Jadi apakah Anda ingin melanjutkan untuk menemukan pekerjaan impian Anda?

Jika Anda tertarik dalam topik, bagaimana menulis resume yang Anda cepat mendapat pekerjaan, maka Anda telah melewatkan ini pos, lebih ini dan ini. Dan hari ini saya ingin mengangkat masalah yang sedikit berbeda, lebih relevan, menurut pendapat saya: itu membutuhkan selembar kertas dengan daftar semua "eksploitasi" Anda di jalur karir untuk mendapatkan pekerjaan, yang dapat disebut dengan kehormatan favorit?! teks lebih cocok untuk pemula dalam hal pencarian kerja, dan bagi mereka yang prihatin tentang pertanyaan: Apakah pekerjaan yang saya memilih (a).

Semuanya, apa yang Anda diajarkan dalam pekerjaan sekolah / universitas, - salah

Oke. Mungkin tidak salah. Tapi itu tidak benar - pasti!

Lembaga-lembaga pendidikan diajarkan terutama bagaimana menerapkan untuk perusahaan besar dengan aturan, susah payah disetujui selusin (atau bahkan dua) tahun yang lalu. Anda ingin bekerja di muda, bersemangat, perusahaan ke depan? Kunjungi berpikir kepala Anda dari startup? Berpikir dan hapus kebiasaan buruk yang Anda meraih untuk waktu belajar. Di tempat mereka, biarkan mereka datang orang lain - bertemu realitas yang modern kebiasaan.

PERSIAPAN

• Jangan menyebar perhatian dan energi pada ratusan perusahaan. Buatlah daftar beberapa organisasi yang paling menarik bagi Anda. Cobalah sebisa mungkin untuk menentukan bagaimana pengetahuan, keterampilan, tujuan, dan Daftar Keinginan Anda. Sehingga akan mengambil lebih sedikit waktu untuk menemukan calon yang cocok untuk peran ini perusahaan impian Anda.
• Melakukan pekerjaan persiapan. Berbicara dengan teman-teman, membaca forum dan halaman merek di jaringan sosial, kontak dengan teman-teman dan kerabat - tidak semua pekerjaan diposting di Internet. Cari tahu lebih lanjut tentang pekerjaan yang Anda ingin mencoba untuk memasuki dialog dengan karyawan perusahaan, memeriksa budaya. Semua akan bantuan ini, pertama-tama, Anda sendiri memutuskan apakah Anda memilih tempat yang tepat.

CALON

• Ingat: Anda harus berbeda dari orang lain. Jika tidak, Anda membosankan. Bagaimana Anda akan membuat kesan pada perusahaan yang Anda sukai? Setiap organisasi adalah unik. Hal yang sama harus unik dalam penawaran untuk masing-masing. Lihatlah budaya dan nilai-nilai perusahaan dan menulis surat lamaran yang ditujukan kepada dirinya.
• Jangan membosankan! Sebagian besar korespondensi yang diterima oleh perusahaan - itu resume dari pelamar dengan surat lamaran standar. Tapi yang mengatakan bahwa surat Anda harus sama? manajer kejutan di ujung kirim poster, track atau videoYang Anda buat khusus untuk perusahaan. Anda hanya memiliki 15 detik untuk menangkap perhatian mereka, jika tidak surat Anda akan pergi ke keranjang atau spam. menonjol dari kerumunan!

PORTOFOLIO

Hati-hati dijelaskan Portofolio = wawancara. Bekerja pada proyek di waktu luang mereka. Ini akan menunjukkan antusiasme Anda, yang jauh lebih penting daripada kemampuan untuk bekerja. mengumpulkan perpustakaan proyek mereka: ini akan memberitahu Anda tentang banyak lebih dari resume biasa atau wawancara. Kemampuan untuk bekerja dalam sebuah tim sangat berharga dalam realitas hari ini. Berpartisipasi dalam proyek-proyek open source - pastikan untuk memasukkannya ke dalam portofolio Anda.

Menyusun portofolio yang baik akan memakan waktu yang lama. Tapi itu worth it! Bahkan jika akan ada satu proyek, Anda masih memiliki depan pesaingnya. Dengan setiap proyek baru, portofolio Anda akan tumbuh secara alami.

PANGGILAN

Selamat, Anda telah melewati tahap penyaringan untuk calon melanjutkan! Tetapi sampai pekerjaan impian Anda masih jauh. Sebelum mengundang seorang pria untuk wawancara, perusahaan diperiksa telepon. Perekrut ingin memastikan bahwa pemohon penuh antusiasme dan tekad untuk sampai ke mereka, dan apakah itu memiliki tingkat yang sesuai kualifikasi untuk pekerjaan itu.

Mengamati keseimbangan antara apa yang harus dikatakan cukup dan terlalu banyak. Menjaga percakapan: jika tiba-tiba Anda diminta off-topic, Anda harus siap- ini adalah kesempatan Anda untuk membawa kenangan dialog sesuatu. Jika Anda memiliki pertanyaan, pastikan untuk meminta mereka. Tapi tidak hanya demi mempertahankan percakapan, dan jika mereka benar-benar peduli tentang Anda.

WAWANCARA

Lain langkah mundur, dan sekarang Anda diundang untuk wawancara. Ini berarti bahwa majikan tertarik pada Anda dan ingin bertemu muka dengan muka.

• Rumah adalah Anda tujuan - untuk bersantai, menjadi diri sendiri. Alih-alih repetirovat setiap frase di cermin sepanjang malam... Ideal untuk mempersiapkan wawancara kehendak bantuan muka disusun rencana.
• Tidak mengklaim untuk wawancara selama setengah jam; datang selama 3-5 menit sebelum start - sempurna. Dengan sendirinya, Anda tidak harus melupakan beberapa hal dasar: untuk berpakaian dengan tepat, kontak mata make, tersenyum, menonton gerakan mereka, mengamati aturan kesopanan dan kesopanan. Tentang kehidupan dan proyek-proyek berbicara dengan cinta. terlibat dalam dialog, mengajukan pertanyaan, mendengarkan dengan cermat teman bicara.
• Wawancara - ini bukan tempat di mana Anda perlu mengkonfirmasi sekolah atau pengetahuan universitetstkie. Jangan melebih-lebihkan diri sendiri! Jika Anda merasa tidak nyaman dan sulit untuk menjadi diri sendiri selama wawancara, kemudian mencoba setidaknya sedikit yang santai, tetapi pada saat yang sama percakapan antusias.

PENAWARAN / DISCLAIMER

ANDA MENGAMBIL → Selamat, Anda memiliki pekerjaan! Jika Anda terbuka untuk pekerjaan lain, mendukung pembentukan hubungan bisnis. Mengambil beberapa hari untuk berpikir. Tapi perekrut tidak tetap gelap.

Anda ditolak → Jika itu terjadi, maka jangan menyalahkan diri sendiri! Mendapatkan kegagalan merupakan komponen integral dari operasi pencarian. Jika Anda telah menyelesaikan semua langkah di atas, Anda harus dilakukan segala sesuatu yang dalam kekuasaan Anda. Ini satu-satunya cara yang Anda miliki dengan perusahaan ini tidak cocok bersama-sama.

Menerima kegagalan memadai, perekrut keinginan keberuntungan dalam menemukan calon yang cocok. Alasan untuk gangguan atau gangguan, tidak ada! Reaksi negatif pada bagian Anda hanya akan mengkonfirmasi keputusan perusahaan untuk tidak mempekerjakan Anda. perekrut hanya melakukan tugasnya; ia tidak diperlukan untuk membuat Anda bahagia. Sopan diterima penolakan, sebaliknya, memberikan kesempatan untuk pertimbangan lebih lanjut dari pencalonan Anda di masa depan.

Hal ini normal - untuk bertanya mengapa Anda tidak memilih, atau meminta Anda berhubungan dengan seseorang yang bisa menjelaskannya. senilai terakhir melakukan hanya jika Anda memiliki wawancara kerja. Jika Anda tidak menelepon kembali, Anda menghormati keputusan orang lain dan melanjutkan. Cheer up!