Mana lebih baik untuk bekerja: di sebuah perusahaan besar atau perusahaan intim kecil?
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Keputusan di mana untuk bekerja - kecil, tetapi dengan potensi besar atau sudah diadakan sebuah perusahaan yang kuat - adalah salah satu pesaing yang paling penting, terutama di awal karirnya. Ini bukan berarti bahwa ini baik atau buruk. Pemilihan perusahaan saat ini lebih memilih sangat bergantung pada ketinggian apa yang ingin Anda capai, dan apa yang Anda bersedia untuk melakukan hal ini dalam satu cara atau organisasi lain.
Katakanlah pasti yang lebih baik - perusahaan besar atau tim kecil yang ramah - Anda tidak bisa. Sebagai contoh, perusahaan besar dapat menawarkan manfaat yang mengesankan paket, bagaimanapun, dan di sini ada pengecualian. Sekarang Anda dapat menemukan organisasi dengan kurang dari 100 karyawan, yang meliputi roti tidak lebih buruk daripada di perusahaan.
Tentu saja, ketika memilih pekerjaan yang ideal satu paket sosial tidak terbatas.
Keuntungan dari sebuah perusahaan besar
perusahaan besar maka, mereka besar, yang memiliki manfaat unik dan keuntungan di pasar. startups masalah di sini - itu adalah sebuah mitos. Semua mendalami keberhasilan dan keyakinan di masa depan. Apakah itu buruk untuk memiliki hak prerogatif seperti itu?
struktur organisasi yang jelas
Memilih sebuah perusahaan besar, Anda dapat yakin bahwa ada berlaku untuk tahun diminyaki mesin bekerja. Mesin raksasa ini dengan aturan yang jelas bagaimana melakukan hal-hal tertentu. Bekerja di sebuah organisasi besar, Anda akan tahu persis apa bidang bisnis Anda, apa tempat Anda menempati di departemen, dan bahkan bagaimana untuk mencapai promosi. Pilihan ini tidak akan bekerja untuk semua orang. Tetapi jika Anda ingin memiliki yang stabil dan sebelum mata rencana yang jelas untuk pengembangan karir - itu adalah hanya apa yang perusahaan besar.
Sebuah paket manfaat yang baik dan "parasut emas"
perusahaan besar cenderung untuk memberikan karyawan mereka dengan manfaat yang baik dalam bentuk asuransi kesehatan gratis atau pemotongan pajak baik untuk dana pensiun. Semakin rendah pendapatan korporasi, semakin kecil kemungkinan bahwa mereka mampu membayar sotspaketnye kehidupan yang baik.
Tentu saja, semua manfaat ini penting hanya jika Anda berniat mereka penggunaan. Studi menunjukkan bahwa hanya sedikit lebih dari setengah dari karyawan perusahaan besar dengan kesempatan untuk bekerja paruh waktu, menikmati bonus; dari karyawan penuh-waktu - hanya 77%. Namun, terlepas dari ukuran organisasi, itu akan baik untuk mengetahui tentang daftar lengkap manfaat yang tersedia bagi Anda.
Kemungkinan untuk mengubah bidang kegiatan, tanpa mengubah operasi
Perusahaan membutuhkan sejumlah besar spesialis di berbagai bidang. Bahkan jika fokus Anda cukup sempit, Anda memiliki kesempatan untuk mengubah peran mereka dalam perusahaan dan untuk belajar posisi baru, tanpa mengubah pekerjaan saat ini.
Masalah perusahaan besar
Bekerja di sebuah organisasi besar tampak kemerahan dan menarik hanya pada pandangan pertama. Tetapi jika Anda bertekad untuk menjadi bagian dari perusahaan-perusahaan yang agak besar, pertimbangkan beberapa kelemahan.
Tidak ada perubahan (atau mereka yang lambat)
Setiap perubahan di perusahaan besar mungkin memerlukan waktu mnooogo. Bahkan jika manajemen terbuka untuk ide-ide baru (yang tidak selalu terjadi), perubahan di departemen, atau penciptaan produk baru dapat mengambil waktu yang sangat lama. Akhirnya, banyak yang bersedia untuk meninggalkan jejak mereka pada perusahaan. Dalam organisasi kecil untuk membuatnya jauh lebih mudah daripada di besar.
Kurangnya keakraban dengan rekan-rekan lainnya
Tidak peduli berapa banyak Anda bergaul atau, sebaliknya, menghindarJika Anda bekerja di sebuah perusahaan besar dengan staf 100 orang atau lebih, tidak mungkin tahu semua orang. Dan dengan beberapa dari mereka Anda tidak pernah bahkan bertemu di masa depan, meskipun mereka memainkan peran penting dalam pekerjaan Anda. Sebagai contoh, CEO, akuntan kepala dan kepala departemen hukum. Tidak ada perusahaan menghargai diri sendiri memberikan karyawannya hak untuk membawa masalah ke pemerintah, tetapi tidak menjamin bahwa itu akan mempertimbangkan dan mengambil tindakan.
Kualitas eksekusi tidak tergantung pada Anda, dan dari Departemen
Dalam kasus sebuah organisasi besar dan mencapai keberhasilan Anda tergantung pada di mana Anda berada dalam perusahaan. Tidak peduli bagaimana Anda naik keluar dari jalan dengan bekerja dalam kelompok disfungsional, kualitas pekerjaan Anda akan rendah. Situasi ini juga mempengaruhi kemampuan Anda untuk bergerak menaiki tangga karir. Seakurat mencatat salah satu insinyur Google:
kualitas hidup Anda dapat sangat bervariasi tergantung pada kelompok yang akan diambil. Sebagai bagian dari tim yang produktif baik - itu akan membuat hidup Anda indah. buruk, tim akan membawa beberapa kemunduran. Dengan siapa Anda bekerja memiliki dampak besar pada karir Anda.
Tidak ada sengketa, jika pekerjaan dengan orang-orang yang tidak menyenangkan, tidak baik tidak akan. Lebih sedih lagi, jika antara Anda dan bahwa bagian dari perusahaan yang Anda ingin bekerja, mendapat beberapa bos mengerti atau manajer peleton.
Keuntungan perusahaan kecil
Bekerja di perusahaan, yang terdiri dari hanya beberapa lusin orang, tidak memiliki skala yang sama bahwa sebuah organisasi besar. Tetapi bagi mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan di tempat di mana semua orang tahu satu sama lain, dan kita dapat mengatakan, bersahabat, - beberapa bonus yang masih tersedia.
Keberhasilan Anda adalah nyata
Dalam organisasi besar, bahkan lezya keluar dari jalan mereka, bukan fakta bahwa Anda akan mencapai posisi CEO. Di perusahaan kecil yang sama jika Anda melakukan sesuatu yang signifikan, bahwa setiap orang akan melihat. Hal ini lebih mudah untuk berdiri keluar, terutama yang memiliki keterampilan yang khas dan karakteristik. tindakan Anda lebih penting.
Terutama di awal karirnya, bekerja di sebuah perusahaan kecil - itu adalah cara yang bagus untuk memperkuat kemampuan kita untuk mendapatkan link dan reputasi, yang akan dengan Anda untuk tahun berikutnya.
Perusahaan ini hidup dan fleksibel
Untuk bekerja sama dengan semua rekan-rekannya - ini tidak hanya terletak di zona visibilitas. Anda memiliki akses langsung ke kontrol. Anda dapat mendiskusikan permasalahan yang timbul, atau menawarkan ide bagus langsung ke pimpinan, tanpa perantara. Dalam sebuah perusahaan besar, hal-hal seperti itu dapat dilakukan di mana saja dari beberapa hari sampai beberapa minggu. Sementara di organisasi kecil Anda hanya perlu mengetuk sebelah, di mana bos duduk.
Tanggung jawab jauh lebih beragam
Dalam sebuah perusahaan besar, Anda dapat beralih ke posisi yang berbeda dan memiliki kemampuan yang berbeda, tidak meninggalkan perusahaan. Dalam organisasi kecil, Anda juga perlu mengetahui keterampilan yang berbeda dalam satu posting. Hal ini terutama dirasakan di startupsDi mana seorang pekerja dimaksudkan untuk memenuhi peran ganda - yang jauh melampaui pekerjaan yang sangat khusus. Di sini Anda perlu menyesuaikan foto di Photoshop`e sana untuk memeriksa komputer Anda untuk virus, dan kemudian masih perlu memperbarui informasi pada website perusahaan... Jika Anda suka jenis serbaguna kegiatan di satu tempat kerja, sebuah perusahaan kecil akan menjadi bagi Anda tempat yang cocok.
masalah perusahaan kecil
Jika Anda dapat dengan mudah berbicara dengan direktur perusahaan, itu tidak berarti bahwa semua masalah Anda akan segera diatasi. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika memilih sebuah perusahaan kecil sebagai tempat mereka bekerja.
Semua kegagalan yang jelas terlihat
Ketika direktur Anda melihat apa yang telah Anda memimpin pelanggan utama - ini baik-baik saja. Tapi situasi seperti - pedang bermata ganda. Dan jika Anda membuat kesalahan? pekerja yang baik, tentu saja, akan mencoba untuk membawa semua kegagalan untuk minimum. Tetapi ketika Anda menyadari bahwa sebagian besar rekan-rekan mereka akan menyadari fakape Anda menjadi sedikit tidak nyaman.
bonus yang lebih kecil
perusahaan kecil, terutama start-up, biasanya tidak dalam posisi untuk menawarkan paket manfaat karyawan mengesankan. tim harus entah bagaimana mempertahankan eksistensi mereka sampai tidak ada razrastotsya tidak mendapatkan lebih kuat. Harapan bahwa dari apa yang pernah mendapatkan sesuatu, selalu dikaitkan dengan risiko. Jika Anda membutuhkan hak atau manfaat tertentu, dan perusahaan tidak menawarkan mereka, adalah bijaksana untuk menemukan organisasi yang akan memberikan bonus sekarang, dan tidak diberi makan harapan untuk masa depan yang lebih cerah.
departemen hukum atau sumber daya manusia, mungkin tidak
perusahaan kecil sering tidak begitu jauh dengan menciptakan sebuah departemen hukum atau departemen sumber daya manusia. Di satu sisi, ini menyederhanakan organisasi staf registry. Di sisi lain - tim bukan orang dalam yang tanggung jawab termasuk menerima keluhan dari pekerja, pencarian karyawan baru atau hanya membeli kue di kantor. Masalah yang sama dengan departemen hukum. Memiliki seorang pengacara staf mahal untuk sebuah perusahaan kecil, tapi bantuan sekali tidak ada hukum tidak bisa terlalu: selalu Anda perlu tahu kalian semua apakah tindakan yang diambil adalah sah, dan memantau semua masalah hukum yang paling - ekstrim sulit.
perusahaan yang akhirnya memilih - besar atau kecil - tergantung pada perasaan pribadi Anda, apa yang Anda pikir cocok untuk anda. Tidak semua orang siap untuk bekerja untuk sebuah perusahaan besar dengan ribuan karyawan. ketika memilih pekerjaan impian saya adalah penting tidak hanya untuk menilai ukuran gaji dan paket sosial, tetapi, pertama-tama, di mana Anda dan keterampilan Anda dapat paling berguna dan efektif diterapkan.