Pertanyaan selama wawancara: apa yang benar-benar ingin tahu tentang majikan Anda?
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Jadi, Anda diundang untuk wawancara. Ada tiga pertanyaan utama, jawaban yang harus Anda untuk perekrut untuk melihat apakah Anda cocok untuk pekerjaan ini:
- Dapat kandidat melakukan pekerjaan?
- Akan calon melakukan pekerjaan?
- apakah itu akan cocok dengan budaya perusahaan perusahaan?
Biasanya pertanyaan diminta dengan nadaJadi bagaimana bisa Anda lebih baik belajar dan membuat keputusan yang benar. Tugas Anda - untuk jujur dan dikerahkan untuk merespon semua pertanyaan. Pada artikel ini, kami akan memberikan 10 pertanyaan yang Anda dapat meminta untuk wawancara, dan menceritakan apa yang tersembunyi informasi yang mereka bawa. Pikirkan baik-jawaban, kata-kata Anda dapat memberitahu majikan lebih dari yang Anda pikirkan.
Mari kita kembali ke pekerjaan Anda sebelumnya: bahwa itu tidak cukup bahwa Anda mencari di posisi yang diinginkan?
Tujuan pertanyaan ini untuk mengetahui alasan mengapa Anda keluar dari pekerjaan terakhir Anda. Jika Anda memotong, perekrut hanya memahami apa yang Anda hilang di posting sebelumnya. Misalkan Anda berkata, "Aku tidak memiliki akses yang cukup untuk kepala saya, dan itu membuat sulit untuk mengatasi beberapa masalah." Setelah itu, pewawancara akan meminta Anda pertanyaan berikut: "Dapatkah Anda memberi contoh spesifik, ketika Anda harus membuat keputusan mereka sendiri karena fakta bahwa Anda belum memiliki kesempatan untuk berkonsultasi dengan kepala? "Jawaban Anda atas pertanyaan ini akan membantu menentukan majikan potensial Anda wilayah
pengambilan keputusan dan memahami seberapa sering Anda harus dalam pertemuan dengan manajemen dalam pengambilan keputusan.Apa pemimpin sebelumnya Anda kagumi, dan apa yang mengganggu Anda?
Peringatan! Anda memukul pada wilayah yang sangat berbahaya. Jawaban Anda harus diamati keseimbangan sempurna dari ulasan positif dan negatif. perekrut akan tahu berapa banyak Anda perhatian dalam menjawab pertanyaan rumit, serta untuk menentukan apakah gaya manajemen yang sama yang Anda sukai, sehingga mereka telah diadopsi dalam perusahaan. Jika Anda disebut "favorit" beberapa sifat yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan, atau tidak seperti majikan, ada kemungkinan bahwa Anda tidak akan lulus pada posisi ini.
Bagaimana Anda memberitahu seorang karyawan yang bekerja untuk perusahaan 25 tahun, yang posisinya berkurang dan perusahaan yang ada di dalamnya tidak perlu?
Pertanyaan ini lebih dari realistis, mengingat situasi saat ini di pasar tenaga kerja. Perusahaan berusaha untuk mengurangi jumlah pekerjaan tetap bertahan. Tentu, jika Anda melamar untuk peran kepemimpinan, Anda akan harus berurusan dengan situasi seperti itu. Majikan ingin tahu, bagaimana Anda katakan tentang orang ini, untuk sesedikit mungkin untuk marah padanya, apakah Anda berterima kasih padanya untuk tahun bahwa ia telah memberi kita.
Apa dorongan Anda lebih memilih untuk menerima pekerjaan dilakukan dengan baik?
pertanyaan yang tampaknya sangat sederhana ini membantu pewawancara memahami apa yang memotivasi Anda: uang, waktu tambahan gratis atau pengakuan formal dari jasa-jasa Anda. Jika Anda sobeseduetes posisi kepemimpinan, mungkin ada modifikasi dari pertanyaan: bagaimana Anda akan mendorong karyawan Anda? perekrut ingin tahu apakah Anda akan benar untuk bawahan Anda serta kami ingin mereka memperlakukan Anda.
Dapatkah Anda memberikan contoh situasi di mana Anda dan atasan Anda telah terjadi perbedaan pendapat, dan bagaimana Anda menetap?
Pewawancara akan mencoba untuk memahami jika Anda mengambil tanggung jawab untuk kontroversi atau mencoba untuk menyalahkan seluruh kepala. perekrut ingin tahu bagaimana Anda akan membangun dialog dan atas dasar apa konflik mungkin timbul.
Ketika seseorang mengatakan "Saya - kepribadian yang terintegrasi," apa ini berarti untuk Anda?
Pertanyaan berikutnya mungkin: "Bagaimana Anda menunjukkan integritas dalam pekerjaan Anda?" Integritas - sebuah konsep yang luas. Kebanyakan orang berpikir bahwa mereka memiliki integritas, tetapi jika Anda bisa pada contoh spesifik dari situasi kerja untuk menjelaskan apa yang sebenarnya? Pewawancara menentukan apakah atau tidak Anda memahami persyaratan yang beroperasi.
Tolong beritahu kami tentang pengalaman Anda dengan generasi tua dan generasi muda. Apakah tiga kualitas yang Anda nilai pada mereka, dan lain-lain.
Jika Anda dipekerjakan perusahaan besarAda pasti ada orang-orang dari segala usia. Tentu saja, majikan ingin tahu apakah Anda dapat bekerja sama dengan orang-orang dan lain-lain. Jika Anda sobeseduetes kepala, pewawancara akan tertarik di dalamnya, apa kualitas dari orang-orang generasi yang berbeda, Anda akan menggunakan untuk mencapai tujuan.
Apakah Anda berpikir apakah ada diskriminasi usia di pasar tenaga kerja? Jika demikian, mengapa?
Beberapa pelamar di cerita tentang mengapa mereka tidak bisa mendapatkan pekerjaan, mengatakan bahwa itu adalah karena usia atau karena mereka meminta terlalu banyak uang. Sebaliknya, mereka mencoba untuk menemukan posisi yang mereka terlalu mumpuni. Mereka memiliki banyak keterampilan dan pengalaman, terlalu banyak untuk posisi yang mereka lamar, dan, sesuai, mereka ingin menerima sesuai bagi gaji. Namun, majikan lebih mudah untuk menemukan orang dengan kurang kualifikasi dan membayar gaji yang sesuai. Juga, majikan mungkin berpikir bahwa Anda akan bosan pada posting ini dan Anda tidak akan produktif. Jadi, jika Anda masih menginginkan pekerjaan itu, tidak menggunakan penjelasan tersebut.
Dapatkah Anda berdasarkan percakapan kami, untuk meyakinkan saya bahwa Anda adalah yang paling kompeten staf yang kita bisa mengambil posisi ini?
pewawancara ingin tahu apakah Anda mengirimkan pekerjaan dengan baik, yang Anda harus memenuhi, dan Anda tahu apa yang diharapkan dari Anda. Ini dia, kesempatan Anda untuk menjual diri mahal.
Melihat kembali pada pekerjaan sebelumnya di perusahaan lain, dapat Anda menjelaskan secara rinci budaya mana yang paling dekat dengan Anda, dan mengapa?
pewawancara ingin tahu apa jenis budaya perusahaan terdekat dengan Anda. Ini adalah salah satu kriteria yang paling penting untuk seleksi karyawan. Hal ini penting bagi Anda. Oleh karena itu, sebelum Anda pergi untuk wawancara, disarankan untuk belajar tentang budaya perusahaan. Anda mungkin perlu tidak cocok.
Sebelum pergi ke wawancara, kami juga menyarankan Anda membaca artikel kami tentang cara apa pertanyaan Anda harus bertanya dalam sebuah wawancaraUntuk mendapatkan informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan. dan sebagai pilihan artikelDikhususkan untuk kerja dan menulis resume yang tepat.