5 kesalahan yang kita akui dalam ringkasan, menurut Google HR
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Pada halaman di wakil presiden LinkedIn Google perekrutan Laszlo Bock menulis catatan tentang apa kesalahan yang paling sering memungkinkan pelamar untuk melanjutkan pekerjaan. Dia juga berbicara tentang bagaimana untuk memperbaikinya. Dalam makalah ini, banyak nasihat yang baik, dan kami memutuskan untuk berbagi dengan Anda.
Berikut - pidato langsung.
Baru-baru ini, saya menghitung berapa banyak ringkasan Aku mencari karirnya di Google - sekitar 20 000, dan setiap minggu di Google datang ke 50 000 surat dari calon.
Beberapa dari mereka cukup baik, beberapa biasa-biasa saja, beberapa mengerikan. Hal yang paling menarik adalah bahwa selama 15 tahun terakhir saya telah melihat dalam ringkasan kesalahan yang sama. Bagian terburuk adalah bahwa kadang-kadang mereka membuat kesalahan benar-benar menarik dan kandidat berdiri. Tapi kita tidak mampu untuk kompromi dan sering menolak resume, bahkan dengan kesalahan terkecil.
Aku memutuskan untuk daftar lima kesalahan paling umum, dan dalam kepentingan terbaik Anda untuk menyingkirkan mereka.
kesalahan
Sebuah studi yang dilakukan oleh layanan CareerBuilder pada 2013, menunjukkan bahwa 58% dari ringkasan mengandung ejaan dan tanda baca kesalahan. 58%! Ini lebih dari setengah!
Cara untuk memperbaiki? Setelah hati-hati membaca resume ulang membacanya lagi, tapi dari bawah ke atas. Sehingga Anda dapat fokus pada setiap baris teks secara individual.
panjangnya
Ada aturan tak tertulis:
Ringkasan satu halaman untuk setiap 10 tahun pengalaman.
Anda tidak dapat menjejalkan semua layanan mereka dalam satu halaman? Nah, kabar buruk: karya-karya selama tiga atau empat halaman, hampir tidak ada yang sungguh-sungguh membaca. sekali Pascal mengatakan: "Saya akan menulis surat pendek, tapi saya tidak punya waktu." Ringkasan jelas dan ringkas Ini menunjukkan kemampuan Anda untuk secara jelas mengungkapkan pikiran dan pembicaraan mereka tentang diri mereka sendiri hanya informasi yang paling berguna.
Pikirkan tentang hal ini: tujuan utama dari resume Anda adalah untuk mendapatkan Anda diundang untuk wawancara. Semuanya. Itu hanya alat untuk Anda diberi kesempatan untuk memberitahu lebih lanjut tentang diri mereka sendiri. Jadi, sekali Anda berada di sebuah wawancara, Anda dapat berbicara tentang diri mereka sendiri apa-apa, dan ringkasan memotong terbaik.
format
Jika Anda tidak mencoba untuk mendapatkan seorang desainer atau seniman, Anda mencoba untuk membuat resume Anda sederhana dan mudah dibaca. Ukuran font - setidaknya 10 poin. Setengah interval. Kertas putih, warna font hitam. Penampilan, seperti yang ditunjukkan oleh file di Word dan google DocsDan jika semuanya OK, kemudian kirimkan. Anda juga dapat memformat file ke PDF - sehingga Anda akan yakin bahwa format teks tidak tersesat.
Pengungkapan informasi rahasia
Setelah saya mendapat pekerjaan, di mana calon mengatakan bahwa ia "disarankan satu Lebih IT-perusahaan dari Redmond." lamaran tersebut langsung ditolak. Anda tidak dapat mencari garis antara agar tidak membocorkan informasi rahasia, dan untuk menunjukkan diri mereka dalam cahaya yang baik. Terlepas dari kenyataan bahwa calon ini tidak menyebutkan Microsoft, dan jadi semuanya jelas.
Sekitar 5-10% CV berisi informasi sensitif atau petunjuk dari itu. Tidak ada majikan tidak ingin informasi ini diungkapkan, sehingga Anda kemungkinan besar tidak akan mengambil. Menghabiskan waktu dengan resume Anda tes kecil:
Jika Anda tidak ingin resume Anda telah muncul di halaman depan surat kabar dan mantan bos Anda membacanya, yang terbaik adalah untuk memperbaikinya.
dusta
dari kepalsuan beberapa masalah:
- Anda dapat dengan mudah mengungkapkan. Internet, teman, mantan majikan - mereka dapat memberitahu Anda apa yang telah Anda pelajari tidak baik, Anda tidak memiliki ijazah merah, dan secara umum, Anda tidak sutradara, sebagai manajer penjualan junior.
- Ini akan menghantui Anda. Bayangkan bahwa kebohongan akan terungkap 15 tahun kemudian ketika Anda ingin meningkatkan.
- Para orangtua tidak mengajarkan ini.
Kelima kesalahan paling sering memungkinkan. manajer HR mencari orang-orang terbaik, dan dalam kebanyakan kasus, jika Anda membuat salah satu dari ini, Anda tidak akan mengambil pekerjaan. Namun, ada kabar baik! Karena kesalahan ini dalam ringkasan mengakui lebih sering, Anda dapat berdiri keluar dari aliran resume yang akan menyingkirkan mereka.