lunak instalasi - hanya menyalin dirinya sendiri segala apa yang Dotyanutsya tangan pada tongkat. Mencetak pada printer warna semua laporan, gambar dan presentasi.
keamanan yang lemah: Dikendalikan oleh perangkat lunak diinstal ke komputer (tapi tidak ekstensi di browser), e-mail, lalu lintas web.
- file yang lebih kecil dapat e-mail untuk mengirim informasi ke dirinya sendiri. Melalui perusahaan tidak perlu.
- Anda dapat menginstal VPN-ekstensi di browser (misalnya, Zenmate) dan upload file ke awan - administrator hanya akan melihat lalu lintas, tetapi tidak melihat di mana ia akan pergi.
- Cara termudah untuk men-download informasi ke flash drive atau smartphone.
keselamatan rata: Dikendalikan oleh USB-port, Anda tidak dapat menempatkan ekstensi adalah terbatasnya akses ke sumber daya cloud.
- Kontak, dan laporan dapat dicetak, sistem modern pengakuan teks dan kemudian membantu menerjemahkannya ke dalam bentuk elektronik.
Jika total kontrol, tekanan darah dan fasisme - adalah mungkin untuk memotret layar. Jika Anda mengirim foto langsung ke awan, dan kemudian menghapus dari Smartphone, maka tidak ada getah.
Juga perlu diingat bahwa beberapa informasi dapat diminta di bagian belakang kontraktor Anda, untuk kertas ini, tuliskan apa yang Anda dikirim dan kepada siapa dan dari siapa bisa Anda meminta bantuan.
Jangan lupa untuk menyiapkan surat perpisahan kepada semua rekan-rekan saya, yang menunjukkan nomor telepon rumah mereka dan alamat email.
Semua hal di atas harus membuat yang sudah hari ini (!)Seperti yang Anda menyebabkan kepada pihak berwenang, dan dengan tidak adanya menonaktifkan akses ke sumber daya perusahaan.
Mungkin pendekatan ini seseorang tampaknya tidak adil, tapi saya ingatkan kita berbicara tentang awalnya perusahaan tidak jujur. Dan biasanya dikenal di muka. Dan kemudian pertanyaannya adalah tidak "warna", dan dalam prinsip-prinsip berpisah dengan karyawan: ada "abu-abu" perusahaan yang membayar kompensasi yang memadai, pernyataan tidak palsu.
Dan uang?
Sering menulis bahwa sementara biaya tenaga kerja Hemat untuk hari hujan, tapi itu tidak masalah motivasi: tidak ada yang menunggu, dan itu datang tiba-tiba.
Ketentuan untuk 6-12 bulan pembelanjaan minimum harus untuk meningkatkan harga diri dan kebebasan. Anda hanya berhenti menjadi budak pamannya, yang bekerja pada.
Hal ini tidak mungkin bahwa Anda memiliki keinginan untuk rusa sebelum pihak berwenang dan menyerah pendapat mereka sendiri tentang pekerjaan, jika Anda dapat dengan mudah mengubahnya.