5 cara untuk membuat karyawan lebih bahagia

Jika perusahaan mengalami masa sulit dan memiliki cukup uang untuk meningkatkan gaji karyawan, pada periode ini lebih penting daripada sebelumnya untuk mengungkapkan rasa terima kasih dan memuji karyawan yang layak.

anggota Vyshey tim sedang menunggu seorang direktur atau manajer dari pengakuan pekerjaan yang telah mereka lakukan dengan harapan kemungkinan peningkatan akhir tahun. Karyawan berharap begitu. Bagi manajer, kinerja pekerjaan tersebut adalah waktu mengkonsumsi dan seringkali mereka tidak melakukannya, tidak menyadari nilai penuh.

hak cipta Shutterstock

Dalam kasus apapun, promosi staf - itu adalah alat yang berharga dan penting yang dapat digunakan hanya sekali setahun. Di bawah ini kami menjelaskan lima metode gratis dan efektif yang dapat Anda gunakan setiap minggu.

1. minor bug selamat tinggal

Jika Anda memiliki kesalahpahaman atau kesalahan kecil, itu tidak memikirkan ini, merilis segera. Ozvuchte secara lisan kepada seluruh tim, itu benar semua. Memberitahu anggota tim bahwa mereka tidak khawatir tentang suara kepercayaan lengkap ini. Mereka akan terus bekerja dengan lega dan tidak akan mengalami ikut campur yang tidak perlu dan dengan perasaan takut. Tentu saja, tidak ada yang membatalkan umpan balik yang konstruktif, tetapi jika itu akan tumbuh menjadi seolah tak ada habisnya ketidakjujuran, dapat menginspirasi karyawan Anda takut.

2. Mengungkapkan rasa terima kasih kepada rapat kerja dan rapat

pengakuan publik menciptakan dan memelihara harga diri seseorang. Dia merasa rasa hormat dari tim, yang bekerja. Bonus tambahan adalah bahwa rekan-rekan yang melihat pengakuan temannya, juga akan berharap bahwa pekerjaan mereka disetujui dan akan mencoba untuk melakukan yang lebih baik.

3. terima kasih yang tidak direncanakan

Berbicara dengan karyawan mereka, "Terima kasih" dalam perjalanan ke dapur untuk makan malam atau hanya kesempatan pertemuan. pembicaraan informal berarti banyak untuk staf karena mereka tidak direncanakan dan tulus. anggota tim akan merasa perawatan pribadi Anda.

4. Promosi dengan mengacu pada sosial. jaringan

Jika salah satu dari karyawan Anda melakukan sesuatu yang baik dalam rencana kerja, pastikan untuk menemukan cara tambahan untuk merayakannya. Misalnya, Anda dapat mengirim istimewa. Status di sosial. jaringan mana Menyebutkan pencapaian karyawan Anda. Ya, tentu saja, Anda sibuk, tetapi membawa Anda lima belas menit, dan kontribusi yang Anda buat akan menghasilkan hubungan jangka panjang yang baik dengan karyawan Anda. Ini akan menjadi semacam menghormati deposito di rekening bank mereka kepercayaan di dalam kamu.

5. Menjadi pusat semua percakapan

Jika Anda memiliki kantor sendiri, kemudian keluar itu. Anda dengan staf mereka sepanjang hari. Biarkan mereka tahu bahwa Anda menghargai kehadiran mereka, dan tidak melindungi diri Anda sendiri. Mark Zuckerberg dan merek dan menerima dari karyawan rating persetujuan tertinggi 97%. karyawan percaya bahwa Mark adalah Facebook ke arah yang benar. Mereka mendengarnya, menginspirasinya.

Ketika sebuah perusahaan adalah masa-masa sulit bahwa kepemimpinan tidak selalu memiliki waktu atau sarana untuk secara resmi mendorong karyawan mereka. Tetapi jika Anda mengikuti lima langkah ini bersahaja, Anda akan menyebabkan mereka perasaan kegembiraan dan rasa syukur.