Kebenaran tentang jam lembur
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Di bidang desain dan teknologi sering terjadi pengolahan. Beberapa staf mengelola untuk bekerja 70 jam seminggu, dan melahirkan satu set "martir yang bangga pengorbanannya." Tapi mari kita hadapi itu - pengolahan memberi Anda apa-apa. Yang benar-benar berarti lembur?
Anda bekerja gratis
Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menyatakan bahwa kerja lembur dianggap di luar jam kerja, hanya jika dilakukan atas prakarsa majikan. Artinya, jika majikan telah meminta Anda untuk tinggal setelah jam kerja Anda, ia harus membayar mereka waktu dan setengah (dua jam pertama) dan ganda (sisa) jumlah, dan jika Anda tetap sendiri, rasa tugas ke favorit sekarang, tidak ada yang akan tidak melakukan apa-apa seharusnya.
Selain itu, statistik menunjukkan bahwa 80% dari pekerja kantor di Rusia dipaksa untuk bekerja lebih keras jam mereka, dan hanya satu dari sepuluh "Stakhanovite" dibayar untuk jam mereka sesuai dengan hukum. Sisanya setuju untuk bekerja lebih keras hanya untuk menghemat ruang.
Terutama tren ini diperburuk di saat krisis, ketika pengurangan secara keseluruhan dalam habis-habisan, dan setiap detik dari suasana ketakutan.
harapan yang tidak berkelanjutan dan tidak bisa dibenarkan
Klien dan kepala mulai terbiasa dengan kecepatan ini realisasi proyek, dan karyawan harus setiap waktu untuk bekerja di malam hari untuk menangkap. Namun, Anda mungkin tidak memiliki waktu untuk menyelesaikan proyek, karena setiap orang memiliki kekuatan kelelahan yang dapat menahan, sehingga harapan manajemen mungkin dibenarkan, belum lagi berapa banyak saraf dan kesehatan Anda, Anda akan menghabiskan pada proyek.
Pengolahan - ini adalah masalah nyata dari perusahaan
Kerja 80-100 jam seminggu hanya tertahankan bagi seseorang. Orang tidak berdiri dan akhirnya meninggalkan perusahaan. Dan ketika seperti "ditiup" daun karyawan, dijamin untuk semua rekan ia mengatakan mengapa.
Hal ini menciptakan bukan hanya pergantian staf yang besar, tetapi juga menciptakan reputasi yang mengerikan dari perusahaan sebagai perusahaan yang melelahkan karyawannya. Artinya, pengolahan tercermin buruk seperti pada menarik dan mempertahankan staf pada.
Lembur - tanda manajemen tidak kompeten
Pengolahan staf berarti bahwa perusahaan tidak ada tidak berani memberitahu klien: "Kami memiliki terlalu banyak rasa hormat untuk Anda kerja dan kerja karyawan untuk menyumbangkan waktu mereka dan kehidupan pribadi, jadi kami tidak setuju dengan istilah Anda. "
Ketika perusahaan tidak mengatakan itu, dia kehilangan menghormati mitra dan kesetaraan dalam hubungan dengan pelanggan. hubungan tuan dan hamba terus berkembang, dan lembur - hanya langkah pertama pada jalan panjang di mana perusahaan akan melakukan segalanya untuk membuat pelanggan senang.
Lembur - tanda manajemen yang buruk dari proyek
Ketika pengembang dan desainer bekerja pada proyek larut malam untuk menangkap pada tenggat waktu, itu berarti bahwa:
- Hal itu diketahui sebelumnya bahwa mereka akan bekerja lembur dan diharapkan.
- Itu tidak diketahui, dan tidak ada yang bisa menebak bahwa harus kerja lembur.
Dalam kasus apapun, manajer proyek tidak meninggalkan cukup waktu untuk menyelesaikan proyek tepat waktu, dan karena itu yang lain harus bekerja di malam hari. Mungkin, perlu untuk mengambil untuk itu, dan jika pengolahan memiliki sudah terjadi setiap kali ...
Lembur mahal biaya Anda
Jam Anda menghabiskan di tempat kerja, sering dipukul oleh keluarga dan teman-teman. Selama waktu ini, Anda bisa melakukan semua pekerjaan rumah tangga, dan cuti banyak waktu untuk bersenang-senang dan relaksasi dengan keluarga Anda.
Setiap orang harus memiliki cukup waktu untuk tidur, bersantai dan ingin Senin pagi untuk pergi bekerja lagi.
martir yang kompleks
Banyak karyawan bangga untuk mengatakan: "Saya di rumah hanya sepuluh" "? Berapa lama Anda duduk setelah saya meninggalkan" Atau Pada saat yang sama melayang di sekitar mereka aura seperti pengorbanan diri! Anda ingin kebenaran? Anda tertipu.
perusahaan tidak menghargai kemartiran Anda, dia hanya mengambil keuntungan dari Anda dan kompleks, dan akhirnya Anda membajak secara sukarela.
Bahkan, pengolahan warna Anda tidak, baik sebagai pribadi atau sebagai karyawan.
Lembur hampir tidak berpengaruh pada kinerja
Seperti benar kata Ben Pieratt: "Saya percaya bahwa ketika saya bekerja lembur, satu-satunya hal yang tumbuh - kawat ini. Bahkan, tidak banyak perbedaan untuk kinerja, 80 jam atau 40 saya bekerja. "
Ketika Anda lelah, generasi ide-ide kreatif dan, secara umum, efisiensi operasional, secara signifikan berkurang. Sebagai hasil dari kerja yang dilakukan menjadi lebih penting daripada pekerjaan besar atau bahkan hanya pekerjaan yang baik.
Cara mendaur ulang benar?
Lembur - adalah salah satu cara untuk mengalahkan diri Anda di awal karirnya. Hal ini jelas bahwa pendatang baru mencoba untuk membuktikan kompetensi mereka dan untuk menunjukkan sisi terbaik mereka, tapi tidak begitu sederhana.
Ya, lembur - itu adalah cara singkat untuk membuat nama untuk dirinya sendiri, Tapi itu harus sesuatu untuk diingat:
jam malam yang lebih baik dihabiskan untuk kegiatan yang Anda suka, dan tidak datar tetap di kantor yang Anda marah.
Artinya, jika Anda akan bekerja lembur untuk memastikan Anda melakukannya dengan cara mereka sendiri. Jika Anda merasa bahwa lembur jam yang sia-sia, Anda tahu bahwa Anda menyesatkan, dan Anda akan menemukan cara yang lebih baik untuk menghabiskan pasukan.